市面上有那麼多IT外包公司，怎麼做出不如坑的抉擇？

待遇還是比較好的，因為IT行業相關公司的經濟效益值比較高，所以薪資比較高，但是總公司和總公司的差距還是比較大的，因為這樣的公司與客戶的需求有關係，一般對求職者有較高的要求， 所以你必須找到正確的方向，提高你的技能。

一般待遇一般，甚至有點差。 而且工資不是固定的。 經常加班。 我需要處理與我的工作無關的事情。 各類壓榨員工。 五險一金都很好，都是以最低標準為依據的。 沒有歸屬感。

IT行業外包公司的一般待遇還是可以的，屬於中等水平，但他的工作量還是有的，因為工資和收入成正比。

1、招聘專職網路經理，工作量不足，必須繳納五險一金等福利，經濟上價效比不高; 2、專職網路管理知識不夠全面，有些問題需要外部支援; 3、非IT行業的專職網路管理缺乏晉公升渠道，一般乙個公司有網路管理，長期處於行政管理之下，工作比較雜，有的還是司機，不像公司的銷售人員，從銷售員到銷售主管、銷售經理、銷售總監甚至CEO， 所以流動性更大;4、外包公司的工程師解決了乙個方便的問題，使招聘來來去去; 5、有效解決客戶的問題，像顧問一樣提出方案及其方案的預見性。 外包就是讓專業人士做專業的事情。

提高管理效率

現代企業管理，主要是招聘難。 人員入職後能否長期穩定是另乙個問題。 在一些公司中，某些職能部門的員工將始終保持一定程度的流動性。

人員頻繁出入，所以勞動合同的簽訂和解除、就業登記和社保登記、社保卡申請、蓋章等一系列操作，都需要與第一部門配合，有一定的流程。

專業的人力資源公司可以快速輕鬆地處理這些問題。 因此，外包對提高管理效率有很大的好處。

規避僱傭風險

當前，國家越來越重視保護職工的合法權益。 為保障職工的社會保障權，制定了一系列政策。

但它也經常被一些員工使用。 很多公司還沒來得及和員工簽訂合同，就被離職員工惡意舉報。 員工社保的雙重補償，也是很多企業管理者的煩惱。

或者部門情況不明朗，企業反覆處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，而且損害了企業形象。

提高企業核心競爭力

當前，國家越來越重視保護職工的合法權益。 為保障職工的社會保障權，制定了一系列政策。

但它也經常被一些員工使用。 很多公司還沒來得及和員工簽訂合同，就被離職員工惡意舉報。 員工社保的雙重補償，也是很多企業管理者的煩惱。

或者部門情況不明朗，企業反覆處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，而且損害了企業形象。

今天，我們將詳細分析這個問題，請繼續閱讀。

藍盟創始人夏立成先生，帶領團隊在上海IT外包行業18年，為數千家高階中小企業提供IT外包服務。

應該沒問題，我同學們都很擅長文思創新，每季度都有下午茶、羽毛球課、電影票。 好羨慕，你一定知道現在電影票不便宜了，再便宜也要花自己的錢。

如果你在找一家IT外包公司，你可以找到一家實力雄厚、服務好的公司，客戶案例也很重要。 我個人覺得服務很重要，最好是高效交付，可以按照這些條件作為參考。

在廈門，有一家塘浦資訊科技不錯，業務範圍遍布全國，應該能滿足您的需求。

，深圳有一家公司已經做了20年了，我給大家介紹一下主要的。 深圳市中亞網路科技發展有限公司成立於2010年，是一家專業的IT整體解決方案服務商，致力於為客戶提供從IT規劃、系統設計、資料中心整合、雲服務、網路安全、大資料分析平台到實施、運維服務的IT一體化解決方案。

一定有 我們是北京騎士網路科技 **** 希望能幫到你。