HR如何給老闆留下深刻印象，老闆在職場上又如何給你留下深刻印象？ 我該怎麼辦？

做生意是一場接力賽，團結很重要。

在職場上，如何讓你的老闆用欽佩的眼光看著你？ 我該怎麼辦？ 職場就像乙個戰場，需要認真排練。

在職場上，確實有很多人不上班，往往得不到領導的賞識，進而在職場上得不到晉公升加薪。 尤其是剛入職場的那些人，很多人不知道如何匯報自己的工作會更合適，有時候會說出自己的想法，卻不知道，在領導的印象中，匯報還是一如既往的凌亂，就算聽完你的匯報，這裡也幾乎沒有人知道你想表達什麼。 那麼，如果你不知道如何報告工作怎麼辦？

下面報告的路要記住童鞋，後續要靈活，匯報後思路清晰，就能讓你的領導側身看你。

很多人都在談論職場舉報的各種技巧，舉報確實是職場的技術性工作，能舉報的和不能舉報的，哪怕是同乙份工作，在老闆面前也會有很大的不同。 有的人可以放大小事，有的人會簡化大事，結果會因老闆的心理而有所不同。 匯報技巧太多了，這裡就不能一描述，但關鍵是要把握好老闆的心理，就算掌握好了技能，但是不把握老闆的心理，還是沒有很好的效果。

有一次和朋友聚餐時，有朋友說了這樣一句話：領導也是人，不要想得那麼神秘，很多人都有“恐懼”的心態，所以和領導在一起或者匯報的時候總會有些緊張。 聽到他這麼說，我真的被深深地感動了，作為乙個公司高管，為了更好的管理，很多時候刻意營造一種神秘感，正因為如此，下屬匯報工作時，總會有這樣一種情緒，那就是害怕自己的匯報得不到領導的回應， 否則不會引起領導的注意。

其實，這是典型的沒有把握老闆心理的失敗。

既要提高工作能力，也要提高工作效率，這樣才能給領導留下深刻印象。 在生活中，我不斷向別人徵求意見，我想讓自己的工作能力更好。

不管你做什麼，都要認真，要對自己的工作負責，情商要高，這樣你的老闆才能打動你。

在職場上，如果你讓老闆給你留下深刻印象，你一定要在每件事上小心翼翼，多提公升自己。 熟悉公司業務。 精通各自的領域。

對於剛入職場的年輕人來說，他們剛剛來到這個新環境，他們的言行都會被老員工看到和評判。 如果他表現不佳，他會讓老員工感到厭惡，讓王昌基陷入困境。 ......因此，剛入職場的年輕人要謙虛、謹慎、尊重同事、腳踏實地、吃苦耐勞，虛心向老員工請教，才能得到老員工的認可。

1、剛入職場的新奇民人，要謙虛謹慎，尊重同事，以免惹惱老員工。

對於老員工來說，最噁心的情況是職場新人驕傲自滿，看不到人。 ......因此，對於剛入職場的新人來說，要想得到老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，充分尊重同事，這樣才能獲得老員工的認可。

2、腳踏實地、勤奮奮鬥是職場新人不被老員工嫌棄的必要條件。

對於職場新人來說，如果工作馬馬虎虎，會讓老員工感到厭惡，缺乏好印象......他對於職場新人來說，只有努力工作，做好工作表現，才能得到老員工的肯定和認可，才能真正被團隊接納，真正融入集體，順利發展事業。

3、以開放的心態向老員工徵求意見，是獲得老員工認可的最好方式。

作為職場老員工，經驗豐富，值得職場新人學習。 ......因此，對於剛入職場的新人，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，不僅可以豐富和提高自己的能力，還可以獲得老員工的肯定和認可，才是最理想的狀態。 這是讓自己擺脫對老員工的厭惡的最好方法。