臨時工每曠工一天會扣除三天的工資嗎？

《勞動法》第50條明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。 不得扣減或無理拖延工資。 ”

因此，員工工作 1 天可獲得 1 天的工資。 同樣，如果員工缺勤 1 天，公司可能不會支付員工當天的工資。 但是，如果公司扣除 3 天的工資，額外的 2 天工資將新增到員工其他正常工作日的工資中。

這樣做就是扣除工資。

根據《勞動法》第三條、第四十六條的規定，獲得報酬的權利是勞動者的八項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 換言之，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付所規定的勞動報酬，而“曠工一天扣除3天工資”的規定，變相剝奪了勞動者獲得勞動報酬的權利。

臨時工的法律概念已經不復存在。 如果雇員缺勤一天，用人單位只能扣除曠工當天的相應工資，不能扣除三天。 用人單位多扣的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

《勞動和社會保障監督條例》

第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

曠工一天扣除三天工資是違法的。

每曠工一天就扣減三天工資的規定，侵犯了勞動者獲得報酬的權利，是非法的。 《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 “員工工作一天就得到一天的報酬，公司可能不會為缺勤一天支付工資。 但是，公司規定會扣除3天的工資，而多出的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，涉嫌扣減工資。

答案可以從工人的基本權利、工資分配原則和工資扣除的本質中找到。 首先，根據《勞動法》第三條的規定，獲得報酬的權利是勞動者的八項基本權利之一。 根據《勞動法》第46條規定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，用人單位有義務在勞動者履行勞動義務的前提下支付勞動義務期間的報酬，而“曠工一天扣除三天工資”的規定是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。

其次，該條款具有經濟制裁的性質，實質上是罰款。 關於罰款的合法性，目前普遍的看法是，罰款不被承認為合法。 最後，這一規定也違背了公平原則，勞動者不相信他們每天出勤只發乙份工資，缺勤一天就扣除三份工資。

扣留三天的工資是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

霸王條款是不合理的，因為你沒有享受到你該享受的福利和國家規定的待遇，你還是臨時工，對方沒有理由扣你的工資。 如果我的對你有幫助，請給我豎起大拇指！ 如果您需要任何幫助，可以直接問我！

《勞動法》未扣除缺勤一天工資的，按照現行做法，用人單位可以在曠工當天不支付工資，除給用人單位造成的經濟損失外，不得扣除額外工資。

根據單位的規定，一般是你一天工資的三倍，但也有單位扣除你一天的工資。

曠工不允許扣除員工工資，曠工只能按照事假扣除，也就是說曠工當天沒有工資，一天不能罰三天，這是違法的。

曠工在很多單位是嚴重違紀，可能導致開除，但用人單位不能扣留已經上班的員工的工資。

中華人民共和國勞動合同法.

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

曠工不受工資扣除。 勞動者曠工的，用人單位可以不支付工資，也可以處以批評等處罰，但不得扣減工資。

工資扣除是違反勞動法的。

似乎每個公司的規則都不一樣，如果我們缺勤一天，我們會扣除兩倍的工資。

臨時工曠工一天扣除多少錢？ 只要看他們的工資是怎麼規定的，有的扣100元，有的扣200元，有的加倍扣。 錢不容易，所以如果有什麼要請假的，不要隨便請假。

臨時工曠工一天不發工資，臨時工工資按天計算，前一天是一天的錢，所以不存在扣錢的問題。

要看是日薪還是月薪，如果是日結算，缺勤一天就扣除一天的工資，如果是月結算，那麼天數除以整月的工資，得到一天工資的數， 曠工一天，扣除一天工資。

每曠工一天，將扣除一天的工資。 如果雇主遭受損失，最多可以扣除工資的20%。

一般公司有規定，曠工一天，3x8 24h，扣除三天基本工資，否則就去曠工，沒有制度。

臨時工曠工三天一天，我們打工也是這樣，不請假缺勤，一天就扣三天工資。

如果我暫時曠工一天，我覺得我會扣除三天的工資，所以我必須注意盡可能多地請假，不要曠工。 這對收入影響很大。

曠工一天扣工資，要看你乙個月的工資多少，再扣一天工資，每個單位的要求也不同。 通常，它是平均每月一天的工資。

曠工一天扣除多少取決於您與雇主簽署的協議型別。

臨時工缺勤一天，將扣除兩倍的工資和兩倍的工資。

曠工是嚴重違反單位規章制度的行為，每個單位對礦工的處罰都不一樣，有的甚至會開除。 但至少是工資的三倍，以及會影響你的月度獎金和年終獎等。

你沒有及時解釋曠工一天的臨時工會扣除多少工資？ 一般來說，只要曠工這麼嚴重，有的會扣你三天的工資，有的會扣你的工資，所以對於這種情況，我覺得當有事要向單位請假的時候，對你和單位都是有好處的。

臨時工在曠工一天後算作臨時工。 曠工幾天將從幾天的工資中扣除。

勞動法規定，臨時工缺勤一天，就看公司怎麼扣了，有的會扣你一天，有的會扣你三天，也有的可能說不需要扣，反正就看公司怎麼處罰你了。

您好，臨時工曠工一天，但是當天的工資沒了，工資也扣不了，如果公司有亂扣工資的情況，可以去勞動監察大隊報案。

臨時工抗拒工作，一天扣多少工資，這要看單位的行動，因為他想做就有可能，說實話，你看我一天被扣一天，有的人一說就要罰款，扣三天， 這取決於他們自己的懲罰。

臨時缺勤一天，在工廠裡，往往要扣除一天的工資，當月的所有獎金都要扣除。

臨時曠工一天一般扣除一天工資，礦工當天不發工資。

曠工一天會扣除多少工資？ 臨時工將缺勤一天，您將從您的日工資中扣除。

曠工一天是扣除一天的工資，因為他那天的錢沒有做，所以他必須扣除。

曠工一天要扣多少工資，這肯定是靠工資的三倍，所以不要輕易曠工。

臨時工缺勤一天，按工資的一定比例扣除。

老闆會扣除你每天要付多少錢，比如一天200，扣200

當天要全額扣除，其餘要看規章制度，錢一般不會扣，但不確定。

曠工一天扣多少工資，這要看你的工作技能，曠工是按照一天三天的工資扣的。

如果臨時工缺勤一天，則根據公司規定扣除您當月的出勤獎金。 還有相應的工資。

法律分析：臨時工曠工一天扣除三天工資是違法的。 用人單位因此未支付勞動報酬的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律要求的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：曠工扣減三天工資是違法的，如果用人單位因此未支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對裁決不滿意，符合法律要求，可以直接向法院提起訴訟。

[法律依據]。《中華人民共和國法律》第三條、第四十六條規定，勞動報酬權是勞動者的八項基本權利之一，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 換言之，在勞動者履行勞動義務的前提下，用人單位有義務支付所規定的勞動報酬，而“曠工一天扣除三天工資”的規定，是對勞動者領取勞動報酬權利的變相剝奪。

扣留三天的工資是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

第三十八條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性工作，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。