可以在治療結束後一年以上進行殘疾評估嗎？

1.現行的《工傷保險條例》和《工傷職工工作能力鑑定管理辦法》對工傷後多久可以申請勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）沒有明確的時限。

2.根據《工傷保險條例》第二十一條規定，勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的，應當對其工作能力進行評估。

3.一般來說，工傷員工需要等待工傷穩定後，才能申請勞動能力鑑定，以確定工傷的程度。 如果體內有鋼釘、鋼板等內固定器械，則只能在取出後進行評估（除非醫生以書面形式證明體內的鋼釘、鋼板等內固定器械不需要移除，並且一直保留在體內）。

4.如有任何疑問，可直接撥打12333諮詢當地勞動部門。

如果您有工傷證明，您可以在一年後進行。

交通意外傷殘評估說明：

1、交通事故當事人因受傷致殘的，交通事故結束後（這是關鍵），可提起訴訟後，向公安交通管理機關或法院申請殘疾鑑定。

2、殘疾評估前應準備下列醫療材料：

1.身份證、醫院診斷證明、住院病歷（影印件）。

2.骨折患者應在受傷初期和受傷期間準備X光片和CT膠片。

3.交通隊、法院或律師事務所的授權委託書。

3、法醫可根據病情需要做進一步檢查。 如果評估材料不足，未達到評估時間將不予受理。

建議：骨折及輕中度顱腦損傷3個月以上，高顱腦損傷6個月以上。 如果對方不贊成鑑定，並訴諸法院，則可能需要重新鑑定。

關於**的問題：

1、目前，原告是否已向人民法院提起民事訴訟。 如果原告已經提起訴訟，法院組織原告和被告共同約定由鑑定機構進行鑑定，則只有在鑑定機構作出鑑定結論後，法院才能審理案件。

2.如果原告沒有向法院提起訴訟，出院已經一年半了，並且**情況沒有延續，也沒有向您提出賠償要求，則原告已經超過了訴訟時效（一年）。 您可以以原告的訴訟請求超過訴訟時效為由，請求人民法院駁回原告的訴訟請求。

3. 誤工時薪酬不一定計算到傷殘之日。 因為根據司法解釋的規定，如果該人繼續因殘疾而缺勤，可以計算到固定的殘疾日。 因此，這取決於原告人是否一直缺勤，例如醫院是否在出院記錄或疾病證明書中註明他在出院後已請了幾個月的假。

否則，原告關於持續失去工作的主張就沒有根據。

1. 進行超過一年的殘疾評估還有用嗎？

1、殘疾鑑定工作一年以上是否有效。

（一）現在開始殘疾鑑定，人身傷害造成的殘疾以前不知道的，訴訟時效為自殘疾鑑定成立之日起一年;

2）傷殘鑑定沒有時限，多年後可以做，但人身傷害賠償的訴訟時效最好不要超過一年，人身傷害賠償的訴訟時效為自您知道或應該知道自己的權利受到侵犯之日起一年;

3）如果訴訟時效屆滿，您將無法獲得賠償，三年前的侵權行為現在將無法獲得賠償。除非可以確定傷害是造成的。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條。

在事故中受傷或根據《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病的員工; 職工所屬單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起30日內; 向協調區域社會保險行政部門提交工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，應當自事故傷害發生之日起對工傷職工或者其近親屬或者工會組織進行診斷; 自職業病認定之日起一年內，可以直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

2.殘疾鑑定費標準。

1.司法鑑定應當在司法機關指定的鑑定機構進行;

2、工傷傷殘鑑定一般應由地級市勞動能力鑑定委員會進行;

3、交通事故殘疾等級鑑定應在指定機構進行。 傷殘鑑定費用約4000元，費用因傷殘程度而異，因地而異。

如果發現工傷，可以申請勞動能力鑑定。 現行法律對工傷工作能力鑑定的時間沒有規定具體限制，只是規定工傷情況相對穩定的，應及時申請鑑定。 根據法律規定，用人單位申請工傷認定的期限為30日，工會和工傷職工的期限為一年。

中華人民共和國工傷保險條例

第十七條 工傷職工及其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地勞動和社會保障行政部門申請認定工傷。

第二十條 勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並書面通知申請認定工傷的職工或者其直系親屬和職工所屬單位。

法律分析：傷殘鑑定沒有時限，多年後可以做，但人身傷害賠償的訴訟時效最好不要超過一年，人身傷害賠償的訴訟時效為自知道或應當知道權利受到侵害之日起一年; 如果訴訟時效到期，您將無法獲得賠償。 三年前的侵權行為現在不予賠償。

除非能確定傷害是在受傷時造成的，當事人並不知情，後來就醫後才知道的，則從知道的時間算起。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：如果確實有必要，可以繼續。 因停工期或停工期已屆滿，可以享受工傷醫療待遇，但無權享受停工期間帶薪待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 職工在工作現場受傷，停工期滿後仍需受傷的，繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：只要確定工傷，可以報銷因事故造成的傷害所需的費用，並由工傷保險支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院長衝伙食補貼;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工事故受傷或者患上職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 住院職工傷伙食補、工傷職工外出醫就醫所需的交通、住宿、交通費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人民群眾規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。