作為大學生，你應該了解哪些基本法律

對於新時代的大學生來說，提高法治意識的基本要求是：一是增強尊重憲法和法律的法治意識，樹立憲法至上的法治觀念;

二是要增強規章制度意識，明確守法、守規矩是法治下各國公民的基本意識，堅持依法，堅持依法辦事。

憲法、民法典

刑法、行政法

經濟法、勞動法

《物權法》、《婚姻法》等基本法。

國家機關部門法、國際法、法律基本原則等

擴充套件：大學生應該掌握的基本法律知識是：

首先，要培養學生依法辦事的思想觀念，不僅要遵守紀律和法律，而且要督促社會主義法律的遵守和執行，堅決同一切違法犯罪行為作鬥爭，使社會主義法制真正實現。

第二，樹立憲法和法律具有最高權威的觀念。 確立法律的權威，就是尊重憲法和法律的權威。 任何個人、機關、組織都不能凌駕於法律之上，必須依法行事，堅決反對“權權強權”和“人恩惠”的法律虛無主義觀念。

使大學生認識到自己在國家生活中的地位，無條件地服從和遵守國家的憲法和法律。

第三，也是最重要的，就是培養大學生權利義務一致性的觀念。 法律最重要的精神是強調權利和義務的統一。 公民要正確對待權利和義務的關係，不僅要依法行使法律賦予公民的權利，而且要履行法律賦予公民的義務，使大學生形成正確的公民意識，把社會主義法律作為第一要務， 維護自己的合法權利，在享受他人所擁有的權利時，不忘尊重和承認他人的合法權益，不忘履行對國家、社會和他人的義務。

同時，要杜絕一切不勞而獲的錯誤觀念，培養“付出才能得到”的良好觀念。

可以去書觀找幾本關於法律法規、真實案例的書籍，看懂就明白了。

刑法、治安管理處罰法，時刻提醒自己不要做違法的事情;

民法，為解決民事糾紛提供思路;

勞動法、勞動合同法，保障個人權益。

大學生工作需要最必要的法律知識，掌握以下幾點，就能正確維護自己的合法權益。

首先，一定要讓公司為你支付社保。 繳納社保是公司的法定義務，沒有理由免除這一義務，這與你不在城裡定居有關，那麼幾年後，買房買車就會和繳納社保的年限掛鉤。 去這家公司實習，肯定是交不起社保的，否則會影響後期應屆畢業生的身份，這對於公考職業編輯來說是絕對不可取的。

工廠的第二個痕跡，一定要熟悉勞動合同法您還必須簽訂書面勞動合同，不影響您的辭職和解雇，以及補償。 當然，如果違約，需要賠償違約金，勞動合同和勞動合同的區別是一字之差，但完全不同，勞動合同是不能簽訂的。

第三，發生勞動爭議時，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出。 如果您打算對勞動仲裁申請進行仲裁或訴訟，您可以先諮詢仲裁法院或律師進行有償諮詢等，如果發生人身安全隱患或危險，您必須向警方報告，而筆錄是非常重要的證據。

第四，即使你只工作一天，公司也要支付工資，公司扣除工資和罰款是違法的可以向勞動監察大隊提出投訴。 試用期內，提前三天通知公司即可離開公司，成為正式員工後，最好提前30天通知公司，屬於通知，不需要公司批准。 勞動監察大隊是乙個非常有用的投訴機構，可以投訴公司被扣工資、不繳納社保等糾紛。

第五，試用期對紫穗來說也是乙個非常重要的問題，試用期內的工資不能低於正常工資的50%。

我們的大學生仍然住在校園裡，生活環境比較簡陋，很多學生的法律意識很弱，甚至不如那些沒有上過大學的同齡人，因此，大學生總是在各種法律糾紛和案件中利益安全受到損害，很多時候遭受損失， 而且他們不懂法律，所以了解一定的法律知識是非常重要的。

1、三方協議、三方協議是明確畢業生、用人單位和學校在聘用畢業生中的權利和義務的書面表述，以利於解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公募股權基金等一系列相關問題，在畢業生向單位報到，用人單位正式接受後終止。 在三方協議涉及的三方中，真正履行權利義務的是用人單位和畢業生，學校僅作為見證單位，不承擔任何責任。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期的期限包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。 4.用人單位在試用期內不得隨意解雇勞動者。

根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》畢業生可以通過法律手段維護自己的權益。

1.在去單位應聘或面試之前，首先要通過全國企業源信用資訊公示系統或企業查驗、七信寶等軟體查詢公司的基本資訊，主要了解公司的基本資訊、業務範圍、工作內容、公司周邊環境等，以免上當受騙。

2.用人單位入職後，應當自入職之日起與勞動者簽訂正式書面勞動合同，試用期工資不得低於正常工資的80%，不得低於當地最低工資標準。

3.關於試用期。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

4.關於工資。 用人單位不得扣除勞動者的工資。 加班工資按加班費支付（平日加班費2倍，休息日加班費2倍，法定節假日加班費3倍）。

5.要依法為勞動者繳納社會保險。

6.勞動合同內容的變更應當與勞動者協商。

7.勞動合同不能隨便解除，否則將支付經濟補償或補償金。

8.如果用人單位違反《勞動法》和《勞動合同法》，應首先收集固定證據，而不是懷著消極的情緒辭職。 事實上，很多用人單位甚至沒有給員工簽訂正式的書面勞動合同，工資都是通過公司的金融個人銀行卡支付的。

因此，員工在離開公司前，應首先收集與雇主建立勞動關係的證據（工作卡、考勤記錄、用人單位出具的書面或電子工作證明，如叢邦郵件等，與公司老闆、負責人的簡訊或微信聊天記錄等）。

3.勞動爭議調解仲裁法：主要解決勞動爭議，包括調解、仲裁等程式和規定。

4.《工傷保險條例》：規定了工傷保險的範圍、條件、費率和福利。

5.最低工資規定：明確最低工資標準和支付期限，保障職工基本工資水平。

6.《勞動和社會保障檢查條例》：規定了勞動安全檢查的職責和程式。

以上比較籠統，下面就是一些腳踏實地的陳述的個人總結。

注意，看好考勤、社保、工作時間、薪資結構等基本資訊或段落。 年終獎是否明確，是否寫入合同。 是否在幾個月內商定年終獎，保密協議等。

思想道德素質和法律素養是新時代大學生必須具備的基本素質，良好的法治意識是新時代大學生法律素養的精神要素。

對於新時代的大學生來說，提高法治意識的基本要求是增強尊重憲法和法律的法治意識，樹立憲法至上的法治理念要增強規章制度意識，明確守法守規矩是各國公民的基本意識，堅持依法辦事。

提高思想道德素質。

擁護黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，有共產主義信念和理想，堅持重大政治方針的正確立場，始終站在人民一邊。 樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。

有自己的理想目標，有堅強的意志和堅定的信念，不能被世俗世界蒙蔽雙眼，不因困難磨難而退縮妥協。 樹立現代民主意識和法制觀念。 民主和法治是社會主義國家體制中統一的兩個互補和相互關聯的概念。

民主是法治的起點和終點，法治是實現民主的政治保障。 當代大學生要獨立增強民主意識，自覺遵守社會主義法律制度和規章制度，成為合格的中國公民。 培養良好的道德和職業道德。

孝敬父母、孝老、愛幼、助人。