提前退休審查？ 如何撰寫提前退休審查

今天，我懷著愧疚和懊悔寫下這篇評論，表達了我對提前離開公司重要會議的不良行為的深刻反思，以及我永不早退的決心。 在我們踏入會場之前，您已經強調過，整個中原季會不應該提前離開。 但是當我批評時，我仍然犯了乙個嚴重的錯誤。

平時我遵守公司的規章制度，但因為開會那天，朋友幫我搬到了龍崗，想著這些事情，想盡快收拾乾淨。 我現在很清楚，我不應該因為這件事而提前離開，我覺得我有必要和必要地向領導提出這份書面審查，以深刻反省我的錯誤。 對不起，陳經理！

我犯了乙個嚴重的原則錯誤。 我知道你對我無緣無故地敞開心扉很生氣。 我也知道，對於乙個中原人來說，確保每個季節都按時出勤，不早退，是最基本的責任，也是最基本的義務。

但我甚至沒有做基本的事情。 事後，我冷靜地思考了很久，我逐漸意識到，我必須為自己的衝動承擔後果。 你一再的教誨還在我耳邊，你嚴厲嚴肅的表情還在我面前，我深感震驚，我已經深深體會到事情後果的嚴重性。

現在，我深感遺憾，深深反省，認為我的思想中隱藏著致命的錯誤：我的思想覺悟不高，對人不夠尊重，對領導不夠尊重，對重要事情不夠重視。 為了更好地熟悉這些錯誤，並讓您確信我可以真正糾正我的錯誤並確保我不會重蹈覆轍，我將我的錯誤歸因於以下幾點：

1.思想上的錯誤：我對季會的關注不夠，一開始也沒怎麼關注，但經過深思，我終於熟悉了，這個錯誤是我提前退休的重要原因。

對於公司召開的每一次會議，都有乙個公司的原因，它很重要，它有它的重要性。 作為一名員工，我應該積極參與。 2.

行為錯誤：不宜早退。 這是乙個明顯的錯誤。

而這個錯誤，其實在一定程度上是對領導的不尊重，影響了個人在公司領導面前的形象。 如果大家都提前離開，不僅會影響會議，還會影響其他同事的心情。 這不僅是對公司的不尊重，也是對大多數想在會議上學習的同事的不尊重。

另外，提前離開後，我沒有學到很多本該學的知識，沒有學到上級的指示和安排，這對我以後整體素質和行為習慣的改善和提高產生了很大的不利影響。 對於以上錯誤，我已深體會到其嚴重性，為了更好地向領導檢討自己，我作出以下四項承諾，真誠接受領導和同事的監督

第一層錯誤是早點離開。

第二層錯誤是早點離開被發現。

第三層錯誤是發現早退沒有得到很好的審查，你可以在網上找到現成的。

本來請你投一本書評本來就好了，為什麼態度還是這麼不妥當？