身邊的同事總是讓我感到很不舒服

很多人都有同感。

人家在職場上飄來飄去，怎麼可能孤單！

但無論如何，你都要過好自己的生活，而且要自己過。

這裡最重要的是你自己的心態。

所以要改變環境，首先要做的就是調整自己。

1.分散自己的注意力，有意識地讓自己嘗試一些與職場無關的娛樂專案。

2.多花時間和那些與你工作無關的朋友在一起，即使你抱怨（無論是責罵還是咒罵）。 （當然，這必須在你朋友的耐心範圍內）。

3.當你感到平靜時，試著與你的同事建立紳士的友誼。

有了以上3個基礎，職場關係就不那麼困難了。

然而，最根本的是，你自己必須有能力，善待他人，但要有理智和謹慎。

與人相處就像照鏡子一樣，對方是否善良，基本可以感覺到。

那麼，你為什麼要太關注別人呢？ 是因為有人或某事在你關心嗎？ 也許你應該找乙個親密的朋友來抱怨。

找到你分心的根源。 如果你看不到周圍的人，即使你乙個人，也要遠離他們。 生活中不可能一帆風順。

以樂觀的態度面對生活，不要被繭化。 其實我經常有這種感覺，身邊的人都是那麼虛偽。 我不想和他們在一起，但當我乙個人的時候，我很孤獨。

這很無奈。

為什麼你總是討厭你的同事？ 如果你不覺得難過，你需要適應你的同事。

對他們說實話。 只有加入，你才能了解乙個團體。

如果你從一開始就發出討厭同事的訊號，那麼就算你想說你不在乎身邊的同事，其實也是不可能的。

也許你開始這份工作沒多久，建議用心去聯絡其中一位，和他和她成為朋友，然後你會發現他們都很容易相處，記得要用心。

你這麼想幹嘛，看開場白。

1.不管你是誰，你都有自己的長處和短處，你不能讓別人喜歡你。 因此，不要因為別人對你的態度而對他人產生偏見，而是要學會理解和包容別人。 2.如果你的同事真的惹惱了你，那麼你必須想辦法改變他，而不是盲目地忍受，因為這只會讓你的同事更討厭你。

3.如果你的同事讓你感到不舒服，你可以選擇不理他，因為你越在乎他，他就越會長寸，所以最好不要忽視他，讓他乙個人自娛自樂。4.如果你的同事讓你覺得煩人，你可以選擇不和他說話，或者在背後說他的壞話。

但不要當眾說出來，會讓別人覺得你很沒受過教育。 5、如果你的同事讓你很煩人，你可以直接告訴他，不管他對你做什麼，你都要直截了當地告訴他，這樣他才會意識到自己的錯誤。

世界那麼大，我們總會遇到一些我們不太喜歡的人，所以我們不必在不喜歡的人身上投入太多的精力和時間，我們只需要關注自己喜歡的人或者我們自己的工作分類。 這樣，我們的生活負擔就會減輕。

當我在職場上遇到不舒服的事情時，我一定會遠離他，所以我不會和這樣的同事相處，除了必要的工作聯絡外，我和這個人沒有任何聯絡。

這應該很容易處理。 如果你不喜歡這個同事，或者他做了一些讓你感到不舒服的事情，盡量不要聯絡他或與他們交談。 這將減少很多矛盾。

如果你在現場遇到乙個不舒服的同事，你要和他相處，我覺得有兩種方式，第一種方式是試著和他相處，讓她大方一點，寬容一點，如果這些都換來了應有的尊重和理解， 那你就不需要讓她在合適的時間和他說話，讓他明白自己犯過的錯誤，另一種辦法就是堅決遠離他，盡量避免和他接觸。

我會選擇少接觸，除了工作上一些必要的接觸，接觸無足輕重後，我會讓別人幫我幫他幫他。

通俗地說，讓我們多幹活是可以的，但是給我們種髒兮兮的扣盆也不行，我可以自嘲，你沒有權利侮辱我。 能談就和，想欺負我，咱們動手吧。

如果遇到這樣的同事，我會疏遠自己和對方的關係，因為和這個同事相處很不舒服，所以我平時和他沒有太多的交集。

然後盡量少相處，除了工作的交集，平時不要說話和聯絡，否則對自己來說會很辛苦。

在職場上和不舒服的同事相處的時候，我會停在點上，不會太深，對熟人只能點頭致意。

認為在職場上，要遠離乙個讓你不舒服的同事，哪怕是你這樣的人，你也不能和他惹麻煩。

我通常選擇盡可能不和他交流，除非是工作需要。

其實不管是在**會遇到這樣的人，當你覺得自己和別人不相容的時候，不要懷疑自己是不是一直和他們在一起，而是，做好自己的工作，做你自己就好了，因為每個人的成長環境都不一樣，我們不能用自己的人來衡量別人的人。

難道沒有一句諺語說得好嗎？ “任何想要改變別人的人都是瘋子，我們唯一能做的就是改變自己。”

其實很多事情都是普遍的，比如在大學裡，人們會爭奪學習、獎學金，或者是優秀的團幹部，在職場上，每個人都會爭奪客戶、年終獎金和晉公升等等，這會考驗你的智商和情商。

如何能夠公平競爭，與同事或同學保持良性、持續的合作關係。

比如你在學校，你正在尋找能和你一起完成任務的人，如果你今天被選中做演講，那麼你就要和被選中一起演講的同學們溝通，這樣你們才能互相照顧，你會更關心這件事情， 如果你和沒有被選中的同學討論這件事。你是唯一乙個受苦的人。

所以不要很難融化在不同的圈子裡，找到可以和你相處的朋友和同事。 還有，要學會冷靜、面帶微笑地處理事情，及時化解矛盾，否則就成了死結，再也難破了！ 我們不再是當初那個正直的少年，我們不再是職場菜鳥，我們被社會的大染缸染得五顏六色，不要那麼矯揉造作，不要那麼幼稚，不要那麼認真，畢竟我們都要活下去！

當我們看到那些格格不入的人時，我們只是視而不見，畢竟我們認為格格不入的事情，對於相關人來說可能是愉快的。 紫飛魚，安池魚的喜悅？ 我們不是那些不適應的人，所以我們怎麼知道他們的真實情況呢？

話又說回來，社會上每個人都不容易，我們為什麼要互相傷害或互相溫暖呢？ 我們只需要順其自然！

同事做什麼，那是他自己的事，如果他讓你不舒服。 就好像你沒有看到它一樣。 只要和你無關。

面對你的同事正在做的事情，我感到不舒服，我認為你應該這麼說。 畢竟，我認為每個人都有自己的權利，我認為如果你真的不願意看著他，那就離他遠點，離他遠點，以後不要和他有任何關係。

如果你覺得對同事做某事不舒服，如果與你無關，你應該遠離他，如果與你有關係，你也應該避免與他發生摩擦。

我會和我的同事好好談談，然後告訴他我在想什麼，我也會請他做一些回歸。

所以我現在不能直接告訴他，但是在兩個人私下的時候，我必須和他溝通，兩個人之間的看法，因為只有當兩個人有更好的溝通和更好的互動時，你才能理解對方心裡在想什麼？ 以便了解對方的做法。

我想我可能只是向老闆做個小報告，或者只是遠離這位同事，再也見不到他。

我本來會直接辭職的，因為這樣的單位根本不利於我的發展，所以我覺得我要辭職了。

我應該主動回到絕對的一面，然後我就不理會這位同事了，因為他已經傷害了我。

我心裡忍著，不能在表面上表現出來，因為以後終究要當同事。

他們切斷了所有聯絡，不再與他們聯絡，最好遠離他們。

如果同事正在做讓你感覺不好的工作，你可以和你的同事溝通工作出了什麼問題，如果涉及到你的私人關係或不涉及工作，你也可以告訴他你不能接受。 如果不舒服，不要忍受它。

首先，我認為，面對同事的所作所為讓你感到不舒服，首先還是要忍耐一下，看看事情是什麼，如果是工作問題，還是要通過協商和溝通來解決的。

面對同事的所作所為讓你不舒服，首先我會顧全大局，不要因為個人情緒而影響工作，然後等到工作全部完成，我會和他談談，如果涉及到個人利益，我絕不讓步。

當你在做一些讓你不舒服的事情時，如果與你的個人利益無關，你不必說什麼，如果影響到你的氣力，那麼你就要和他講道理。

當你對同事的所作所為感到不舒服時，我覺得這種事情應該做。 不要讓這種事情影響你的心情。

如果同事做了讓我不舒服的事情，那麼我一定會提出來，如果對方真的做錯了什麼，那麼我甚至會批評他。

他們可能會視而不見或忽視他們的同事，或者他們可能會與同事討論並試圖改變他們的做事方式。

與同事巧妙地溝通，既不損害和諧，又能保護他們的合法權益。

與同事交談，按原樣談論它，並說出你應該的想法。

如果遇到我們單位工作對你不滿意的同事，不要著急，要保持平和的態度，不要吵架，不要鬧事，單位團的同志們，最好團結起來，以正確的態度對待同事。

最好的辦法就是視而不見，離他遠點，離他遠點，盡量不要和他有過多的交流和接觸，以免惹出很多麻煩。 不要被任何事情所困擾。 不要主動交流，但不要拒絕來來去去，經常打招呼，少說話，不要互相交流，不要進入他們的圈子，不要正面冒犯他們。

遇到工作上讓你不開心的同事，甚至是渣男，不能得罪這樣的小人，就應該遠離，最好千方百計遠離對方，或者把對方當成空氣，不在乎，不嫌棄，不相交。

俗話說得好，對別人都方便，對自己方便，了解不開心的同事最好的方法就是視而不見，盡量遠離他，盡量不要和他交流太多，這樣才不會很尷尬，只要冷靜下來，有些事情會過去的， 沒什麼大不了的。

我會保持沉默，單獨和他交流，告訴他她今天不該做什麼，這樣我的心就平衡了，因為我的同事每天都在一起，當我談論它時，什麼都不會。

當你遇到讓你不開心的同伴事件時，建議你這樣做。

杜道：芝

第一種方法是商業。

做，私事道不做，時間長了，他專攻。

它會很有趣，它不會來挑釁你;

第二種方式，如果你經常有業務往來，不知道怎麼和你說話，那麼你就不習慣他的缺點，他上完課後就會老實巴交;

三是調離這個部門，避免和這種人打交道，躲不起;

總之，好好工作，遠離讓你不開心的同事。

遇到麻煩，不能讓他永遠記在心裡，你要想辦法解決他，解決他，這是你應該做的。

當你遇到讓你不開心的同事時，不要當面嘟，裝在心裡，遇到像道這樣的人，不要互相交流，為了專注於與同事的和睦相處，平時要注意你說的話，這樣才能更好地保護自己。 遇到讓你不開心的同事，不要當面做，裝在心裡，遇到這種人，不要互相說話，為了和同事和睦相處，平時要注意你說的話，這樣才能更好地保護自己。 遇到讓你不開心的同事，不要當面做，裝在心裡，遇到這種人，不要互相說話，為了和同事和睦相處，平時要注意你說的話，這樣才能更好地保護自己。