如何優雅地讓老闆給你加薪

如何優雅地與老闆協商加薪？做到了這些點，你不用說老闆會自動加給你。

沒有招數，如果委婉地提起，老闆會禮貌地拒絕，所以最好的辦法就是直接和老闆談加薪。

您好，很高興您的問題。 我建議你這樣說：首先，表揚領導。

領導，我覺得我們部門真的很幸運，在你的領導下，部門裡的同事都在你的領導下加薪了。 我為大家感到高興，但你忘了舉報我嗎？（傳送了乙個可憐的符號）。

然後列出你在公司工作了多少年，跟著你的領導多久了，你有什麼理由忘記我嗎，我也希望和大家一起加薪。

問題。 我的意思是，你為什麼簡短而委婉地問部門老闆，為什麼他們中的一些人提高了工資而我沒有，點心部門就是這樣。

你好，這就是我上面的意思。 婉辭。

如果你覺得太委婉了，你可以這樣說：領導，我覺得在我們部門，在你的領導下，我真的很幸運，部門裡的同事在你的領導下都加薪了。 我為大家感到高興，但你忘了給我加薪嗎？

如果你沒有忘記，你能告訴我你為什麼不給我加薪嗎？

想知道原因並改善您的日常生活。

你可以告訴老闆，你在公司工作了很多年，能不能考慮加薪的問題，這樣你就可以告訴老闆，因為你為公司做出了很大的貢獻，老闆也會考慮得合適。

一方面，談談某項工作的難度和工作量，讓老闆知道你的工作強度，另一方面，把自己的表現講清楚，為公司創造效益，老闆一定會喜歡的。

不管怎麼說，首先你的職位是什麼，首先你要記住，你是來賺錢的，不是為了老闆和員工之間所謂的兄弟情誼來幫助他，如果你不明白這一點，那麼你基本上可以說加薪是沒有希望的。 二是看老闆怎麼樣，有的老闆很正直，想幹什麼就幹什麼。 有的老闆是笑臉老虎，讓人很難弄清楚他內心的想法，所以遇到這種老闆，可以盡快走，如果走不去，可以找個好家再走！

至於優雅，我認為這取決於你如何做到。 比如我自己就是乙個直率又會懺悔的人，我不會拐彎抹角，我的原則是工資和薪水不能差別太大，否則我會直接和老闆談談，我遇到的老闆大多懂得賣鄭重琦，基本上那個月的工資都會加薪。 當然，我也遇到過黑心老闆，不管你付多少錢，在他看來，都是你應該完成的。

遇到這麼老的中國殲滅者，我別無選擇，只能辭職不做，畢竟我有技術和能力，恐怕找不到工作！！

所以最後還是要根據公司的情況來選擇如何與老闆溝通！ 祝你加薪好運！

總結。 1、首先，懂得在日常工作中匯報，對於普通員工來說，要懂得積極表達自己，做好自己的事情，懂得用大局監督自己的工作過程。

多多溝通和匯報給上司，這樣才能完善你的工作，及時推進整個工作過程。 如果你想加薪，這也是你需要做的最基本的事情。

2、平時的工作態度也很重要，對工作表現出非常積極的態度，從不以頹廢情緒迎接和面對老闆。 就算想吐槽，也要另闢蹊徑，把這些負能量的東西傾瀉出來。

3、當你想和老闆談加薪的事情時，一定要選擇合適的時機，然後和領導談的時候，最好不要知道領導什麼時候情緒激動，也要了解老闆什麼時候比較自由，才能冷靜下來和員工談談， 這樣你就有機會說服老闆加薪。

4、在與老闆交談之前，要做好充分的準備，比如取得的成績、公司的榮譽、為公司做出的巨大貢獻、符合公司加薪制度的材料描述，最好附上加薪申請，這是必要的。

如何讓你的老闆給你加薪。

1、首先，啟蒙者懂得在日常工作中匯報，而對於普通員工來說，他們通常懂得積極表達自己，做好自己的事情，懂得用大局監督自己的工作過程。 多與老闆溝通，使你的工作得以完善，整個工作流程得到及時的提公升。 如果你想加薪，這也是你需要做的最基本的事情。

2、平時的工作態度也很重要，對工作表現出非常積極的態度，從不以頹廢情緒迎接和面對老闆。 就算想吐槽，也要另闢蹊徑，把這些負能量的東西傾瀉出來。 3、當你想和老闆談加薪的事情時，一定要選擇合適的時機，然後和領導談的時候，最好不要知道領導什麼時候情緒激動，也要了解老闆什麼時候比較自由，才能冷靜下來和員工談談， 這樣你就有機會說服老闆加薪。

4、在與老闆交談之前，要做好充分的準備，如取得的成績、公司的榮譽、為公司做出的巨大貢獻、符合公司加薪制度的材料說明等。

希望你能把你的薪水提高到你想要的。