如果你不支付 110 的薪水，如果你不支付 110 的薪水，它有效嗎？

這是在當地勞動局的控制之下，準確地說，是勞動監察大隊。

建議的處理方法如下：

1、盡量找公司或老闆商量工資發放問題，盡量在大家協商的範圍內解決;

2、第一條沒用的，撥打114查詢您轄區當地勞動監察部門的**號;

3、打電話給勞動監察部門**，會說要工資，先說明情況，估計會要求你帶上身份證填寫一些材料。 在這一點上，你可以問他需要多長時間。

4.如果第三條很遠，乙個月後打電話給市長或當地報紙可能會增加一些希望;

5、注意安全，江湖的規則是：只要涉及利益，有人什麼都能幹，所以你要考慮一下。

6、祝你薪資談判成功！

工廠不發工資，打110也沒用。 員工可以向各級勞動行政部門投訴、反映，也可以提起仲裁、訴訟。 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資屬於勞動爭議，不屬於公安部門的責任。 如果您拖欠工資，或者您沒有按時支付工資。 員工可以立即辭職，到勞動監察部門辦理，也可以直接申請仲裁。

最簡單的辦法就是向當地勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 此外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 最有效的辦法是直接向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，如果仍不支付賠償金，可以向法院申請執行。

在按照上述渠道要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外賠償。

無論如何，找到當地的勞工部門。

1. 如果公司不發工資打到110，行得通嗎？

1、公司不發工資，打110不行。 拖欠工資是勞動爭議，不是治安刑事案件，不屬於**管轄範圍，不能撥打110。 可以撥打12333向勞動監察局投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有借條的可以向人民法院申請支付令。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2. 如何起訴公司不支付工資？

1）發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或不履行的，可以向調解機構申請調解;

2）申請人不願調解、調解不決或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外;

4）勞動爭議中職工人數超過10人，並有共同請求的，可以提名其參加調解、仲裁或訴訟活動;

5）發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或不履行的，可以向調解機構申請調解，相當於不願調解，達成調解協議後調解失敗或不履行，對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：1、報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果你不支付工資，你可以撥打110。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;

申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。