一名工廠工人晚上在外面租來的房子裡死亡是與工作有關的傷害

一、《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2.《廣東省企業職工死亡撫卹金撫卹金暫行規定》 10.職工（含退休人員）因病、非工傷死亡的，給予喪葬補助金、贍養直系親屬一次性救濟金（或贍養直系親屬生活補助金）和一次性撫卹金。

殯葬補貼標準：3個月工資（月薪按當地上一年度社會月平均工資計算，下同）;

**直系親屬一次性補助標準：6個月工資;

一次性養老金標準：在職員工工資6個月; 退休人員 3 個月的工資。

參加過社會養老保險的退休人員死亡的，由當地社會保險機構按照養老保險的有關規定繳納養恤金; 職工因病或者非工傷死亡的，企業應當按照上述標準繳納死亡撫卹金，但有納入社會保險費的規定的除外。

工傷認定]：

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

法律分析：如果不是上班時間和工作期間猝死，則不能認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者被傷殘職工搶救後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工因工受傷突然死亡，怎麼辦？

1.立即將工傷死亡報告填寫到當地工傷保險管理機構，並報送工傷認定。 發生致命事故時，勞動監察委員會、安全管理委員會、公安檢查委員會將介入調查，確定責任，並在發現工傷後開展後續程式。

2.您的雇主必須為員工購買了工傷保險，勞動部門會接受工傷認定，如果您符合條件，工傷保險**將一次性支付費用。 如果您沒有工傷保險，所有費用將由雇主承擔。

3.如果你的雇主沒有為雇員購買工傷保險，你的雇主可以與死者家屬協商，並參考人身傷害賠償條例進行處理。 一般來說，人身傷害賠償高於與工作有關的死亡的一次性賠償。

符合《工傷保險條例》第十四條規定的職工，有下列情形之一的，視為工傷發生;

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形”。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位應當在事故發生後30日內，在事故發生後一年內，由工傷人員或者其家屬提出工傷認定申請，當工傷情況相對穩定時，申請勞動能力鑑定（即 傷殘鑑定），然後根據鑑定鑑定結果享受相應的工傷撫卹金。因工傷引起的糾紛屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件不予人民法院受理。

如果工廠發生工傷，工傷或工會會親自處理賠償，如果涉及其他問題，需要與家屬協商，盡量安撫家屬，獲得一定的賠償。 如果無法溝通，可以向法院提起訴訟，法院會根據當地水平計算一定的賠償金額。

1.雇主是否應承擔責任取決於具體情況，不能一概而論。

2.工傷職工死因因為工傷的，可以按照《工傷保險條例》的規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金、一次性工傷死亡津貼等工傷死亡撫卹金。

3.根據《工傷保險條例》第三十九條規定，傷殘職工在停工期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇（因工病死亡的，其近親屬領取喪葬津貼; 受撫養親屬養恤金和工傷保險一次性工傷死亡補助金**，符合下列規定）。

4.如果受傷的雇員不是因工傷而死亡的，雇主可能需要承擔非工傷死亡的撫卹金。

總結。 職工死亡撫卹金的發放標準如下：1、工傷死亡一次性撫卹金為20個月基本工資; 2、因病死亡一次性撫卹金，10個月基本工資; 3、喪葬費標準：

因病補發4000元; 5000元工作費（公用）; 4、生存家庭生活困難補助標準：非農戶每月210元; 兩人以上每月補貼190元; 農業戶口每人每月170; 兩人以上每月150元/人。 5、上述標的中，對確定因公犧牲的遺屬加發65元，抗戰加收80元（配偶除外）; 紅軍（不包括配偶）; 加發100元，如果遺屬是孤獨者，加發70元。

你好，在工廠工作，下班死在出租屋裡，超過國家規定的工作時間，這算不算工傷？

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

你好，在工廠工作，下班死在出租屋裡，超過國家規定的工作時間，這算不算工傷？

有必要確定死因是否與工作有關。

他死了，三天沒上班，工廠只通知了家人。

家屬可到司法鑑定中心核實死者死因是否為過度勞累，證明與工作有關，申請工傷賠償。

也可以申請身故賠償。

猝死。 猝死的原因與工作有關嗎？

可以申請多少養老金。

剛下班，然後就沒上班了，三天沒上班，工廠通知家屬，死者三天沒上班了。

職工死亡撫卹金的發放標準如下：1、工傷死亡一次性撫卹金為20個月基本工資; 2、胡申春因病去世一次性撫卹金，基本工資10個月; 3、喪葬費標準：因病4000元; 5000元工作費（公用）; 4、遺屬生活困難補助標準：

非農戶每月補貼210元; 孝道兩份以上每人每月補貼190元; 農業戶口每人每月170; 兩人以上每月150元/人。 5、上述標的中，對確定因公犧牲的遺屬加發65元，抗戰加收80元（配偶除外）; 紅軍（不包括配偶）; 如果尚屬獨自一人，可以額外發放70元。

我三天沒上班，工廠沒有第一時間通知家人，直到三天後才通知家人。

您可以直接起訴工廠要求賠償。

如果不是工作時間或工作期間的猝死，則不能被認定為工傷。 職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十五條的規定：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在維護國家利益或者公共利益的緊急救援、救災等活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：如果不是上班時間和工作期間猝死，則不能認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （3）原本在軍隊服役，因執行公傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，除一次性傷殘補助金和隱性打架外，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇。

工人夜間在建築工地上睡覺時死亡，不屬於工傷或被視為工傷，用人單位不承擔賠償責任。 夜間在工地上睡覺的工人死亡，不是突發性事故傷害，而是突發性疾病死亡，但雖然是在工作區域內，但不是工作時間，也不是工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條第（一）款規定的認定工傷條件， 不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

根據《社會保險法》第十七條的規定，基本養老保險按照職工所在省市的規定繳納喪葬補貼和養老保險鏈，用人單位不參加保險的，用人單位應當按照規定的標準繳納。

法律分析：1.如果工人在工作時間內因工作原因受到事故法規的傷害，或者在工作時間之前或之後從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷。 屬於上述情形的，依法屬於工傷，有權獲得工傷死亡賠償和其他賠償; 2、職工在工廠內或者工作時間內突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷，有權獲得工傷死亡賠償等賠償; 3、此外，如果工人在工廠逗留期間因工廠內存在安全隱患而意外死亡，但工廠未履行警告義務等安全保障義務，工廠仍應在其過錯範圍內延遲移走西紅柿未履行安全保證義務，並承擔相應的民事賠償責任。

但是，如果工人的死亡與工廠無關，工廠沒有過錯，那麼工廠當然沒有義務支付賠償金。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;