追溯工資用於當月，追溯工資支付幾個月

它需要累積，以便能夠反映工資情況。

信用：應付員工薪酬。

在發行時。 借款：應付員工薪酬。

貸方：其他應付款 - 養老金。

其他應付款 - 醫療福利。

其他應付款 - 失業救濟金。

其他應付款 - 住房公積金。

應納稅 - 個人所得稅。

現金。 希望對你有所幫助。

需要應計，計入應付工資，然後轉入費用，因為會計報表中有詳細的應付工資表，填寫當月應付工資資料，如果不撥備，賬簿上的資料將與表上的資料不符， 不符合會計處理的規定。最重要的是，應付給員工的薪酬是乙個過渡性賬戶，如實反映工資和薪金。

當然，應計 ah = =

應計專案摘要：8月份拖欠工資的準備金。

還款摘要：追溯支付 8 月份的拖欠工資。

如果你知道具體的條目，我就不扣字了

上個月考勤出差，員工工資少發，這部分工資當時沒有應計，這個月就應該還給他們，你還用嗎做賬？ 還是直接收費？

一般來說，它應該先累積，然後再分配以包括相關費用。 這樣，通過“應付員工薪酬”來計算公司的薪酬就很方便了。

1. 補款時：

借方：管理費用銷售費用。

信用：應付員工薪酬。

2. 發行時：

借款：應付員工薪酬。

信用：銀行存款。

3、權責發生制，即計算和提取，主要功能有：

1、預先列入一些已經發生但未實際支付的費用，並注意應在權責發生制會計的前提下進行，不能隨意預付。

2、根據會計制度的有關規定，計算並提取相關準備金（如部分應留置的貨物，或減值）。

3. 估算某些應付賬款的金額並將其記錄在賬中。

在職人員和事業單位加薪應從今年1月到6月補上，即6個月，加薪完成後從7月開始發放。 關於員工退休福利問題沒有統一規定，建議直接諮詢單位協商解決。 法律另有規定的，依照其規定。

工作滿1年後辭職的，因違反公司規章制度未辭職的，可按服務年限給予補償，每滿一年領取乙個月工資。

如果退休人員在同年1月退休，8月份公布當地養老金計算基數重新計算，則將償還7個月的養老金。 但是，如果退休人員在同年2月退休，而當地養老金計算基數在8月公布，則其養老金將從8月或9月重新計算，差額從3月到7月或8月支付，共計5個月或6個月的養老金差額。

法律依據

中華人民共和國公務員法

第二十一條 公務員的領導職務和職級應當與相應的職級相對應。 公務員的領導職務、職級和級別之間的對應關係由國家規定。 根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以相互調動，也可以同時調動; 符合規定資格的，可以晉公升為領導職務或職級。

公務員的職級是根據他們的領導職務、職級以及他們的道德操守、工作業績和資歷來確定的。 公務員可以按照國家規定晉公升為同一領導職務或者職級。 公務員的領導職位、職級和職級是確定公務員工資和其他福利的基礎。

孔尺。 中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律分析：上個月已經結賬了，無法彌補上個月少付的費用，所以只能在本月提及。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未支付同等數額勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民局法院應當依法發出支付令。

答：（1）補發工資時應填寫以下內容：

借方：上一年度的損益調整。

貸方：應付員工薪酬 - 員工工資。

2）由於工資少提（工資可根據事實扣除），所得稅計算過高，需要調整所得稅，做到以下幾點：

借方：應納稅額 - 薪金金額少收所得稅所得稅稅率。

貸方：上一年度少付的薪金金額 損益調整（所得稅費用） 所得稅稅率。

3） 遺囑"上年度損益調整"餘額為"利潤分配 - 未分配利潤"

借方：利潤分配 - 未分配利潤少收的工資金額（1 - 所得稅率）。

貸方：前幾年因損益調整而少付的工資金額（1-所得稅率）。

如果盈餘準備金的10%也被提取，則將以這種方式進行調整（不一定是10%，僅舉例）。

借款：從盈餘儲備金（1-所得稅率）中少計的工資金額*10%。

貸方：利潤分配 - 未分配利潤少收的工資金額（1-所得稅率）* 10%。

欠薪如何申報個人所得稅？

在當期（月）補發工資時，將"工資應在當期支付"跟"填補空缺並大喊不發工資"總數與報告系統相同"收入金額";將"當期（月）的應納稅額。"跟"應繳稅款已退回"報告系統的總和"應交稅款"根據事實填寫其他專案，計算應納稅所得額，填寫申報系統"應納稅所得額"，差額填寫申報系統"其他扣除".

這樣一來，申報系統中就沒有滯納金了，也符合稅法法規的規定。

特別是，扣繳義務人必須準備工資、薪金的支付和補發的有關資料，供稅務機關核實。

至於上一年度工資的會計分錄怎麼寫，筆者認為，如果工資金額很小，只是在上一年的12月才被遺忘，對當年影響不大，但如果被遺忘了好幾個月，就一定不能記入當年， 但必須通過上一年度的損益進行調整，並追溯到利潤分配。

如果你忘記提取上個月的工資，你需要補上。 但是，需要下個月才能補上工資; 企業在計算工資時，可以記錄應付給員工的報酬，社會保險費的代扣代繳可以通過管理費的社會保險費賬戶進行核算。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

上月的工資不累計，當月工資發放時可以累計工資。 當月工資計算時，比實際少提2萬元就夠了; 如果這個月不處理，因為應計工資一般都放在應付工資中，所以勤孝的次數和實際數本身是有差額的，年底兌現的工資不能計入，也就是不計入成本， 應付工資可直接減免。

《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。