外勤人員定位，外勤人員的工作

江西電信資訊產業****現場管家。

一、概述 Field Butler是江西電信資訊產業有限公司成功研發的一套3G綜合業務軟體。 依託電信天翼3G手機，基於GPSone、Cell ID基站和GPS定位技術，是一款適合現場人員的手機軟體產品。 現場管家意識到，企業管理員可以快速輕鬆地找到現場人員的“在”或“他們在做什麼”; 它不僅準確掌握了現場人員的位置，充分調配了員工的效率，提高了員工的積極性，而且實現了企業資訊的發布和員工考勤，快速準確地收集了市場資訊，最終實現了企業溝通、決策和執行的最佳效率。

2、產品介紹 現場人員分為出口銷售人員、外修人員和外巡人員。 根據現場工作人員的特點和不同的客戶需求，現場管家為客戶提供多個版本的應用軟體。 現場管家產品實現了中國電信3G手機業務使用者規模的提公升，業務能力的提公升和移動終端（3G手機）功能的提公升，提高了3G手機使用的粘性，拓展了移動3G手機網路市場。

現場管家整合了計算機網路管理應用和3G移動終端網路應用，實現了企業管理員和現場工作人員在時間和空間上的同步辦公。 外勤管家具有廣泛的市場應用，適用於各種大、中、小型企業（有外勤人員或經常出差的工作人員）。 現場管家的功能深入應用於各行各業，真正掌握現場工作，及時掌握市場動態資訊。

其中，適合外勤管家應用的市場領域包括家電市場、醫藥市場、葡萄酒市場、菸草市場、乳製品市場、飲料市場等，甚至包括超市、連鎖店、專賣店等企業、超市和有出差、外勤、考察、外修工作的專賣店。 3、產品功能 外勤管家產品的功能應用包括電腦管理（後台管理）和手機功能的綜合應用。 向現場所有工人開放。

主要提供員工簽到、資訊上報（文字、**等）、客戶回訪、任務分配、巡檢管理、外部維修管理等功能的實時定位和資訊記錄。 現場管家為不同客戶提供行業平台定製開發，支援後台管理和3G移動應用。 四、產品特點一：

手機定位採用中國電信最先進、最全面、最優惠的3G手機定位系統，讓企業能夠更直觀、便捷、高效地管理現場人員。 特點二：考勤考核員工無需來回奔波考勤，在時間和空間上，工作真正與系統同步，考勤隨時隨地上下班。

資料上報，實現一線銷售、訂單等資料的及時上報，實時掌握企業業務發展狀況。

我知道有一款現場定位軟體軟體非常合適，小步現場服務。 現場人員外出時，他們的定位有專利支援，非常準確。 你可以試試。

我們公司採用上海匯亞的外勤軌道，主要是管理外勤人員的工作狀態，了解人員的工作地點，並具備一些基本的辦公軟體。 考勤、費用申報等、可以了解一下，

現場工作人員工作：1、現場專家應協助公司專案，完成專案安排的工作，並跟進整體進度。

2、負責部門計算機系統的執行，專案資料及合同的儲存和歸檔。

3、偶爾要外出辦事，到稅務局、行政服務廳等地方辦事。

現場工作人員簡介：狹義上，現場人員是指業務人員、理賠員等，其職責主要是招攬保險業務、發現危險、收取保險費、調查損失、更換保險合同、繳納保險費等; 從廣義上講，除保險公司本身的外部業務人員外，還包括其分支機構的外部業務人員、首席保險人、保險經紀人和保險公證人。

aiPhone解決方案：

購買乙個外圍GPS模組（類似於U盤的大小，300-500元）。

第 2 步：將外圍裝置插入手機，手機將識別裝置。

第四步：設定好位址或節點後，選擇出行方式（如開車、步行、坐飛機），設定車速，最後點選“開始掃街”。

第 6 步：清掃街道完成後，軌跡將記錄在 Field 365 的背景中，與正常真實出行的軌跡一致。

優點：外圍裝置攜帶方便，使用方便。

缺點：外設和地圖必須匹配才能使用，外設可以永久使用，但地圖經常會閃回（即掉證書），證書的續費需要時間（具體時間長短無法確定），這也是蘋果手機使用者使用一段時間後不申請的原因。 如果你認為這無關緊要，你可以等待時間，然後你可以等待證書更新，你可以在新的**對映中繼續使用它。

b Android手機解決方案：

建議使用結合了位置修改和軌跡模擬的專用定製手機。

一開始，可以使用虛擬定位軟體。

後來，直到現在，Field 365已經多次公升級更新，已經無法通過虛擬軟體或多開軟體來改變位置（會提示“你已被識別”或者無法登入），但目前釘釘和微信仍然可以使用雙開軟體或虛擬定位軟體進行虛擬定位。

基於上述情況，目前和未來很長一段時間內，建議使用專用的定製手機，該手機整合了位置修改和軌跡模擬的Field 365。 （由於Field 365無法使用虛擬定位軟體，專用定製手機到現在都能夠正常使用，沒有任何問題）。

優點：安全、穩定、防檢測、永久使用，可以使用最新版本的Field Service 365。

缺點：需要購買專用手機，攜帶不方便。

外地辦公室，顧名思義，與“後台”相反，是部門之外的服務和事物。 與後台辦公室相比，外地辦事處通常需要出差或出入城市。

關於外地工作人員的資訊。

1、首先，外勤人員主要為公司對外業務拓展。 建立合理的績效考核機制尤為重要，這樣才能最大限度地發揮現場人員的積極性。

2、其次，還要建立公司外勤人員考勤制度。 完善公司的考勤規章制度，使公司外勤人員養成良好的時間觀念，做好“早五分鐘上班，下班後遲到五分鐘”的工作，爭取一人帶車一件。

3、最後，對公司現場人員的管理應進行必要的監督。 這樣可以使外勤人員更加積極主動，使外勤人員有正確的心態，因此公司可以根據不同階段的工作時間表對外勤人員和內部人員進行調整。

與內部工作人員相比，外勤人員是處理部門對外事務和事務的領導者和參謀助理。 這樣一來，其實他們除了做好自己的工作外，還要協助領導完成現場迎來的工作。

1、外勤人員一般需要出差或在城內外工作，要學會吃苦。 無論春夏秋冬，東西南北，都不能偷懶，也不能貪婪，必須時刻準備出發。

2、現場工作人員的工作不僅費力，而且費力。 從表面上看，外出工作是體力勞動，但在許多方面也是腦力勞動。 類似的工作包括推銷員、推銷員、簽證員等。