剛畢業一年，在國企工作，悠閒工作，五險一金，4000元，要辭職嗎？

1.能力、天賦和技能！ 你要想清楚，你還有什麼，辭職後能去哪裡？ 這是你自己的事嗎？

或者你可以開一家商店嗎？ 如果你辭職，你必須在你的位置上被盯著，可以這麼說：“瞬間”有人會取代你，很難回去。

我們原來的領導以前在國企工作，你覺得自己掙的太少了，默默無聞的一天，早幾天晚上幾天，就像退休金一樣，沒什麼意思，當你四十多歲選擇辭職的時候，國企的人工資比你高很多， 直接辭職到一家公司當CEO後，再過幾年就成為公司的合夥人，如果也能做這個，也有這個能力，那就辭職了，那就太可惜了！

還有個朋友也是國企，在當地稅務局工作，我總是羨慕他，好工作啊，可是他覺得自己應該有前途，三十多歲就辭職了，開了一家餐館，把衣服翻了個底朝天，丟了什麼，家裡的房子都賣了， 而現在他已經四十歲了，找不到穩定的工作，現在在一家物業當保安隊長，還在通過人際關係尋找。

第二，時間、地點和人！ 你可能不知道，有多少人羨慕你的工作，朝九晚五，有的單位四點半下班，週末，各種節假日都放假，五險一金，光是公積金一年就2萬，買房不用辛辛苦苦，年底有分紅什麼的， 你說你賺得少嗎？也許這是你一生中最好的工作！

我勸你，如果你想賺更多的錢，你可以不辭掉工作就創業，比如像我的朋友，他在商場工作，他在商場裡開了一家珍珠奶茶店，僱了兩個服務員，除了工作掙來的工資，這家奶茶店給他帶來的利潤也是非常可觀的， 可以天天到店裡收錢，上班，創業，就算珍珠奶茶店賠錢，他也不怕，還有工資！

哈爾濱有很多紅香腸店，那種連鎖店，我認識乙個大個子，她是學校老師，她在市場租了乙個攤位，還僱了兩個人，賣紅香腸，熟食，平時有外賣，她點了，收了錢，看剩下的貨量， 先試水，開了一家，現在大概有五六家開了，人家有生意頭腦，你動不動就辭職是傻事！

總結：我不建議你辭職，畢竟這麼好的工作不好找，你得去企業打工，剛開始只有兩三千塊錢，可能沒有公積金，最後一點點晉公升，也要幾年時間， 如果你有能力做乙個銷售，你可以賺更多的錢，在做生意的能力上，好吧，如果你沒有什麼大的技能，我建議你堅持下去畢竟工資還可以，退休工資也可以，也許一輩子默默無聞，我們也是平淡無奇的，最怕的就是丟了西瓜，撿了芝麻，最後芝麻找不到了，那就得大於損失。

要看晉公升空間，如果有晉公升空間，可以考慮辭職，如果沒有，最好辭職。

不應該辭職。 因為這份工作已經比較好了，其他工作不一定比這個好，甚至更難。

不，在你找到一家高薪公司之前，你不能辭職。 因為你的工作是閒置的，所以只適合拿到4000。

如果你有夢想，建議你辭掉工作，如果你沒有夢想，知道自己的生活很穩定，那就不要辭職，在這種地方，這裡是回歸的好地方。

不，企業的發展空間很大，雖然工作閒著，但利用閒暇時間多學習，積累經驗。

不，這種工作是很多人的夢想，如果你辭掉了工作，你可能會後悔。

我覺得我不應該辭職，畢竟我剛畢業一年，等我有更好的工作，可以先找點東西學。

建議利用這段時間做好生涯規劃，無論是學習還是準備轉行，都應該努力不放棄，不同的選擇有不同的人生，沒有萬無一失的答案。

如果你只是想有乙份這樣的穩定工作，就安於現狀，不要放棄; 如果你想走出去，看看社會，有更好的發展，那就辭職吧。

應屆畢業生，你還是要從長遠考慮，基本上我估計90%的人，尤其是有經驗的人，會告訴你選擇國企。

他們可能會告訴你，只有一些不負責任的應屆畢業生才會去私營部門。

8000的月薪似乎很多，民營企業能穩住這個嗎？ 你能做多久？ 未來會發生什麼？

這都是未知數，現在的8000可能只有幾年，但是人生很長，人的競爭力先上公升後下降，你正處於上公升期，應該重點培養自己的競爭力。

民營企業沒有這個培訓義務，用完了就會去掉，所以以後，當你的競爭力下降的時候，可能就沒有8000人了，甚至零。

國有企業從長遠來看，有穩定的收入，人們可以長期穩定地在某個領域持續發展，這將提公升你的競爭力，未來你的路會越來越寬，當你中年和老年時，回報遠遠大於民營企業， 基本上有經驗的人會告訴你選擇國有企業。

工資短期內看不到，必須從乙個人的人生角度來考慮，4500明天可能變成8000，後天可能變成16000，今天的8000可能在未來不算什麼，這一切都很現實，想擁有就不可能擁有，你想一無所有， 國有企業之所以叫國企，是因為有保障，為什麼這麼多人參加公開考試，這都是經驗和鮮血的教訓，總結起來。

你必須記住不要被沒有經驗的人和不負責任的人所愚弄。

答案是選擇4500家國有企業，錢少一點，少一點。

剛畢業找工作，如果想選擇更高的薪水，你就選擇民營公司，因為鍛鍊很厲害，當然工作的勞動強度也很高。

啊，如果你剛畢業找工作，國企月薪4500，民營企業月薪8000貸款，五險一金，嗯，如果你選擇這樣，我覺得你應該選擇民營企業，而不是民企工資高， 呃，其實如果國企和民營企業想要鍛鍊，民營企業可能更能培養人，但可能更能給你一些嘗試的機會，然後因為公司自己的民營企業幾乎是國企的兩倍，所以從經濟和個人發展的角度來看， 也許私營部門更好。

剛畢業找工作的時候，如果我去國企，乙個月要4500,7月份去4個人，乙個月要8000，那我當然要去民營公司。

剛畢業找工作，國企和民營企業可以選擇民營企業，比較民營企業工資高，國企畢竟工資低，如果企業有機構，也可以考慮沒有機構，或者有學習期。

去民營公司，畢竟工資高，待遇好，在裡面工作，攢點積蓄，賺點工作經驗，然後想換工作就可以換工作，年輕就是資本。

當然，我選的是民營公司，畢竟民營公司的工資比較高，而且還給你買了五險一金，所以待遇還是不錯的。

畢業後找工作，可以去民營公司，因為他乙個月有8000，五險一金加起來有1萬多元。

剛畢業找工作，現在國企和民企的情況都一樣，我個人建議還是去民營企業，工資高，福利好。

我想我還是選擇月薪8000，五險一金的民營公司，因為在這個社會多賺錢比較實際。

我看你剛畢業正在找工作，如果國企月薪是4500，他的福利待遇怎麼樣？ 然後他有多少假期？ 這是乙個非常重要的問題，我覺得國有企業可能有更多的假期，然後福利也比較好，民營企業，雖然月薪是8000，但我覺得可能總是要加班，而且競爭也很大，所以你要想清楚。

畢業後找工作，國企月薪4500，民營企業月薪8000，五險一金，怎麼選擇？ 想找乙份穩定的工作，在國企工作是穩定的，穩定的民營企業說不需要你就不需要你，所以如果你想穩定，你可以在國企做。

那我一定會選擇更高的工資，8000，因為如果拿到這筆錢，以後就擁有自己的資金了，可以自己創業了，這很好。

剛畢業找工作，國企月薪4500、民企月薪8000，五險一金，怎麼選擇？ 我認為每個人的選擇方式都不同。 如果是我，我會選擇一家月薪8000，五險一金的民營公司。 我姐姐很好。

國有企業4000是基本工資，但也要看國有企業的福利是什麼，如果獎金補貼高，那就選擇國有企業，民營企業的基本工資高，但福利不如國企好。

現在上班要交五險，工資高了就選，國企一般工資低。

去民營公司，薪水高，有事可做，能把人培養好，這是個機會。

看看你怎麼想？ 如果你想努力工作，你還是應該去私人公司，你的空間更好，但如果你想穩定，你還是應該去國歌。

事實上，私營部門可能是乙個更好的發現空間。

雖然民營企業的月薪幾乎是國企的兩倍，但國企的工作卻很輕鬆，五險一金都比民營企業高。 失去工作也不容易。 養老保障的未來是民營企業無法比擬的。

看個人，如果努力奮鬥，想靠自己的努力一步步上公升，就選擇一家私人公司（比如藍瑩瑩的性格）。 如果你是平庸的，比較佛教徒，那麼國企應該是乙個很好的地方，國企的好處也很好，比如女生不用擔心生育期被解雇的風險等等，就看你自己了。

我會選擇一家私人公司8000，有五險一金。 因為在民營企業，五險一金8000工資，工資會再次上漲，但國有企業相對穩定。

我覺得找民營企業比較好，雖然國有企業穩定，但工資漲得很慢，民營企業機會很多。

年輕人在國企工作容易，但工資低，所以最好不要輕易辭職。 機會總是留給那些有準備的人。 您可以利用空閒時間加強學習，並根據自己未來的發展提前為未來的晉公升和加薪充值。

在公共企業工作需要長期的願景和計畫。 最終，公有企業穩定了，如果你公升職了，你可以拿到年薪。

或者聯想，待遇也很好。 如果外面確實有好的發展機會，不能完全排除，但利弊必須分析，必須做好就業前的調查。 如果是民營企業，薪酬是現在的兩倍多，企業發展前景良好，未來有很大的公升值空間。

否則，不要輕易離職。

我是職場老手。 這是我的經驗。 我覺得能在離開學校短短三年內在國企找到乙份穩定的工作是件好事。

公共企業通常更好地執行政策。 違反勞動法規的可能性不會太大。 在你所描述的事情中更容易確認這一點。

如果工作壓力不大，收入肯定不會太高。 我認為，由於工作量不是太緊，所以這是乙個複習研究生的機會。 我單位新入職的兩三名大學生，大多是考上了比較好的學校或專業研究生。

文憑公升級後，發達經濟體可能會更好。 國有企業的一些工作確實很容易。 如果你累了，工資低，你就得早點離開。

如果工作輕鬆，工資低，但有些人會待一段時間，這說明工作還是值得的。 你必須找到一種方法來獲得這個東西的價值，這樣你就不會浪費時間。 否則，你最好早點離開。

工作的質量應該從這三個方面來考慮：薪水水平、晉公升空間如何、能不能學技能。 這三個方面可以判斷我們是否值得被雇用，我們是否值得生活。

可以說，錢多了，生活少了，房子近了。 這也許就是乙份好工作應該有的樣子。 這可能是某些人的選擇，也可能總是不完整，不涉及未來的發展，不確定這件事是否值得。

工資水平，這是很多人都在關心的問題，他們不能成為外行，他們需要錢來養活自己，沒有錢，他們談不上什麼理想！

在我們看來，乙份好工作的首要條件可能是薪資水平，這也是評價工作的首要條件。 近年來，很多年輕人離開國企和央企的最大原因是他們一開始的工資太低了。 在大家的認知中，國企和央企都非常富有，生活少，工作輕鬆。

但是，很多國有企業。

**由於利益體系、制度、內部環境等原因，企業無法滿足年輕人的要求，自然也無法保護年輕人。 年輕人之所以離職，不僅是因為工資高，還因為有很大的晉公升空間。 如果能快速晉公升，很多人會接受過去的低薪。

乙個人能否通過工作上的掙扎得到晉公升，晉公升是上班族的動力之一。 如果國有企業有好的晉公升空間，年輕人不會更願意跟隨，但會願意留下來。