工地老闆不發工資，拖欠嚇唬人

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，用人單位可以通過以下法律手段解決問題：

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律依據：

（一）勞動爭議調解仲裁法 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

2）《勞動和社會保障監督條例》第十七條規定：勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

去建設委員會舉報他，去上網**，很快就會處理。

現在農民工的工資是乙個敏感話題，一般不敢拖欠。

承包商（總承包商）在建設委員會有農民工的工資押金。

施工現場拖欠工資的解決辦法如下：

1.最簡單的方法是向當地的勞動執法檢查大隊提出投訴。 按照《勞動和社會保障監督條例》的規定，對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向用人單位要求賠償。 如未支付賠償金，可向法院申請強制執行。

4.如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公平，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，並通過法院判決直接執行。

5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，您可以要求用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果我們的農民工兄弟被黑心老闆拖欠工資，我們農民工兄弟可以用以下方法索要工資，維權！！

1）雙方自行協商解決。雙方在自願的基礎上進行談判並達成協議。

2）調解過程。雙方當事人不願自行協商或未能達成協議的，雙方當事人可以主動申請企業調解委員會進行調解，並自覺履行通過調解達成的協議。 調解不成的，申請人可以申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁。

3）投訴。勞動者權益受到用人單位或者非法中介機構侵害的，可以向勞動保障監督機構投訴。

根據《勞動法》、《勞動保障監督條例》等規定，任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

對於同一原因引起的集體投訴，投訴人可以推薦代理人提出投訴。 投訴人應當向勞動和社會保障行政部門提交投訴檔案。 確寫投訴書有困難的，可以口頭提出投訴，由勞動和社會保障監督機關記錄，投訴人簽字。

4）行政復議。勞動者對勞動和社會保障行政部門的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。

公民、法人或者其他組織認為行政部門或者具有行政職能的機構採取的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依照《行政復議法》和《行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

5）仲裁程式。一方或雙方可以向仲裁委員會申請仲裁。 仲裁庭應當先調解，調解不成的，作出裁決。

一方當事人不履行生效的仲裁調解協議或者裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。 本程式是人民法院辦理勞動爭議的預備程式，即人民法院不直接受理未經仲裁程式的勞動爭議案件。

6）法庭審理程式。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內作為被告向人民法院提起訴訟。 人民法院應當按照民事訴訟程式進行審判，實行兩審終審制度。

法院審理程式是解決勞動爭議的最終程式。

1、老闆拖欠工資怎麼辦用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過三種方式要求支付工資：1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。 維護拖欠工資權利的方法：

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照勞動保障監督規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，地方人民法院也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 2、拖欠工資怎麼辦 （1）冷靜理性。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權獲得勞動報酬，有權提交勞動爭議解決，以及法律規定的其他勞動權利。 （2）學會用法律維權。 拖欠工資的，可向當地勞動執法部門報告，勞動部門執法督察人員協助協調解決問題; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。

總之，在**和法律的幫助下，你應該得到你應得的報酬。 （三）勞動和社會保障部門要求各地重視保護農民工合法權益。 將企業惡意拖欠、剋扣農民工工資作為勞動保障監督執法重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資違法行為，責令用人單位補發拖欠工資，保障農民工合法權益。

可以向勞動監察大隊報告，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料： 1收集與單位的勞動關係證據，2

出勤，你做了多長時間，方便計算工資，3工資標準，或單位內同崗位的工資。 希望對你有所幫助！

法律分析：對勞動監察投訴。 用人單位拖欠或扣留工資的，包括辭職後被扣留工資不支付的情況，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察處填寫投訴表。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖延勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動保障監督條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成。

情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

去當地的勞動仲裁辦公室，花幾十塊錢提起訴訟。 成功率非常高。

它是為解決勞資糾紛而設立的。

勞動仲裁在一審中是終局的，與法院相比很快。

如果它很好，希望如此。

去當地的勞動仲裁辦公室，花幾十塊錢提起訴訟。 它是為解決勞資糾紛而設立的。

勞動仲裁在一審中是終局的，與法院相比很快。

如果它很好，希望如此。

如果工地老闆拖欠了工人的工資，可以先和老闆溝通解決，如果失敗了，可以拿起法律，去相關部門告老闆，為自己爭取最大的利益。

在這種情況下，我們可以向相關部門提起勞動仲裁，也可以去法院提起訴訟，國家明文不允許拖欠工資，維護我們的權利非常容易。

如果工地老闆拖欠工資，不支付我的工資，我該怎麼辦？ 如果老闆拖欠你的工資，你可以把你的手續拿到勞動仲裁，通過勞動仲裁追回你的工資。

你可以告上法庭，只要你做完這種事情，他就得交工資。 如果他上法庭，他將徹底輸掉官司。

你一定不能被貼上“惡意工資”的標籤，即要承擔法律責任，請保持冷靜。 您可以向當地的勞動仲裁委員會提交請願書，看看他們是否可以為您解決嗎？ 實在不行，打官司！

如果工地老闆拖欠工資不付，工人可以到當地勞動局起訴老闆，勞動局會出面追回員工的工資。

在這種情況下，你可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，申請仲裁後，很有可能會給你工資。

拖欠的工資可以通過勞動部門的申請來解決。

如果工地老闆拖欠工資，不支付我的工資，我該怎麼辦？ 啊，現在國家調查得這麼嚴，這個工地老闆是逆風犯罪，我建議你舉報他，讓**部門對他進行治療。

現在確實有很多建築工地，而且大部分老闆都拖欠了工資，大部分都工作了半年多，很久沒有發工資了，所以必須向勞動部門投訴。

通過法治來維護自己的利益是可能的。

如果建築工地的老闆拖欠工資，不交工資，那你就去勞動局。

距離勞動仲裁訴訟還有三個多月的時間。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

1、勞動者因拖欠工資發生糾紛時，應先向用人單位提出付款要求，並主動與用人單位溝通協商。 雙方達成協議後，勞動者可以與用人單位簽訂和解協議，但需要注意的是，該協議不可執行。

2、勞動者發生勞動爭議後，可以向勞動爭議調解委員會提出主持調解的請求。 勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，能夠協助雙方以相對中立的方式解決衝突。

3、無法與用人單位協商或者協商仍然無效的，勞動者可以自勞動關係終止之日起一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。

建議就此類侵權行為向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第十七條規定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成。 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

在建築工地上，老闆如果拖欠工資，可以去當地社保局仲裁部門。

目前，許多城市已經為農民工開通了綠色通道，以保障他們的權利。

你可以試一試。

如果工地老闆拖欠工資，不發工資怎麼辦？ 我不認為這對這樣的老闆有禮貌。 只要你向勞動部舉報他，他馬上就給你工資，別怕，因為勞動部這裡對老闆很嚴格，所以我覺得工地上的老闆拖欠工資就應該發工資。

派乙個部門舉報或起訴他是可以的。 這將使您能夠收回工資。