黃曉明在“中餐廳”裡一向很認真，作為店長，有必要這樣做，以威懾員工嗎？

想必很多人都看過新一季的《中餐廳》，而這一季的節目，很多人都在吐槽黃曉明。 因為黃曉明也四十多歲了，有時候在節目中說話演戲，但顯得很稚嫩。 黃曉明似乎已經受夠了老闆的架子，開會的時候他有點武斷，覺得自己說的才是重點。

即使別人已經提出了建議，對他來說似乎也不是很重要。 因為他心裡已經下定了決心，不管別人提出什麼意見，他都不會改度。 黃曉明在中餐館裡總是表現得很認真，或許他覺得只有這麼認真，才能威懾員工。

不過，很多網友覺得他這樣做完全沒有必要，畢竟想要老闆的威嚴，光是震懾別人是沒有用的。 也許黃曉明真的是乙個霸道的總裁，所以他覺得現實生活中的老闆也是這樣的。 其實，如果生活中真的有這樣的老闆，喜歡的人就寥寥無幾了。

人們應該更喜歡更平易近人的老闆和更平易近人的人。

黃曉明不知道自己是不是想跟趙薇學，但因為氣場不夠強，處理事情的能力也不如趙薇，所以他變得有些不起眼。 不過好在黃曉明的人還好，有點好人。 後期，他自己也有些拘謹，也許是他自己意識到自己在某些地方做錯了什麼，在別人抱怨之後，他也知道不要再做一些事情了。

我認為有必要成為一家商店的負責人，並擁有自己的尊嚴，以便能夠壓制其他員工。

在工作中，我覺得大多數店長都挺認真的，這也是為了震懾員工！

當領導是必須的，但作為綜藝節目，我覺得沒必要。

我認為沒有必要。 這會讓員工更加反感，如果他不聽他的話，他就不會有威懾作用。

我認為這是必要的。 這讓員工知道他們工作的重要性。 但我不認為綜藝節目是必要的。

我覺得這個沒什麼必要，但只是店長，又不是大公司的老闆，所以真的沒必要。

我覺得有必要，其實黃曉明之所以這麼做，很大一部分原因我覺得是劇本。

我一直很喜歡中餐廳的戲劇性，不管是什麼劇情，不管是否被社會接受，我都會一直喜歡。

隨著明雪慢慢走紅，我們的邪總小明哥也火了，而爆紅的原因不是因為電影、電視劇集，更不是感情，而是因為乙個叫《中餐廳》的節目。

我覺得黃曉明真的不是乙個合格的“中餐廳”店長，因為黃曉明作為店長，似乎只在乎行使店長的權利，對廚師的建議置若罔聞。

但也不能絕對地說黃曉明特別壞。 黃曉明在節目中，作為店長，他要管理好整個店面，安撫員工的情緒，頂住離職的壓力。 這有兩個方面。

我不認為這是乙個合格的商店經理。

就我個人而言，我不覺得自己是乙個合格的商店經理。

這不，霸氣的範總吃飽了。

黃曉明是一名合格的店長。

我不認為他是乙個好商店經理。

因為黃曉明習慣了霸道總裁的角色，喜歡凡事都按照自己的方式做事，自己做主見，根本聽不進別人的意見。

事實證明，黃曉明就是這樣的性格，在最新一期的中餐廳中，他的缺點暴露無遺。 黃曉明堅持實行所謂的**制度，遭到了大家的一致反對。 但黃曉明還是堅持我行我素，利用官職壓人，不顧別人的感受和中餐廳的承載能力，差點毀了中餐廳。

招攬客人的時候，黃曉明根本沒有和下面的人交流，只是盲目地去餐廳接客人，然後發現裡面人滿為患。 這些客人雖然安頓下來，但準備的菜並不多，導致一些客人根本沒有吃飯就離開了，可以說對中餐廳的聲譽造成了很大的損害。

在後廚的時候，黃曉明也是在不停地發號施令，不顧及廚師和廚房幫手的忙碌，態度很直率，讓人無法接受。 關鍵是，在最後總結的時候，黃曉明還是認為自己堅持的**制度沒有問題，責怪林師傅做飯上菜太慢，並要求林師傅糾正。這可以說是實實在在的無知，乙個店長的失職，因為他可能沒有認真研究過林師傅的整個烹飪過程。

因為有些菜要保持好口感，所以烹飪時間必須比較長，沒有辦法和普通的快餐相比。 而黃曉明可能喜歡做快餐，根本不在乎菜的味道，這和中餐館的宗旨嚴重不符，所以他作為店長確實很不稱職。

《中餐廳》的經理是黃曉明，但很多人說他沒有勇氣當店長，因為秦海璐在劇中很強勢，店員之間有很多矛盾。

因為黃曉明太過大男子主義，很多事情不聽別人的意見，完全靠自己，這往往會落得不愉快，不被很多人喜歡。

因為在《中餐廳》中，黃曉明作為店長，從來不聽其他員工的意見，總是乙個人沉浸在自己的霸道世界裡，對事情不琢磨，讓人生氣。

這一期的店長從趙薇換成了黃曉明，大家可能會把趙薇的風格和他之前比較，所以看來他的店長比趙薇還要差。

可能是因為黃曉明之前的一些事情，而黃曉明一開始的表現，讓觀眾覺得他來當店長的時候還是有一些不足的。

黃曉明在處理各種事情時經驗不足，得不勝得失，比起趙薇，他就遜色了不少。

我可能覺得他不適合這個角色，但我覺得沒有什麼合適或不合適的地方，只是有些人覺得他不錯。

我想可能是因為黃曉明的脾氣比較好，所以不適合當店長，但我覺得他的指揮能力還是很強的。

我認為，如果乙個人經常無緣無故地對我咄咄逼人，我當然會感到不舒服，甚至不開心。 我想到問題的根源，他為什麼這樣對我，動機是什麼，這變得尤為重要。 而在《中餐廳》中，黃曉明作為店長，應該需要有威嚴感，所以適當地表現出強硬的態度是恰當的，但不宜不分青紅皂白地強硬。

對於在場的其他人來說，這也可能是尷尬和矛盾的。

我認為乙個人之所以強硬，根本原因在於他希望對方妥協。 如何達成妥協尤為重要。 強悍的人，往往覺得有些事情是不能妥協的，很多人認為解決這些棘手的事情需要大家互相妥協，如果不妥協，你就妥協。

這根本不是正確的生活態度。 有人說：如果我不能妥協怎麼辦？

至少要學會把它放在一邊。 擱置本身也是一種妥協，然後你要學會站在對方的角度思考，一旦了解了對方的立場，就是乙個好的開始，解決問題也比較容易。

歸根結底，解決衝突的辦法是運用你的智慧，也就是要有大局觀，不要讓你的注意力被一些小片段分散，重要的是朋友能不能玩得開心，這才是最重要的要關心的事情。如果你總是使用否定的開場白，比如：我告訴過你多少次，你應該及時把沒吃完的食物放在冰箱裡！

當你這樣說的時候，你注定了衝突是無法解決的，所以當你想解決衝突時，你可以使用乙個非常重要的技能：你必須以積極的方式開始。

最終，我希望我們在日常生活中少生氣，多善待自己和他人。 只有學會更好、更樂觀地解決問題，生活才會越來越好。

當然，我會感到不舒服，如果我在現實生活中遇到這樣的領導者，我早就翻臉了。

我認為作為店長應該有強硬的態度，但不能無緣無故地發脾氣。

在我看來，黃曉明作為中餐廳經理的強硬態度，在大家眼中一定是感到厭惡和不高興。

如此強硬的態度，肯定會讓我們感到特別不開心，而且我覺得黃曉明做事特別牽強。

肯定會有的，而且大多數人仍然希望能夠與生活中的人相處。

我想，如果沒有黃曉明，王俊凱就有資格當一家中餐館的經理了王俊凱雖然是中餐館員工中最年輕的，但他的思想卻非常成熟。

作為中餐廳最年輕的員工，大家都認為他來之前應該是要照顧的人，但事實並非如此王俊凱是乙個非常成熟的人，他很好的照顧別人的感受。

王俊凱剛到中餐廳的時候，刷了三個小時的盤子，作為偶像明星，王俊凱可以放下偶像包袱去做這些做法，看來他也很負責任。 而每次我在中餐廳遇到問題，王俊凱是想辦法解決的人，總是在關鍵時刻提出自己的想法。

而且王俊凱很會照顧人在一家中餐館裡，難免會有很多的衝突，所以糾紛也很多，而面對糾紛，王俊凱每次都會調解，尤其是當經理和林大廚發生爭執時，他也會盡量安慰林大廚。 所以這也讓大家覺得王俊凱是乙個非常成熟的人。

作為中餐廳的素人，林師傅本來在鏡頭前有很多不自在的心情，再加上和店長黃曉明和秦海露的爭執，讓林師傅心裡更加難受，但對於這些王俊凱會私下默默勸說林師傅，對於這一舉動， 在中餐廳裡，只有王俊凱能做到，這一舉動也讓大家感到很溫暖。

王俊凱雖然早早退出了中餐廳，但他也是中餐廳裡最感人、最暖心的員工所以如果沒有黃曉明，我覺得王俊凱完全有資格當店長。

秦海璐比較適合當店長的人選，他照顧大家一點點，也比較勤奮。

我覺得秦海璐表現得很好，把大家都照顧得很周到，把大局打理得周到。

我覺得如果沒有黃曉明，最適合當店長的員工就是王俊凱，他有很多想法。

我個人覺得應該有優勢，畢竟這件事是沒有辦法決定的。

我個人覺得秦海璐比較合適，畢竟她是女性，對員工性格的感知也比較敏感。

我想是王俊凱。 即使去掉風扇濾網，也能看出他在餐廳工作很負責任（而且爸爸也贊成和爸爸一起看）。 開門的時候，他可以協調餐廳員工的分工，笑容燦爛地為顧客服務，即使在後廚盡力而為，也能幫忙。

他在休息時間照顧每個人，盡量分擔鍋碗瓢盆的工作，和大家聊天，和他聊天從不冷淡。 他工作不怕累，對每個人都很體貼，不管是員工還是店長，都會很乖