專家表示，“延遲退休的計畫可以採取早減晚增的模式，對此你怎麼看？

由於我國人口和勞動力的持續下降，有專家建議女性在55歲退休，而不是50歲退休，但這種方法並不是特別容易實現，所以有專家表示，延遲退休的計畫可以採取早減晚增的模式。 提減晚增的模式，意味著在55歲退休前，領取的養老金要相應減少，即原來是100%，現在只能領取80%左右。

因為中國的老齡化比較嚴重，所以導致勞動力嚴重短缺，所以專家建議制定延遲退休的計畫，但延遲退休的計畫可能比較麻煩，所以採用了提前減養、晚增養老金的模式。 這種模式其實很好，對於一些倖存的老人來說，如果能繼續工作，可以繼續工作領取更多的養老金，不用50歲退休。 因為如果你在50歲退休，你可以拿到100%的養老金，那麼很多人就會提前退休，這對我們社會的發展是非常不利的。

由於退休人員的增加，國家財政的壓力也很大，對社會公共設施的要求也更大，所以國家一定不能為了解決這個問題，增加勞動力而出台這個政策，這其實對於這個政策來說是乙個非常好的主意，因為對於一些比較健康的人來說， 他們可以晚幾年退休，多工作幾年，賺更多的錢，退休後也可以領取更多的養老金，這是一種一石二鳥的做法。不過，對於一些即將達到退休年齡，但身體狀況不佳的人來說，在養老方面可能會吃點虧，但總的來說，對社會還是有好處的。

提前減少和延遲增加養老金的標準是，在標準年齡之外，減少低於標準年齡的養恤金數額，並在高於標準年齡的年齡增加養恤金數額。

我支援它。 因為現在國家老齡化越來越嚴重，“延遲退休，採取早減晚增”的方式，一方面可以有效解決老齡化帶來的問題，另一方面可以根據員工自身情況進行調整，這樣可以更加人性化。

我覺得沒關係。 因為這樣可以給那些即將退休的人提供補償，這樣就不會有任何損失。

按原年齡退休的福利保持不變，延遲退休的相同政策被推遲計算。 如果是事業單位的退休人員早晚加薪，現在企業的年輕人都是996黑白又累又累，幾乎做不到，你讓他耽誤了？ 這與錢無關。

這種政策不應該和人大代表討論，他們都是事業單位，而應該和企業基層代表討論。

我不認為這種模式很好，因為它在一定程度上是強制性的。

這樣延遲退休的計畫是不可取的，現在週六零點以後的工作崗位少了，大部分都失業了，年紀大了沒人要了。 這樣的人還需要吃飯嗎？ 如果你在他 60 歲時不讓他退休，他甚至沒有收錢的地方怎麼辦？

延遲退休是必然趨勢 哪種方法才是關鍵，我提出乙個方法：退休年齡不變或60歲，應該鼓勵人們延遲退休，如果乙個人要求延遲退休，至於可以延遲多少年退休，他可以自己設定一年， 5年、10年，但是一旦有人提出延遲退休，公司就不能在延遲退休的階段解雇他，不僅不能解雇他，還能把他原來的工資翻倍，假設乙個人的工資是每月5000美元，他要求延遲退休，那麼他的工資就翻了一番。我認為，如果這種方法行得通，如果你推遲退休，我想每個人都會舉手贊成，我可以說，那些即將退休的人正在爭論延遲退休。

我覺得要充分發揮年輕人的作用，老年人佔據了工作崗位，很多大學生很難找到工作，他們的效率比老年人高，效果好，國家培養了這麼多大學生，卻沒有浪費人力資源。

我認為最好的方案是根據個人的實際工作年限來確定，也就是說，國家簡單地規定乙個公民可以工作多少年才能領取養老金，實際支付的金額與他的個人繳費金額掛鉤。

60歲自願退休，單位不宜強行留下來，如果你和你的單位認為可以繼續工作，那就繼續上班，晚退休增加退休金，這樣就更人性化了。

同意，這是解決60年代人們退休問題的乙個很好的解決方案。

早減晚增的模式好，靈活，讓大家有選擇退休的權力。

我認為這種模式很好，在資金分配和延遲退休政策方面會很有效。

讓優秀專家先延緩退休，100歲退休，看專家能活到100年，再普及到全民

我認為有乙個統一的養老金制度！ 無論是工人還是公務員，都是以養老金基數+服務年限為基礎，公平公正！

首先，這批人員的用人就容易辦了！ 更短的工作時間和更多的休息時間都是好事！

建議制定相對合理的靈活退休政策，而不是懲罰性提前退休，對特殊型別的工作要給予特殊政策！

我覺得這是不公平的，人老了，有的人身體不好，但是年輕的時候，對社會貢獻了那麼多，老了就要分等級，這是很不公平的。

提前退休的人應該降低工資，晚退休的人應該提高工資。

應該立足於國家的穩定穩定，目前延遲退休並不容易！

不管專家們的模式如何，我都認為這是乙個傻瓜，因為沒有人反對延遲退休。

拼多多和 JD.com b.怎麼會有這麼多活動需要指出......耽誤別人的生活和工作，開車去看孩子做飯，家裡沒完沒了地要我點菜......這很煩人。

難道年輕人就沒有自由嗎？ 我被這兩項無休止的活動打斷了一天......

逐步推遲法定退休年齡的實施，面對這樣的問題，其實遲早會到來，所以很多人慢慢接受。 但是，採取這種循序漸進的方式推遲退休年齡有什麼好處和壞處呢？ 其實，我們需要從多個角度來分析這個問題，第乙個方面是從國家的角度來分析。

第二個方面是從個人角度來看。 第三種觀點是從雇主的角度出發。 因為每個角度都不一樣，所以分析事物的利弊其實也會不同。

1.從國家的角度來看。 如果按照國際平均退休年齡來分析，其實中國的平均退休年齡遠遠低於國際標準。 目前，許多歐洲國家也在推遲退休年齡。

因此，中國也需要與國際接軌，推遲退休年齡。 這樣一來，既能減輕財政壓力，又能使社保保險體系執行得更好，從而為中國人民創造更多的價值，也促進經濟的不斷發展。

2. 從個人角度來看。 這種情況可以最大化個人價值，也可以有更多的時間來規劃自己的未來退休計畫，但這是光明的一面; 對於個人來說，其實有乙個缺點，大多數人可能仍然希望提前退休。 因為這樣一來，你可以更早地豐富自己的日常生活，同時，你不必日復一日地做同樣的工作，因為這種情況可能是大多數人的理想狀態。

3.從採用分畝單位的角度來看。 從單位的角度來看，他們不希望一些老員工盡快退休，因為老員工對公司的運營和公司程式瞭如指掌，能夠在關鍵時刻及時分析公司的現狀，然後立即做出判斷和改進。 如果沒有延遲退休年齡，就意味著需要注入一段時間的新鮮血液，在這種情況下，公司需要在招聘和培訓成本上投入更多。

不利影響：對一線體力勞動者的影響不大，年輕人就業壓力會更大; 有智慧和愚蠢的影響：它可以有激勵作用，減輕養老金支付的壓力; 解決部分人群累計繳費年限不足的問題。

一是可以延緩人口老齡化，二是可以保證就業很多崗位，但會帶來很多問題，比如醫療。

相信大家應該都知道，現在我國的政策已經不適合我國國情了，所以也正是因為如此，我國才會慢慢調整和完善，大家應該能夠看到，現在先是出台了相關檔案，實施了推遲退休年齡的政策， 那麼這項政策的實施，確實會影響到我們很多人的利益。而且也會牽扯到很多人的一些相關情況，所以延遲退休主要是因為老齡化社會正在逐漸進入我們國家，也正是因為如此，我們也看到了延遲退休的必要性，大家應該都能知道。 在面對退休的時候，我們即將迎來的延遲退休政策確實非常重要，它可以為我們的社會帶來一定的積極影響。

事實上，在延遲退休政策的實施中，會受到一些影響，會面臨一些問題。

也就是很多人反對呼聲越來越高，而延遲退休對很多人來說確實是乙個有爭議的政策，因為現在很多人都快到了退休年齡，如果在這段時間內出台一些關於延遲退休的政策和改革，就會影響到他們的一些福利政策，也正是因為如此，才會非常反對這樣的事情。 畢竟，我們不想影響我們的個人利益。 無論如何，您應該能夠看到延遲退休的步伐。

現在已經進一步加快，將在很多地方慢慢實施。

而他晉公升的難點，主要在於群眾中有一些反對的聲音，但我們相信，在我國面對這樣的情況，這是事實。 必須進行有效的改革，才能促進社會的穩步進步和有效發展。 很多人也面臨這樣的問題，但我們相信這些問題是可以解決的，而且。

也要推遲退休的步伐。 尤秦一定會加快速度的。

它將影響社會的就業、人口結構、競爭力、退休福利和養老金。

這個區域可能面臨老化的現象有待緩解。 也可能面臨經濟問題，一些政策改革問題，一些制度不完善，這也會導致初稿中一些人的不滿。

問題在於，這將導致退休人員比例下降，這將導致更多的人無法及時退休，導致許多人出現工作煩惱，導致許多年輕人無法正式找到工作，減少年輕人的就業機會。

全國各族農、林、水、牧、礦企業一線職工，堅決支援制定按資排輩的延遲退休政策！！

延遲退休是大家都非常關心的事情，那麼今天就來聊聊延遲退休吧。

由於目前退休年齡較低，有必要適當提高法定退休年齡，這涉及到廣大職工的切身利益，要堅持以人為本。 上世紀50年代，我國《勞動保險條例》明確規定，我國企業職工退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲，至今仍在實施。 那麼最新延遲退休計畫的發布，主要針對以下群體：

1）到2025年，60歲以下或等於60歲的男性職工（2）到2025年，50歲以下或等於50歲的女性職工（3）到2025年，55歲以下或等於55歲的女性幹部。

人力資源和社會保障部正在研究推遲退休的具體方案，這在市場上引起了激烈的討論。 這意味著推遲退休年齡已成為必然趨勢。 很快，延長退休年齡將成為巨人的實施計畫，這將改變我們的職業和退休生活規劃。

據人力資源和社會保障部負責人介紹，中國目前的退休年齡很低，這與當前預期壽命增加、老齡化加劇的社會變革趨勢不符。 為了配合國際上對老齡化的反應，我們也在逐步提高退休年齡。

我國現行法定退休年齡為男性60歲，女性50歲，女性幹部和靈活就業群體55歲。 簡單地說，推遲退休就是推遲法定退休年齡。 例如，男性將延長至65歲，女性將延長至55-60歲。

延長多少年取決於具體的延遲退休計畫。

在老齡化社會中，年輕人的出生率在下降，退休老人的數量在逐年增加，這意味著整個社會的負擔越來越重，不利於我們社會福利體系的發展。 延遲退休可以緩解社會老齡化趨勢，避免社會福利制度的缺口。 延遲退休是指參與社會福利保障體系的時間增加，可以增加養老金儲備，避免養老金缺口，使社會福利保障體系有可持續發展的空間。

40年來，我們完成了百年未見的歐美經濟城鎮化程序，居民收入大幅增加，大家的生活越來越好。 我們也開始越來越重視社會福利，特別是基本醫療和養老保障。

我國城鎮化的加速發展，帶動了社會醫療和科技的飛速發展，不僅帶來了生活水平的提高，也提高了我們的預期壽命。 醫療技術讓我們活得更久。 市面上的商業保障產品都是從開始到60-70歲的有保障的，現在有80歲以上的產品。

為了應對長壽時代的到來。

推遲退休，既是為了應對老齡化社會，也是為了應對長壽時代的到來。 過去的法定退休年齡已不再與目前的預期壽命增長速度相稱。 隨著醫學科技的發展，預期壽命有所提高，延遲退休是應對長壽時代的有效手段，與當前和未來的社會職業發展和社會分工的變化相匹配。

長壽也會帶來養老產品規模和養老市場的變化。 高階養老社群等各種商業養老產品，滿足了中產階級群體的需求和體驗。 社保是社會養老金的基本福利保障，商業養老金規避是養老金的第三支柱，是對現行社會養老金福利體系的補充和公升級。