五險一金有什麼用，要交嗎？？

現在五險全國通用，半年後一金可以轉出或者取出。

五險一金是指養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。

1、養老保險應繳納15年，達到法定退休年齡65歲後，每月可領取養老金。 個人貢獻平均工資的 8%，公司貢獻平均工資的 20%。

2、醫療保險簡稱醫療保險，如果身患重病而沒有醫療保險，可以把所有的積蓄都花在醫院裡，但如果有醫療保險，可以報銷，可以緩解大部分壓力。 個人支付 2%，公司支付 9%。

3.生育保險對女性來說非常重要，男性在給妻子發工資時也可以享受生育保險，生育孩子的大部分費用都可以用生育保險報銷，還有生育津貼，產假不發工資，但生育保險會根據工資基數支付生育津貼。 公司的貢獻率為 8%。 個人無需付費。

4、失業保險是指失業後發放失業救濟金，但需要繳納12個月的失業救濟金才能申請。 公司 2%，個人 1%。

5、工傷保險是指在工作中遇到意外，被判定為工傷的，可以獲得賠償。 個人不需要支付，公司的公積金用於貸款或支付住房貸款，但如果支付較少，則個人公司的比例為1：1。

五險一金與個人關係密切，建議繳納。

根據《社會保險法》第2條的規定，國家建立了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

這也是對你未來的保障，所以你應該交五險一金，這樣你以後的生活也能有乙個很好的保障，如果沒有，那麼以後不能工作還是很麻煩的。

需要繳納五險一金。

法律分析：是的。 目前，這兩類保險一般都納入靈活就業人員的社保支付範圍，而靈活就業者不能參加生育和脊椎按摩保險、工傷保險和失業保險，因為這三類保險專案需要用人單位參與支付，靈活就業人員不在用人單位工作，沒有支付條件。

具體處理的部門，情況不同，五險一般由社保部門或地方稅務部門徵收，住房公積金一般由住房公積金管理部門或地方稅務部門徵收。 但是，五險的管理部門是社保部門，第一住房公積金的管理部門是住房公積金管理部門。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規定的年限，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇; 如果未達到國家規定的年數，可以支付費用，直到國家規定的年限。

第二十八條 符合基本醫療保險藥品清單、診療專案、醫療服務設施標準和醫療費用、急救醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工個體工企業、未在用人單位參加社會保險的兼職員工、其他自願參加巨集業社會保險的靈活就業人員，應當向社會保險代理機構申請社會保險登記。

國家應建立統一的全國個人社會保護和不滲透性號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

五險一金統稱為中國雇主給予員工的幾種保障福利。 五險是指五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、保險、生育保險等工傷垂直桶，一、住房公積金是指住房公積金。

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住房積累是一件好事。

這麼說吧，如果你每個月給公積金交200元，那麼公司每個月也給你的賬戶加200元，你就買了房子。

當年是400元，如果你這輩子交了5萬元，那麼你的賬戶裡就有10萬元，大家一定不要做這種好事。

我想拒絕。 公積金可以用來買房、還貸、裝修什麼的，如果能找到地在自己家裡蓋房子，那就蓋房子。

也可以從公積金中支付。

如果你不一直使用這筆錢，似乎你可以在最終退休時提取所有的錢。

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咱們說說和南京的區別，魔都是不允許不交醫保的，也就是說，剩下的口袋裡就拿在社保裡了。

包括養老、醫療、失業、工傷和生育，要求企業代收，但公積金可以發也可以不發，因為這是從屬於公積金的。

中心的管轄權。

具體社保構成比例為：

養老保險：單位每月為你支付22%，你自己支付8%;

醫療保險：雇主每月為你支付12%，你自己支付2%;

失業保險：雇主每月為你支付2%，你自己支付1%;

工傷保險：用人單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

生育保險：單位每月為你買單，你自己不用一分錢;

住房公積金：單位每月為你支付7%，你自己支付7%

補充住房公積金：單位每月為你支付8%，你自己支付8%（這只是一般福利好的國有企業。

會有的，而且比例由公司自己決定，一般公司繳納公積金是很道德的）。

另一件要談的事情是社會保障與個人稅收調整的關係。

在繳納個人稅調整時，稅基是在扣除部分個人扣除後計算的，但有一點需要注意。

公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業貢獻的部分）也需要計入應稅基數。

比如上面提到的7%的公積金和8%的補充公積金加起來就是15%，所以個人扣除的3%部分應該計算出來。

同時，在應納稅額中，企業的3%雖然沒有從個人工資中扣除，但仍計入應納稅額。

在基數中，即個人必須支付這筆費用的稅收調整。

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