我需要寫一篇關於籃球俱樂部的 5 分鐘演講。

尊敬的團委領導：

你好！ 籃球俱樂部是學校團委指導下，以“自由”和“自願”原則的群眾性組織。 組織開展豐富多彩的有益籃球活動，培養學生對籃球的興趣和技能，興盛校園文化，促進青少年學生健康成長，參加籃球社團活動，拓展籃球知識領域，擴大交流範圍，豐富學生課外生活。

俱樂部的宗旨是提高學生的身體素質，促進學生的健康，培養學生的毅力，友誼第一，競爭第二。

我申請成立奉化職業教育中心籃球社，請經學校團委批准！

組織結構和主要成員如下：

會長：王東。

會長：陳凱山

隊長：張釗。

策劃：毛佳。

業務負責人：毛徐州毛佳。

指導老師：劉劉曉新。

物流總監：吳武國先生。

後勤部副處長朱彥芬芬。

1.會長：負責主持社團整體工作，參與協助學校內外部活動，管理和調配社團內部成員及組織安排大型活動，定期召開班組會議，聽取各班組工作展示，指導各班組工作， 以及監督和負責與一般任期和選舉有關的事項。

2、副總裁：協助總裁及員工對各團隊負責決策，積極支援總裁決策。 當總裁工作出現漏洞時，要及時提醒，堅持工作原則，總裁不在時，要及時承擔總裁的全部職責，及時解決問題，其中一人負責財務。

3.策劃 負責策劃節日節目，組織相關學生參加各類社會和學校公益活動，做好宣傳組織活動。

4.商業領袖：是內部和外部合作，為社群的利益捕捉社會或學校新聞的人。

5.教練：指導俱樂部成員的籃球技能，並在訓練期間協助主席管理俱樂部紀律。

6.後勤幹：負責啦啦隊，在比賽中為隊員服務，在訓練中做好善後工作。

7.招募計畫：每位會員支付15元參加團體活動，並由會長及商務負責人購買水和社團用品。 如果您不確定資金的使用，請與業務負責人核對賬戶。

你再換一次！

同學們，你們長大後想來美國嗎？ 你想去NBA嗎？你想成為姚明的第二個嗎？

我們的籃球社群讓您的夢想成真。 yesterday read an introduction iverson

寫關於會員的文章，介紹會員，目標，俱樂部目標。

你可以談談你打籃球時的感受，也可以談談你打籃球時所遭受的傷害和痛苦，我不打球了，但我還是有沒完沒了的關於籃球的事情要和我的朋友說。

1 標題。 在第一行正文的中間，寫上“申請成立零起步協會”。 2 標題。

也就是說，申請人的組織名稱，以及您寫的“受人尊敬的團長”。 頂部框寫在標題的下一行，後跟冒號。 3.申請成立社團的正文。

主要內容包括：當今社會的觀念和態度。 在寫這部分時，你應該表明你建立的願望。

個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現。 成立後，主要是做什麼。 4 協會會員申請結束。

通常在正文之後寫上“真誠”，然後在另一行的頂部寫上“致敬”。 5.署名和日期：

在下一行末尾（右下角）的後半部分，寫上“申請人：，並在新行上寫上”年、月、日”。 大致這樣寫，好不好，就是這樣，忘了草稿吧！

如果俱樂部正在擴大，我建議你買乙份校報！ 俱樂部的名字是零起點，意思是你從0開始慢慢積累經驗，起點是零，然後無限地走下去。

我認為上面的答案非常詳細。 我想簡單說一下，我應該先說明一下社團的宗旨和意義，然後把我的想法如何組織，成立後如何管理，提交給學生會或學校委員會研究。

籃球俱樂部面試的自我介紹應從個人簡歷、工作地點、工作崗位、職位、工作內容、個人專長等方面寫成。

籃球俱樂部面試的自我介紹應該從以下幾個方面來寫：

已經做了什麼。 介紹你的簡歷。 清楚說明你做了什麼，工作單位、工作地點、工作崗位、崗位、崗位、工作內容等，特別是對於你這幾年做過的事情。

以往的工作經驗，或者學習經驗，都可以過去，要把握“專注”的原則。

2.已經做了什麼。 個人表現的介紹。

介紹自己在不同階段做過的代表性事情，注意兩點：第一，多介紹與你所申請職位所需能力相關的績效，不相關就一鍵提或不提，因為面試官關注的是對用人單位有用的績效; 其次，你要注意介紹你的個人表現而不是團隊表現，並專注於你最好的一兩個表現，因為雇主想招聘你，而不是你過去的團隊。 否則，不僅無用而且代價高昂，因為它不可避免地會擠掉其他重要的時間來展示自己和相互交流。

3.有什麼特色。 需要注意的是，你最擅長的介紹必須與你申請的職位密切相關，主要是圍繞專業知識。 專業專業以外的專業如果特別突出，可以介紹，但要點就在那裡。

4.自我介紹的注意事項：自我介紹應側重於工作能力模型。

80%應基於該職位所需的專業勝任力模型; 20%是圍繞角色所需的行為風格模型提出的。 面試官只關注與你的工作契合度有關的事情，特別是如果你在過去三到五年內。

5.如果你前期做過的事情與工作契合度有關，也就是說，你在同乙個專業領域做，你也可以介紹一下。 如果五年前你做過的另一件事，與職位的專業性無關，就不要介紹，最多簡單描述一下當時重大變化的背景和動機。

在中國瞬息萬變的市場環境中，三年是突如其來的變化，你介紹一下你過去三五年所做的事情和你單位的文化氛圍，會與你申請的職位有更大的相關性。