由於員工失誤，公司造成損失超過10萬元，員工需要賠償嗎？

用人單位追究勞動者損害賠償責任的，可以按照雙方約定，結合實際損失要求勞動者賠償。

以下費用一般會得到補償：

（一）用人單位為招聘支付的費用;

（二）用人單位支付的培訓費，如另有約定，按雙方約定辦理;

3）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

4）勞動合同規定的其他補償費用。

勞動者違反保密協議或者競業限制協議，侵犯用人單位商業秘密，造成損失的，可以按照第二十條的規定，按照有關規定進行賠償（《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，對被侵權經營者造成損害的， 應當承擔損害賠償責任，被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權行為獲得的利潤;並承擔被侵權經營者因調查經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為而支付的合理費用。

例如，第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者支付賠償金。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：勞動者在工作中犯錯違反勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 具體賠償金額按照簽訂的勞動合同進行補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

這要視情況而定。 1、勞動合同中有相關規定的，可以按照合同規定解決。 2、實際經濟損失可直接從職工本人工資中扣除，但扣除比例不得超過當月勞動者工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於當地每月最低工資標準。

3、妍金國與勞動者協商達成協議的，勞動者造成的經濟損失可由勞動者直接支付。

《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

員工因工作失誤給公司造成損失的，賠償辦法為公司可以要求員工按照勞動合同的規定作出相應的經濟補償，補償金可以依法從員工工資中扣除; 或者公司可以依法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第102條。

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

五節瞌睡的回答）因為這個定律。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。

因第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的葉輝;

（六）依法追究刑事責任的。

這是怎麼回事，你，我們談談吧！ 不是一點點。