五險一金不交可以嗎？ 這意味著什麼？

這五種保險包括養老保險。

醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

一金是指住房公積金。 其中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，不需要個人繳納。

五險一金。 這和我們每天使用的醫療保險有關，也和我們老了的養老有關。

如果我們不繳納社保，我們到醫院看病可能就報不到，等老了就失去基本的生活保障。

養老保險現在在我國是統一賬戶的結合模式，養老保險部分由單位支付到整體賬戶中，也就是發給退休人員，自己繳付的才真正進入個人賬戶。 醫療保險是花在小病上的錢一般從自己的個人賬戶中扣除，雖然特別大的開支不會全報，但相關的藥物和診療是可以報銷的。 如果我們不繳納五險，就會失去這些基本保障，所以有必要找乙份繳納五險的工作。

五險一金的工作真的沒有好去處，短期可以做幾個月，但不適合長期！

如果不繳納五險一金，會有什麼影響？

如果不繳納五險一金，對個人來說是損失，對公司來說是違法行為，員工可以解除勞動合同，向公司投訴。 五險一金是強制性的，個人和公司不繳費是違法的。

1.目前社保管理不是很嚴格，但不繳納五險一金，企業和個人的權益就無法得到保障。

對於個人來說，社會保障關係到我們生活的方方面面，是社會生活的保障體系。 我們可以用社保看病買藥，一年可以省下很多錢。 退休後，如果符合滿足日常生活需要的條件，可以領取養老金，也可以提前規劃養老金。

如果沒有社保，個人退休金就是個大問題，因為他們無法參加工作，沒有經濟。 所以，趁著年輕，多吃苦，給自己買五險一金，將來輕鬆退休。

對於公司來說，如果公司不幫助員工購買五險一金，就是違法的。 員工可以向公司投訴和舉報，基本上公司要向員工支付經濟補償。 如果發生工傷，而公司沒有為員工購買工傷保險，那麼所有工傷賠償將由公司承擔。

如果公司購買了工傷保險，賠償金由工傷部門支付。

2.如果不繳納五險一金，對社會的影響會很大。

如果大家不繳納五險一金，社會保障體系不足，那麼就不可能保證體系的有序推進。 對社會的養老和醫療的影響非常大。

3.我不交五險一金，等老了，看到別人有退休金，只能羨慕別人。

很多人沒有買社保的意識，或者有買保險的想法，買了商業保險，卻拿不回本金。 給別人買五險一金成本便宜，退休後福利高。 普通人只能後悔，因為他們現在的保險型別是錯誤的。

保險或社保比較靠譜，大部分商業保險都沒有回報。

綜上所述，繳納五險一金是違法的。 對於個人來說，他們失去了很多福利，例如養老金和醫療保健。 對於公司來說，這也是不合規的，可能會面臨賠償。

對企業影響最大的是可能會降低企業的影響力，也是一種違法行為，需要支付違約金，對員工的影響是沒有辦法享受裡面的權益，根本沒有保障。

我們的權益得不到保障，無論我們做什麼，我們的權益都會受到侵犯，我們的醫療費用無法報銷，我們的生命得不到保障，這會增加我們的生活成本，也會讓我們在巨大的壓力下買房。

如果你不交五險一金，對你的生活影響會更大，一是沒有老人養老，二是生病住院時醫療費報銷不了，失業了就領不到失業救濟金，工傷也沒人賠付。 買房時，不會有公積金來補充。 當然，身價超過1億的大亨除外。

法律分析： 1、無法享受養老保險和醫療保險。

2、有些城市買房是不可能的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具解除勞動關係證明書的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

不繳納五險一金的後果是：在年老、生病、工傷、失業、生育等情況下，無法獲得保護公民依法獲得國家和社會物質援助的權利，喪失某些合法權益，在一些城市買不起房。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第十條。

職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第11條. 基本養老保險實行社會池和個人賬戶相結合。 基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

五險一金不繳，可能導致以下後果：

1.勞動合同糾紛：勞動者有權依法要求用人單位為其繳納五險一金，用人單位未履行義務的，勞動者可以依法要求用人單位賠償。

2.罰款：未繳納五險一金的用人單位可能會被處以罰款。 根據有關法律規定，用人單位未按規定繳納社會保險費的，應當繳納所欠金額的50%以上300%的罰款。

3.損害員工權益：員工在工作過程中可能發生事故或疾病，若不繳納五險一金，員工將無法享受相關醫療、工傷、失業等保險待遇，可能給員工及其家庭造成巨大的經濟壓力。

4.行政處罰：單位未按規定繳納社會保險費的，社會保險經辦機構可以責令限期繳納，逾期不繳納的，可以依法採取行政強制措施。

因此，建議用人單位按時繳納五險一金，保障員工權益，避免法律糾紛和行政處罰。

如果用人單位未繳納五險一金，將造成以下後果：

1.沒有社會保障福利。 繳納社保等五險一金是保障職工權益的重要途徑之一，如果不繳納，職工離職後將無法享受相應的社保待遇。

2.強制性補充社會保障繳款。 如果員工的社保不繳納，企業有義務補足，如果企業拒不補補，社保部門將按照公司社保金額的比例處以罰款，並要求企業補足。

3.法律風險。 我國《勞動合同法》明確規定，用人單位必須向勞動者繳納五險一金，不繳納者將面臨法律風險和罰款等責任。

4.企業的信譽受到損害。 企業未按規定繳納五險一金的，違反了用人單位的法律義務，將對企業形象產生負面影響。

還可能導致工人和法律當局的投訴和調查，嚴重時甚至可能面臨公司破產等後果。

因此，為保障職工權益，規避可能的法律和經濟風險，用人單位應按規定繳納五險一金，員工也可向有關監管部門舉報未繳納五險一金的情況。

不交五險一金的後果，就是醫保等方面涉及到的所有事情都需要自己承擔，就算自己買單沒有保險，也會花更多的錢，沒有養老保險，老年沒有養老，至於羨慕晚公積金， 也就是說，買房時不能使用公積金。

如果你不繳納社會保障，你就負擔不起養老的費用。

我沒有繳納醫療保險，生病時我沒有去醫院報到，都是我自己付的。

如果你不分娩，你就不會在分娩時向醫院報告。 全靠你自己。

如果不支付工傷和失業費用，則分配工作事故的賠償金額會減少，如果被解雇，您將找不到工作，並且不會有補貼。

不交公積金，買房就享受不到低息，自己掏錢。

只有乙個好處，賣棚子的人很多。

此外，用人單位還必須幫助支付相同金額的五險一金。 （在一些地方，社會保障翻了一番，等等）。

工作期間受傷不予津貼，也沒有養老金等。