題目：人們的跨文化意識是如何形成的？ 有誰知道答案？ 謝謝！ 100

這取決於人們的習慣和時間！

這顯然不是同乙個概念。

文化意識是群體意識的意識。 文化意識源於對文化意識形態體系的獨特而全面的理解。

跨文化意識是指對與自身文化不同或衝突的文化現象、習俗、習慣有充分、正確的認識，並在此基礎上以包容的態度接受和適應。

一般而言，兩者的區別在於認知物件的差異，前者是對一種文化現象和制度的承認，後者是對兩種或兩種以上不同文化制度的認識以及其中所表達的差異。 由於物件不同，方法和要求也會有所不同。

一般來說，它也屬於認知的範疇。

概念怎麼可能相同。

檢視答案分析 【正確答案】 （1）跨文化主義的缺乏也是由以下問題造成的：

文化偏見。 缺乏跨文化意識的國際商務人士，一般都有很強的文化偏見，即這些人不自覺地接受自己民族的文化規範，對其他文化有偏見。

文化衝擊。 缺乏跨文化意識會給國際運營商帶來所謂的文化衝擊。 文化衝擊是指乙個人第一次來到乙個陌生的文化環境中工作和生活很長時間時出現的高度緊張、焦慮和不適。

文化衝擊會導致乙個人在最糟糕的時候精神崩潰。 文化衝擊通常經歷四個階段：蜜月期、易怒和敵意階段、逐漸適應分層租賃判斷階段和雙重文化階段。

2）增強跨文化意識和克服文化差異的方法主要有兩種：

訓練。 為了儘量減少文化偏見和文化衝擊，國際運營商應該接受關於文化差異的培訓。 在國外，這種培訓被稱為跨文化培訓。

這種培訓使國際商務人員了解一些外國和相關東道國文化的基本知識，增強了他們的跨文化意識，提高了他們的心理素質。

邊做邊學。 要了解不同的文化，知識領域可以分為兩個層次。 第乙個層次是事實知識的知識; 第二個層次是對解釋性知識的理解。

事實性知識可以從書本和報紙上獲得，而解釋性知識需要在實踐中慢慢體驗和理解。 這要求國際企業經營者密切關注東道國環境，並努力培養自己的文化同理心，即能夠設身處地為不同文化背景的人們著想，以不同的方式思考和行為。

見教科書第82-84頁。

總結。 在跨文化交際中，我們不僅需要促進文化融合，更需要尊重文化差異。

作為中國人，您認為中國國內的主要跨文化挑戰是什麼？ 並舉例說明。

你好！ 我們很樂意為您解答。 在我看來，我國的跨文化挑戰主要是由於地區差異和民族文化差異造成的。

知道我國各省之間以及南北之間仍然存在很大的文化差異。 就南北差異而言。 飲食文化是不同的。

大公尺是南方的主要主食，而麵條是北方的主食。

我國有56個民族，每個民族都有自己的民族特色。 這主要表現在語言、服飾、習俗的差異上。

例如，回族人不吃豬肉，藏族人不吃魚肉，等等。

在跨文化交際中，我們不僅需要促進文化融合，更需要尊重文化差異。

答：跨文化觀點所包含的原則如下：

1、合作原則：包括數量標準、質量與滲透、關聯標準、方法標準等。

2.禮貌原則：包括體面、慷慨、認可、謙虛、讚美和同情的原則。

3.溝通原則：包括尊重、真誠、寬容、適度的原則。