班組長不給員工加班 員工不上班被解雇合理嗎？

你們的關係不好。

這取決於你是正式員工還是臨時工，正式員工不能隨便解雇，而臨時員工可以解雇。

正式員工的解雇是按照國家規定的企業用人管理條例的規定進行的，正式員工的解雇是按照合同規定的。

臨時工就不一樣了，只要他不符合公司的要求，他的各級領導都可以解雇他，即使沒有任何理由，也可以解雇員工，這是勞動法規定的。

班組長沒有權利，員工也不應該，有過錯在先。

如果組長向上級匯報，行動遲緩的員工也會被解雇。

我還想說一些你可能不高興的事情：整件事的關鍵是員工偷懶，導致團隊領導不喜歡他。 關鍵不在於組長是否有權這樣做？

而是員工沒有盡力而為。 因此，員工應該審視自己的行為，如果員工是班長、廠長、經理，面對乙個行動遲緩的員工，你會怎麼做？

n 謝謝！

不，組長只負責工作，負責工作的高質量完成，沒有人事權力，解雇應該有一套制度，而不是誰想被解雇。

我沒有這個權利，但人們有很多方法可以修復你所以，早點去，早點找工作，沒有必要在那裡花錢，沒有意義。

作為直接領導，您有權向公司提供反饋和建議，但您無權直接解雇。

沒有這項權利，您可以捍衛自己的權利。

一般情況下，用人單位要求勞動者加班，一是出於生產經營的需要，二是必須與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者不同意加班的，有權拒絕。 此外，延長工作時間的長短不是任意的，一般每天不超過1小時，如因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 但是，用人單位不得因下列情形而拒絕延長工作時間：

一是自然災害、事故或者其他原因威脅到職工生命、身體健康、財產安全，亟待處理的; 二是生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。 懷孕 7 個月以上且母乳餵養 1 歲以下嬰兒的女員工在任何情況下都可以拒絕加班。

《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 ”

如果人們不起訴你，那就太好了。

你應得的，不付錢給人加班嗎？ 你的領導的無能。 你活該失敗，你活該增加成本。

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根據《勞動法》的規定：

1.標準工時制度要求。

用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，並因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，延長工作時間每天不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間每天不得超過三小時， 延長工作時間不得超過每月36小時。

根據你的描述，每天工作四個小時已經是違法的。 建議您增加員工人數，減少員工的加班時間，否則可能會受到處罰。

堅持。 等著，總有一天權力在手，殺了天下，背著我的狗。

他脾氣不好，囂張跋扈，老油條，以為做事好就可以為所欲為，你可以多和他溝通，如果實在做不到，就直接開除他，天下這麼大，不缺他。

有些人不適合適當的領導，覺得開會和社交很煩人，這是正常的。

成為團隊領導者的最佳人選應具備以下素質：

1、專業技能精湛。

2、良好的人際溝通能力。

3、組織管理能力強。

這樣的人能夠勝任組長這個職位，他知道自己沒有這個能力，而且認真踏實，只是不適合當組長。

人們是有自我意識的。 優越。

不是你不做事，只是你做事不一樣。 難道只是在你面前忙碌，你才在做事嗎？ 領導做不做並不重要，重要的是一切都是人做的，公司是以結果為導向的。

支付你的薪水，無論他拿什麼來原諒領先，只要他願意！ 如果你沒有薪水，你必須盡快完成，如果你拖延了很長時間，它不會對你有任何壞處。 找老闆理論化，辭職或給懷清乙個缺工作。

答：勞務公司起訴班長超額支付合同費，但超額部分交給公司工作，勞務老闆承諾不讓工人虧本擔保工資，工資交齊後可告法院。

祝你一切順利。

很高興。