如果你知道人事問題，請進來幫我乙個忙

題外話：如果你只看到乙個扣除，那只能意味著你的財務軟體是垃圾，或者你的會計師是懶惰的。

1.不需要拿任何證明，工資單一定要一目了然，不看清楚就不簽字！ 你想知道他是否為你投保，最簡單的事情是你是否有社會安全號碼。

如果從工資表中扣除一些東西，一般有幾件事：三險、個人所得稅、公積金和曠工。 按照正常的話來說，社保扣除的8%，醫療保險的2%，失業的1%，公積金，貴公司的雜項財務，這些資料都是根據你的工資。

拿到試紙後，自己估算一下，代為扣除！

2、不是給你醫療卡，而是給你一張社保卡，只要你去社保定點醫院就可以用，也可以用卡在一些藥店買藥。

如果個人不確定單位是否幫助支付了保險金，可以持身份證到社保中心查詢保險金支付情況。

1. 有多少種保險？ 至少會有一本養老保險小冊子，如果你正在參加醫療，你也應該有一本帶有醫療卡或存摺的醫療手冊。 養老保險手冊一般要求存入單位，由單位備案，待員工離職後領取。

2.什麼時候拿到醫療卡，首先要看看有沒有這個保險，第二，如果有，要在乙個月內拿到說明書。 看醫生時，會出具醫保手冊，醫院會出具相應的賬單，可以用醫保報銷。 卡中的錢能不能取款，完全取決於當地醫保局的相關規定。

在招聘時，HR經常會問打工，“你結婚了嗎？ 你有孩子嗎？

你住在離公司有多遠的地方？ 你願意加班嗎？ 等等，顯得稀疏而普通，也不覺得有什麼不對勁，只是簡單的閒聊。

其實這是正式面試的一部分，人員會通過簡單的閒聊，看看打工者是否適合這份工作。 它是否給公司帶來了更大的利益？ 兼職工人必須意識到，他們說得越多，就越難被錄用。

問：你結婚了嗎？ 其實要看你有沒有時間為了結婚拼命賺錢，還有沒有那個動力，單身還是更願意為已婚人士通宵加班。 問：你有孩子嗎？

其實是想看看你們會不會因為接送孩子而遲到早走，還會問問孩子多大了，試探一下外來務工人員是不是需要多一點時間陪伴森浩氏族的孩子。 你住在離公司有多遠的地方？ 其實是想看看，在公司加班的正常節奏下，能不能適應早出晚歸的生活，如果離公司超過1個半小時，大部分人都堅持不了多久！

如果有人問你是否願意加班？ 騎牛看熊認為，這種公司要經常加班，工人最遲要問加班幾點，這將決定是否回家在公司睡覺。

工作無非是工人和公司之間的平衡，公司希望工人努力工作，即使下班後該打卡，也要整夜坐在那裡。 騎牛看熊有一次去一家公司，面試好不容易錄下來，第一天上班發現已經5點30分下班了，身邊的同事都不願意去，於是我就坐到了6點，我起床第乙個走了。 第二天，在午餐時間，我問我的同事：

你昨天離開了多少天？ 同事說：“我最早8點鐘就走了！

那天早上5點30分下班後我就離開了，然後給HR經理發了一條辭職資訊：“這兩天的工資我都不要了。 “有時候工作也是要把自己的生活結合起來看待，免費長期加班，對自己不會有一點好處。

既然是國外知名公司（就這麼想吧），相信大家不考慮其聲譽是不會果斷行動的; 此外，在人事方面將有一套常規流程來實施，這樣就不會出現任何步驟的任意逃避; 另外，既然公司主動退出你，就意味著你在公司的行為或功課在一定程度上被不認可了，你可以直接向人員徵求意見，或者讓對方開誠布公地解釋。

現在“東家不做，西家做”已經成為雙向選擇模式，沒必要掛在樹上吊死吧？

冷靜下來，給自己一點時間來理清你遇到瓶頸的地方。 然後以你選擇的最佳方式處理它，這樣你就會少一些遺憾。

這裡給你乙個建議，如果你離職了，你可以向公司人員索要一封推薦信，這可以為你以後的求職提供一些幫助。

當然，辭職報告是附上的，合同不續簽，對背景調查基本沒有影響; 由於是非常有名的獵頭公司，對於不續約的員工，沒有必要採取直接解除合同的措施。 給走出單位的人一條好的出路，給他足夠的面子，被解雇的員工也會感激他們，他們應該能夠理解你的感受。

選擇乙個，對自己和公司都有好處，選擇兩個，對兩者都不好，對你有好處，我建議你選擇第乙份合同。

勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這將使您受益終生。 您應全面查明公司侵害您權益的各方面情況，以便更好地保護您的合法權益。

注意收集證據，證明你的工作年限、加班等。 如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。

如果你還不明白，可以來問我。

1、實習補貼沒有統一的指導標準，實習補貼標準可由學校或個人與實習單位協商確定。 一般規定在機組單次缺席的情況下，防止坍塌。

2. 如果你打算留下來實習，你可能希望直接與他們簽訂三方協議; 三方協議是畢業生與用人單位作為學校見證人簽署的意向書，具有法律效力，但不能代替勞動合同。 三方協議的法律效力在畢業生向用人單位報到後終止，三方協議可以約定拆除橡金的違約行為。

以上建議僅供大家參考！

貴單位人事部門的做法是錯誤的。

1、法律法規所指的女職工，無論是否懷孕、流產，均享有帶薪產假;

2、可向當地勞動監察部門投訴。

勞動部關於女職工產假待遇若干問題的通知（《老保字》1988年第2號）。

1、女職工懷孕不足四個月流產的，按照醫務部門的意見給予產假15至30天; 懷孕超過四個月後流產的，應給予四十二天的產假。 在產假期間，支付工資。

《女職工勞動保護規定》（***令第9號，自1988年9月1日起施行）

第8條......女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。

《上海市女職工勞動保護辦法》（1990年9月21日由上海市人民政府令第36號公布）

第二十三條 對違反《女職工勞動保護規定》和本辦法的直接責任人，侵犯女職工勞動保護權益的，給予警告、記過、記過等行政處分; 責令該單位對被侵犯的女職工給予合理的經濟賠償;構成犯罪的，司法機關應當依法追究刑事責任。

各級勞動部門應當對各單位實施本辦法的情況進行國家監督。 違反者，依照國家有關規定和《上海市勞動保護監督暫行條例》的有關規定予以處罰。

看看貴公司的內部規章制度，請病假或流產假需要什麼資料才能請病假，如果公司沒有這個規定，請做好一切就醫資料的準備！