國有企業的實際工資水平是多少？

它應該是處於中上工資水平，但不得不說，國有企業的福利待遇比普通民營企業要好得多。

我們幹什麼，肯定是為了工資，但更多的人更願意在國企工作，而不是民營企業，畢竟國有企業比普通民營企業穩定得多。

儘管許多民營企業為了留住員工，在福利待遇方面也做了很大的改善。 不過，民營企業的穩定性還是比起國有企業很差的，畢竟有些企業真的是走著 而且，一些民營企業在福利方面還很差，連最基本的假期都得不到保障，甚至有的單位連最基本的社保都沒有給員工發。

國有企業基本不存在，只要簽訂合同，大部分社保都是正規化後給員工支付的。 所以有人問，國有企業的工資水平如何？

我個人認為國企的工資水平應該在中上檔，畢竟在國企工作其實是穩定且報酬豐厚的。 要是要高薪，估計這家國企也未必能給你，畢竟國企不像民企那樣以營利為目的。

如果民營企業的員工做得好，他們可以拿出一部分企業賺取的利潤給員工，而國有企業則不會，最多是一部分獎金。

所以國有企業的實際工資水平應該算在中上層，但與一些民營企業的福利待遇相比，國有企業還遠遠落後於民營企業所以在國有企業工作，就看你想要的是薪水還是福利。

每當有國企招聘出來，網友們看到國企福利時都會忍不住疑惑，不禁感嘆，國企福利真的有那麼好嗎？ 恐怕是謊言！

沒有謊言，但工資肯定會根據不同的崗位而變化，所以今天我就給大家介紹一下國企普通員工的福利情況！ 讓想申請國企的朋友無後顧之憂。

那時候想必很多人都非常羨慕那些在國企事業單位工作的員工，因為他們可以有乙份穩定的工作而不用擔心被解雇，而且在公司裡也能有很穩定的收入，那麼乙個國企的普通員工乙個月能拿到多少工資呢？

其實現在在國企工作，月薪一般在3000-4000元，而一些一線城市的國企員工他們的月薪會更高，達到5000多元，但是因為國企的工資很穩定，基本不用擔心被拖欠工資或者被扣工資， 所以大多數年輕人在進入國企後，對單位的工作模式非常認可。

其實每個年輕人在選擇工作時，都應該考慮自己的前途和發展，因為在公司工作之後，應該對自己有高素質的要求，當然，大學畢業後選擇進入國企的專業人士也很多，都希望自己未來的發展更加穩定， 所以國企的工作相對來說很舒服，所以大家自然不願意輕易從國企辭職。

求職的年輕人很多，他們沒有接觸到一些更高層次的人脈資源，所以在選擇工作或平台時，往往會變得非常迷茫。 但這些普通的年輕人在公司裡總是善於偽裝，在接觸社會上的領導者和客戶時，總是過於高調，或者自以為是，不設身處地為對方著想，所以在與人打交道時，肯定會得罪很多陌生人。

國有企業是滋生腐敗的最佳溫床，也是製造不平等的好地方。 領導月薪10000-10萬，員工月薪3000-5000，領導年終獎數萬，員工年終獎5000以上，甚至沒有。 關鍵是，有很多他媽的領導者，大多數領導者都是可有可無的。

介於企業和公務員之間的區域。 工資高於普通公務員，屬於國家系統人員。 與包括民營集團公司在內的普通企業相比，大型企業在地位上具有優勢。

國有企業職工可以調到單位擔任領導。 反正我個人認為，不談薪水最好的身份是國企員工。

7-8萬，上海就是這樣，餓不死，發不了財，吃不飽等死，1級公務員15萬，2級10萬公事業單位看區級或市級，3級7-8萬央企、國企小區職工更是如此（僅指普通職工， 不說技術崗位），就進入組織的難度而言，國企和央企最容易，政府機構更難，社工面試12比1，事業單位非技術崗位起步100：1。你去的人越多越好，否則你沒有能力也沒關係，你要等幾年，甚至十年，才能入黨，更不用說公升職了。

有時國企的工資比學校老師好，有時甚至比老師還差。 很多國企都很羨慕老師，希望能找到乙個好學校老師作為目標，但又怕人家不喜歡他們。 嘿 嘿