延遲退休的原因是什麼，什麼是延遲退休

法律分析：延遲退休是指國家結合國外一些國家正在討論或決定提高退休年齡的政策，結合我國人口結構和就業形勢的變化，逐步提高退休年齡以延遲退休的制度。 延遲退休是一種根據中國人口結構和就業情況的變化，逐步提高退休年齡以延遲退休的制度。

女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，直到2045年同時達到65歲。

法律依據：根據《職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，全民所有企業、事業單位、機關和群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作10年以上;

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡不低於55周歲，女性不少於45周歲，連續工作滿10年的，也適用於與職工工作條件相同的基層幹部;

（三）男性年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工作滿10年以上的，應當經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力;

4）因工傷殘疾，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

延遲退休是指國家結合國外一些正在討論或決定提高退休年齡的政策，結合我國人口結構和就業形勢的變化，逐步提高退休年齡以延遲退休的制度。 延遲退休對我們的國家既有積極的影響，也有消極的影響。

積極作用：1）有利於養老金平衡。延遲退休，一方面增加了員工向國家繳納養老金的年限，同時減少了採用養老金的年數，有增有減，大大減輕了養老金的壓力。

2）有利於進一步開發老員工人力資源價值。老職工雖然年紀大了，但所掌握的工作經驗和技能是不可替代的財富，特別是對於工程技術、教師、高管等人員來說，延長退休時間，可以充分利用這部分資源，產生社會價值。

3）有利於增加退休後收入，提高生活質量。延遲退休會增加養老金繳款並減少退休月數。 因此，延遲退休可以增加每個月領取的養老金金額，生活會更有保障。

負面影響：1）50歲以上甚至60歲以上的體力勞動者將面臨很大的找工作壓力。

2）傳統意義上的鐵飯碗會更受追捧，比如公務員和事業單位的工作人員。

3）人口出生率將進一步降低。

4）老年人的消費能力會逐漸下降，中年人的儲蓄慾望會逐漸上公升。

法律依據。 第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： 1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作10年以上;

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失工作能力。

雖然延遲退休的政策尚未出台，但延遲退休是不可逆轉的政策，不能推開，但它是解決當前國家問題的重要途徑。 那麼，延遲退休的原因究竟是什麼呢？

1、最好的解決辦法是減輕老齡化加劇帶來的壓力，將來勞動力人口減少、退休人數增加時，推遲退休年齡。

2、隨著醫療條件的不斷發展，人們的預期壽命越來越長，現在退休年齡還為時過早。

3、人們的受教育程度越來越高，初工年齡也越來越高。 頂尖人才工作到很晚，提前退休是一種浪費。

4、延遲退休可以有效緩解社會代溝矛盾，減少退休人員與年輕人之間的衝突。

6、推遲退休年齡在一定程度上減少了退休人員人數的增加，同時減少了養老金的支出。

現在我國的老齡化問題越來越突出。 隨著我們生活水平的不斷提高，中國人的平均預期壽命也越來越高。 在這種情況下，60歲的人仍處於中年。

因此，現有的退休制度有些不合適。 由於我們嚴格的計畫生育，年輕人的負擔正在增加。

在此背景下，“延遲退休”已成定局。 但是，在具體計畫上也存在很大差異。 根據2021年專家的提議，資歷在退休中的影響將越來越大。

1. 延遲退休的原因。

現在我國的退休年齡已經跟不上時代的發展了。 如果讓乙個精力充沛、體力充沛的老人退休，還不如讓他們繼續工作。 當代男性的退休年齡只有60歲。

由於女性的生理特點，她們的退休年齡更低，只有50歲，而女性幹部的年齡只有55歲。 但現實情況是，女性的預期壽命高於男性。 當然，這是題外話。

但是，按照目前居民的生活水平，70歲的老人仍然有工作的能力。 這也是他延遲退休的主要原因。 時代在演，相應的退休制度需要與時俱進。

第二，老齡化問題。

推遲退休的目的是為了減輕年輕人的負擔。 上世紀80年代，由於我們巨集觀掌握的人口快速增長，我們不得不實現計畫生育的國家政策。 當時，這樣的政策確實起到了控制人口快速增長的目的。

目前，社會對貧困山的扶持比例仍保持在2：1左右，但隨著時間的推移，老齡化社會的問題將越來越突出。 可能用不了多久，乙個工作的年輕人就需要養活乙個或多個老人。

為了解決老齡化的社會問題，推遲退休勢在必行。

第三，按服務年限退休成為關鍵。

“延遲退休”已成定局，這是毋庸置疑的。 然而，對於具體的實施方案，仍存在很多爭議。 其中最有利的是基於資歷的退休。

也就是說，國家將設定乙個可以退休的工作期限。 這樣，只要您達到了規定的服務年限，無論您的年齡如何，您都可以選擇退休。 你越早開始工作，你就可以越早退休。

如果你開始工作到很晚，你需要晚點退休。 我仍然支援這個推遲退休的計畫。

當然，這只是一般情況。 如果按照這樣的方案進行設計，將不乏需要解決的問題。 畢竟，延遲退休涉及我們自己的切身利益。