2O16 國家是否還在提高企業退休人員的工資？

企業退休人員的養老調整需要由人力資源和社會保障部統一部署和安排，根據退休前保險年限、當前年齡等具體個性化資訊，以及本年度當地人員養老金調整細則的對比計算。

2005 2015 全國連續11次養老金調整，每年一次。 2015年總體平均增幅為10，各地根據當地具體情況制定的政策經人力資源和社會保障部批准後實施。 截至2016年的今天，各省、直轄市、自治區尚未公布提高企業退休人員退休金的公告。

退休工資是退休人員一直關注的熱點，隨著價格一直最好的今天，退休職工的退休工資，是關係到退休人員生活質量的基金，那麼2013年退休人員會提高工資嗎？ 告訴大家，2013年退休人員工資上調，企業退休人員可以領取的社會保險待遇上調。

2013年離退休人員加薪最新訊息：從省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2013年全省將繼續適度提高社會保險待遇水平，企業退休人員基本養老和工傷失業保險待遇將提高10%以上。 預計到今年年底，全省城鄉居民人數將達到3326萬人，參與率將達到95%以上，社保卡持有人數將超過1650萬人。

明年，全省城鎮職工人數力爭增加50萬人，城鄉居民社會養老保險參與率穩定在90%以上。 為此，我省將探索鼓勵小微企業和個體工商戶參加企業基本養老保險的途徑，為更多民營企業加入職工養老保險創造條件，進一步完善職工養老保險關係的轉移和延續。 利益的批准和分配。

24個省市上調最低工資標準：人力資源和社會保障部近日公布，2012年全國有24個省市上調最低工資標準，我省首個最低工資標準為1320元，在公布的24個省市中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市調整了最低工資標準。 根據上調後的資料，每月最低工資標準最高在深圳，為1500元; 最低時薪最高的是北京，即人民幣。 今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準為13元、12元、 11元，10元。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。 據悉，我國《最低工資條例》明確規定，各地區最低工資標準必須至少每兩年調整一次。 6月11日公布的《國家人權行動計畫（2012-2015年）》也提出，建立正常工資增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準每年提高13%以上。

2016年養老金的計算將進行調整，預計是可能的。

2016年7月1日，基本養老保險按照分拆運動的月勞動養老金公式在全國範圍內進行調整。

月勞務年金=上一年度當地在職職工月平均工資、勞動年金佔比、個人累計繳費期+上一年度在職職工、上一年度勞動年限、年限補貼率。

支付期的補貼率是個體勞動者累計超過標準社會工作年限的補貼，以及每超過1年困難源腔的2年（例如）補貼。 社會服務的標準年限是年（人口預期壽命的45%）。

據新華社報道，財政部部長解旭仁昨日在全國金融工作會議上表示，明年中國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。

謝旭仁強調，新的一年，要把改善民生放在財政工作更加突出的位置，確保改善民生取得新成效。 明年，中國將支援建立企業職工工資正常增長和支付保障機制。 加大財政補貼規模，增加城鄉居民特別是中低收入居民收入。

中國連續七年提高企業退休人員基本養老金水平，月人均水平達到1500元以上。 謝旭仁表示，明年，我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。 此外，適當提高城鄉居民最低生活保障水平，政府將補貼資金分別增加15元和12元/人均每月。

今年，崛起的是各省本身，而不是民族團結。

我不是國家工作人員，所以我幫不了你，對不起。

2016年，養老金的計算將進行調整，預計是可能的**。

2016年7月1日起，基本養老金待遇將按照以下每月勞動養老金公式在全國範圍內進行調整。

月勞務年金=上一年度當地在職職工月平均工資、勞動年金佔比、個人累計繳費期+上一年度在職職工、上一年度勞動年限、年限補貼率。

支付期的補貼率是針對個體勞動者累計支付期超過標準社會工作年限的補貼，補貼為每1年（例如）2年。 社會服務的標準年限是年（人口預期壽命的45%）。

北京市人力資源和社會保障局局長徐習12日在接聽市民電話12345**時表示，北京今年將繼續加大企業退休人員養老金，增加的養老金將從今年1月開始到位支付，9月底發放。

天津市人力資源和社會保障局近日在當地**上回答網友提問，透露目前養老金增資方案正在審批中，預計9月底出台。

浙江省人力資源和社會保障廳也在官網回應網友詢問時表示，按照國家和省委、省委和省的部署要求，浙江省調整方案已報人力資源和社會保障部、財政部批准， 並將在批准和批准後組織實施，預計將於9月底發布到位。

安徽省人力資源和社會保障廳官網透露，由於今年首次安排政府機構和企業退休人員基本養老金調整，政策比較複雜，人力資源和社會保障廳將會同省財政廳按照國家部署要求，制定今年的養老金待遇調整方案。按時按時並按程式報批，並及時組織實施。

其他地方沒有訊息。

2015年，國有企業退休人員基本養老金比上年企業退休人員人均增加10%。

根據《人力資源和社會保障部、財政部關於調整2015年企業退休人員基本養老金的通知》（任社步發〔2015〕6號），2015年國有企業退休人員基本養老金上調，總體調整水平按照2014年企業退休人員每月人均基本養老金的10%確定。 調整物件為2014年12月31日前按照規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。

2015年對企業退休人員基本養老金進行調整，採用固定調整、聯動調整、適當傾斜相結合的調整方式。 固定金額的調整要體現公平性，聯動的調整要與退休人員繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保的激勵機制。 對於企業老年退休人員，可適當提高調整水平。

對國家設立困難、邊遠地區機關事業單位補貼的省份，適當提高企業退休人員的調動水平。 繼續確保基本養老金低企退役軍人幹部基本養老金不低於地方企業退休人員平均水平。

各地區具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民根據當地物價、工資漲幅等實際情況，以及企業職工基本養老保險的可負擔性，合理確定。

政府已承諾每年根據價格範圍提高企業退休人員的養老金。 過去幾年做出的承諾已經兌現，2015年是否也是如此，我們將在年底知道 - 期待它。

2015年企業退休人員養老金能否調整尚不得而知，一般由人力資源和社會保障部在年底公布，並按要求制定省級調整規則。

早點思考，日子一天天過去。