如何巧妙地終止三方協議，如何終止三方協議

1、首先，你要與原單位取得聯絡，委婉地說明你違約的原因，並表達你違約的意願。

注：一般學生通過電話回覆，建議大家可以採用郵件和電信的方式。 由於該電子郵件可以作為證明檔案，因此您已將相關情況告知了原雇主。 保留證據以防發生爭議。

2、要求原承包單位出具的書面解除合同或違約函。

注：記得一定要蓋上單位公章，因為這樣才有效; 此外，由於原來的三方可能已經就違約金達成了約定，一些公司會要求你支付違約金，然後才願意給你乙份終止函。 這時，您可以直接支付違約金，獲得終止函，或者“哭得可憐”和“裝可憐”給原企業減少違約金，甚至不支付違約金。

總之，在這個鏈結中，盡量拿到蓋有單位公章的終止信，就是王者！

3、取得新單位的書面錄取通知書。

注：關注新單位簽約時間，及時聯絡新單位HR，了解最新情況。 由於原公司的延誤和拒絕提供違約函，許多學生錯過了新單位的簽約。 新雇主的書面錄取通知書也必須加蓋單位公章，因為這是有效的。

4、將原簽約單位的終止函和新單位的收據函提交給學校相關部門（通常是招生就業辦公室），以換取新的第三方。

5、帶著新的第三方與新單位簽訂合同，然後將簽字蓋章的新第三方交給學校和學院。

注意：最好與學校仔細核對，不要將檔案和註冊卡誤認為是原單位。

補充： 1、三方協議是《普通高校畢業生與畢業生就業協議》的簡稱，是畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利義務的書面體現，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2、畢業生到單位報到（憑《普通高校畢業生全國就業登記證》或《全國畢業生登記證》）報到，用人單位正式接受後，協議終止。

法律分析：三方協議應按照以下程式終止：1、與簽署三方協議的公司協商，要求公司出具書面終止函; 2、連同終止函、就業協議原件等材料向學校提交申請，寫下終止原因，經相關部門簽字後交學校就業指導中心; 3、找新單位，學校批准新協議; 4、收到協議後，到學校備案。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第九十三條：當事人協商一致的，可以解除合同。 雙方可以約定一方可以終止合同的條件。 解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。

終止三方協議的細節如下：

1、學生直接與用人單位溝通解除合同，取得用人單位諒解，用人單位可以通過出具解除合同函的方式解除用人單位，或者用人單位保留的協議中註明協議終止並加蓋公章。

2、學生提出解除合同後，學校職業中心出具原承包企業終止函或發回三方協議，取消舊的三方協議，給予新的三方協議，學生可重新簽訂新公司。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需。

1. 如何終止三方協議。

1、終止三方協議的方法如下：1、向公司人事部發出違約通知; 2、提供有關單位同意解除合同的材料; 3、在確認無誤的前提下，您可以終止相關第三方協議。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。

基本原則]勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第4條. 規則和條例]用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當就勞動者代表大會或者全體勞動者缺勤進行討論。 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當對直接影響勞動監察員切身利益的重大事項的規章制度和決定予以公示或者告知勞動者。

2. 簽訂第三方協議有哪些注意事項？

1、畢業生到單位報到，用人單位正式接受後，聘用協議終止;

2、填寫用人單位名稱時，要注意是否與用人單位有效印章上的姓名一致，否則協議無效;

3.試用期和試用期的期限。

三方可以通過以下方式終止協議：

1、協議當事人約定終止協議;

2、發生三方協議約定的終止事由的，有權終止協議的人可以終止協議;

3、在法律規定的情況下，當事人可以行使法定的解除權終止協議，並應事先通知對方。

[法律依據]。

《中華人民共和國民法典》第562條。

雙方可以通過協商一致的方式終止合同。

當事人可以約定一方解除合同的理由。 如果發生終止原因，有權終止合同的人可以終止合同。

第563條.

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1）因不可抗力不能達到合同目的的;

2）在履行期限屆滿前，一方當事人以自己的行為明確表示或者表明不履行主債;

（三）一方當事人拖延履行主債，經催促後在合理期限內未履行的;

（四）一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的;

（五）法律規定的其他情形。

對於具有持續履行債務內容的無限期合同，當事人可以隨時終止合同，但須在合理期限內通知對方當事人。

法律分析：三方協議的終止方式如下：1、學生直接與用人單位溝通解除合同，取得用人單位諒解，用人單位出具解除合同函，或用人單位保留的協議中載明協議終止並加蓋公章; 2、學生提出解除合同後，學校就業中心出具原承包企業終止函或發回三方協議，取消舊的三方協議，重新出具新的三方協議，學生可重新簽訂新公司。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。