煤礦欠我們四個月的工資，能不能找勞動局幫忙追？

《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位不及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 根據上述法律規定，1.如果用人單位拖欠你的工資，你可以解除勞動合同，並有權要求用人單位向你支付經濟補償。2、如果雇主在你向勞動局報告情況後只支付你乙個月的工資，並無故扣除你一半的工資，你仍然可以向勞動局報告情況，如果仍然無法解決，你可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁， 並要求用人單位足額支付工資，以保障您的權益。

律師提示：在仲裁過程中，您也可以要求解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位向您支付遣散費（遣散費按用人單位工作年限計算，用人每滿一年支付乙個月的工資）。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償）。

以上建議僅供大家參考。

法律分析：通知了勞動監察局。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，有問題的人可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

向當地勞動局勞動監察組報告 收集證據 申請勞動仲裁 如果沒有合同，就要交雙倍工資 不交保險，就交保險 乙個法治社會，需要公民積極維權 **保護職工權益非常重要 希望大家盡快拿到工資，過得開心新年。

根據《勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 用人單位應按月足額支付工資。

拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 （同時，您可以要求解除勞動關係並給予經濟賠償。