一天病假和一天事假如何扣除工資？

事假期間不支付工資，病假期間支付80%的工資。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發〔1995〕309號）。

59、企業在生病或非工傷期間，應當在規定的醫療期間內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%

根據國家規定，每月出勤天數按天計算。 病假時，應扣除部分日工資，事假時，應全額扣除日工資，婚喪假時，工資不得扣除，曠工時，應全額扣除日工資， 其他處罰應當接受。

每月出勤天數按國家統一標準計算，事假從全天工資中扣除，病假按員工年限扣除，兩年以下的似乎扣除40%，這是勞動法規定的。

《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費; 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

法律分析： 病假：企業員工非因工作原因生病或受傷，累計停工看病不超過180天的，企業應向其支付病假工資的70%，超過180天的，應支付其工資的60%作為疾病救濟費用， 病假工資或者疾病救濟費用不得低於當地最低工資標準的80%。

事假：因個人或家庭原因需要請假的員工可以請事假，即無薪假，事假以天或小時計算。

法律依據：《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

法律分析：病假和事假工資如何扣除：事假不發工資，病假工資計算支付不低於當地最低工資標準。

工資是勞動報酬，事假是因個人缺勤，自然不該發工資，員工在事假期間，不會發工資。 實行月薪制的，按月薪天數扣除工資。

法律依據：關於試行《企業職工加班、事假、病假、停工期間工資福利若干規定的通知》 第二條 事假期間不得向職工發放工資。 實行月薪制的，按月薪天數扣除工資。

第五十九條 病假期間，用人單位應當支付病假工資，具體標準由用人單位確定，不低於當地最低工資標準的80%。

請假員工工資的扣除辦法： 1、事假。 根據規定，休息一天扣除工資=月薪是勞動法規定的月薪天數。

月薪=（365天-104天）12個月=第2天，病假。 根據規定，病假的扣除=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。

《企業職工病、非工傷醫療期限規定》第三條。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

病假一天工資扣除詳情如下：

1、對於員工的“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工作不滿兩年的，按其工資的60%計算支付; 連續工作滿兩年但不滿四年的，按工資的70%支付; 連續工作滿四年但不滿六年的，按工資的80%支付; 連續工作六年以上不滿八年的，按員工工資的90%支付; 連續工作滿八年以上的，按工資的100%支付。

2、對於員工的“長期病假”，企業按以下標準繳納病假救濟費（長期病假工資）：連續工作不到一年者工資的40%，工作一年以上不滿三年者工資的50%， 工作三年或三年以上的人工資的 60%。這裡的個人工資是指正常情況下員工實際工資的70%。

病假所需檔案：

1、一般向用人單位提供醫療機構的相關病歷，告知其需要請病假，並按照公司規定的程式申請請假。

2、職工請病假的，應當到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後需要停工休養的，由醫生出具病假單，勞動者持病假單按照用人單位規定的程式辦理請假手續。

病假工資標準：

1、連續服務不足2年的，按工資的60%計算支付;

2、連續服務滿2年但不足4年的，按員工工資的70%計算支付;

3、連續服務滿4年但不滿6年的，按工資的80%計算支付;

4、連續服務滿6年但不足8年的，按工資的90%計算支付;

5、連續工作滿8年以上者，按工資100%支付。

綜上所述，對於“短期病假”，企業應按以下標準支付病假工資：連續工作不滿兩年的，按員工工資的60%計算支付。

法律依據]：

《企業職工病、非工傷醫療期限規定》第三條。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）工作不滿10年者，在單位工作不滿5年的，改造期滿3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按病假18個月以內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

病假工資可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的 80%。 另一方面，事假一般從休假當天的工資中扣除。 具體扣除金額根據用人單位的規章制度確定。

1. 沒有病假證明可以拒絕病假嗎？

如果你沒有病假單，你就拿不到。 病假是勞動者的法定休假權利，只要符合病假條件，勞動者可以申請休假，用人單位不得拒絕勞動休假請求。 在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

2. 員工的 10 天病假算不算工資？

如果員工請病假 10 天，工資計算如下：病假工資=（計算月薪天數基數）計算係數 10。 病假工資可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資的80%。

工資是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。 不得扣減或無理拖延工資。

3. 病假和工傷病假有什麼區別？

工傷假與病假有以下區別：原有工傷假工資福利待遇不變，病假工資或病假救濟金可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%; 工傷假一般不超過12個月，延長不得超過12個月，病假按實際工作年限和單位工作年限計算。

《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第4條。

醫療期間為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見“ 59

在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間內按照有關規定支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於清碧良80的最低工資標準。