大學生就業困難與農民工短缺之間有矛盾嗎？

企業勞動力短缺和大學生就業困難分析如下：

企業勞動力短缺、大學生就業困難是乙個複雜的社會問題。 在我看來，這是多種因素的相互作用，需要綜合考慮和解決。 以下將從幾個角度進行分隔**。

1.教育體系不匹配

隨著教育水平的不斷提高，越來越多的年輕人願意接受高等教育，但鴻本德也導致了許多行業的“過剩”局面。 然而，一些基本和應用職位的需求量並不大。 缺乏適應實際需要的專業技能培訓也是乙個因素。

2.產業發展與結構調整

隨著工業化和資訊化的快速發展，一些傳統企業逐漸衰落，而高新技術產業、服務業等新興產業迅速崛起。 產業結構的快速調整給高校畢業生就業帶來了新的挑戰。 此外，對於企業來說，缺乏正確的人才評價標準，新員工很難勝任。

3.缺乏實踐經驗和軟實力

很多大學生在求職時通常只注重自己的專業知識，缺乏實踐經驗和與人溝通的能力，這通常是雇主最關心的問題。 此外，一些大學生對自己的職業生涯規劃缺乏清晰的認識，而企業需要更多高素質、適應性強、有潛力和貢獻性的人才。

4.政策保障與市場調控

** 加強產業結構調整和人才市場發展的引導和調控，鼓勵社會資本積極支援人才培養和創造就業。 此外，要建立更加開放、公平的用人機制，加強教育行政部門、高校和企業之間的合作與支援，以改善這種情況。

綜上所述，企業勞動力短缺問題和大學生就業難問題需要各方共同努力解決。 這包括改革教育體制，促進產業結構調整，加強政策保障和市場調控; 高校在課程設計、教學模式、實踐活動等方面也要貼近社會需求，滿足社會需求; 青年自身也要通過提高職業素養、積極參與實踐，提高競爭力，適應新時代的發展。

剛提前畢業的大學生，一定對外面的世界充滿幻想，在找工作的時候，有的大學生面臨困難，城市裡的孩子在工作上是父母安排的，不用從乙個公司申請到另乙個公司的工作， 而來自農村的大學生則屢屢遇到瓶頸，不僅面臨就業困難，還面臨著城市和生活帶來的壓力。

1.找工作難，企業會覺得農村大學生眼界禪意低下。

有的企業看到農村大學生的簡歷後，會當場淘汰大學生，他們認為自己是農村出生的，自然沒有見過世面，會覺得自己眼光低下，不會給公司帶來好處，所以不會錄用農村大學生。

2.沒有家庭背景，很難在公司內站穩腳跟。

現在有很多大學生畢業後，被託付給關係，家長一直在找好工作給連鎖橙子學生，畢業後可以直接去打工，找工作就沒有問題了，而農村大學生找工作，都是自己乙個人，就算是被公司錄用了， 在公司也有晉公升的機會。

3.來自城市的壓力，高消費水平。

有的大學地處一線，消費水平會比較高，即使學生找到好工作，工資也比較高，對於外地人來說，也是入不敷出的，要承擔房租、水電費、日常開支，所以整個城市給大學生帶來了很大的壓力。

“勞動力短缺”是指勞動力短缺的現象。 勞動力短缺是我國社會經濟發展到一定階段的必然現象，特別是在國內產業結構轉型期間，勞動力短缺現象有愈演愈烈的趨勢，而這種現象的出現主要有以下原因：

一是巨集觀經濟形勢的影響。 隨著中國經濟的不斷發展，勞動力量必然會增加，但受金融危機的影響，許多農民工被迫返回家鄉。 而當沿海經濟快速復甦時，對勞動力的需求突然增加，這也可能導致需求在短時間內緊張。

第二，大陸經濟的發展，在一定程度上轉移了勞動者。 中國4萬億元的基礎設施投資和建設需要大量的農民工。 社會主義新農村建設取得顯著成績，特別是國家對農村三事的關注，免徵農業稅、糧食補貼措施，使一些農民工願意留在家鄉建設。

勞動力短缺，企業怎麼可能沒人要工資，所謂錢能使魔鬼磨礪。

這要看目標物件是什麼樣的人，但只要你願意低頭吃苦，相信沒有理由去找東西。