工傷和意外保險有什麼區別，工傷和意外保險有什麼區別

意外傷害商業保險是指當被保險人因意外原因遭受人身傷害或殘疾或死亡時，保險人承擔按照約定支付保險金的責任的人壽保險合同。

社會保險工傷保險主要是死亡傷殘賠償，只有有5種保險的單位才會有此保障，職工因公死亡的，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

工傷賠償保險與商業保險的區別：

1、社保中的工傷保險基本在公司正規化後繳納，保障範圍為工作期間或上下班途中發生的事故。

2、工傷保險和商業意外保險的具體報銷應以職工的意外情況和保險情況為依據，一般原則是報銷費用總額為100%，即不超過實際支出的費用。

3、社保工傷保險為團體保險，辦理部門為人力資源部。

4、工傷保險和商業意外保險均指意外事故，但不包括住院。

5、公司發生意外，必須盡快通知人力資源部負責人或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外險承保公司，及時為受傷員工辦理相關手續。

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人身意外傷害保險在工傷賠償中的作用和區別。

法律分析： 1、區別如下： 1、保險性質不同

意外保險是一種商業保險，保險人與被保險人之間的關係完全是自願的。 工傷保險屬於社會保險，是強制性的，用人單位必須按照規定為勞動者投保，否則就要承擔一定的法律責任。 2、現有法律關係不同：意外傷害保險的法律依據是一般民事合同關係; 工傷保險的法律依據是實現國家的行政職能。

3、實施目的不同：意外險是符合人們規避風險的要求，獲取利潤的商業行為; 另一方面，工傷保險不是為了營利，而是為了保障勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展。 4. 不同的保費繳付方式：

意外保險的保費由投保人個人承擔，當保險公司的收支失衡時，國庫不給予任何補貼; 工傷保險的保費由用人單位承擔，勞動者無需支付。 當企業收支不平衡時，國家財政給予補貼。 5、保護範圍不同

意外保險涵蓋因意外而造成的醫療費用，無論受傷的時間、地點和原因如何，主要是對意外傷害造成的醫療費用的報銷。 同時，如果被保險人因意外傷害而致殘，傷殘津貼也可以按比例賠償; 工傷保險只報銷因工傷意外傷害而產生的醫療費用。 2、如果您向人力資源和社會保障局申請仲裁，如果您因工作內容而在工作中受傷，則不可避免地屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

1. 工傷保險和意外傷害保險有什麼區別？

工傷保險和意外傷害保險都可以給遭受意外傷害的員工的經理一定數額的賠償，這確實比較相似，但兩者之間有本質的區別。

第乙個是強制性的。 工傷保險是國家要求企業繳納的，意外保險是可選的。 如果企業不給員工繳納工傷保險，就需要承擔一定的法律責任。

其次，兩種保險的受益人不同。 工傷保險的受益人是企業和職工，意外傷害保險的受益人只是個人。

同時，他們的派息率也不盡相同。 工傷保險賠付不僅包括醫療費用、傷殘津貼、工傷醫療福利，還包括喪葬撫卹金、工傷死亡撫卹金和受撫養家庭撫卹金。 意外保險的賠償比例相對較小，條款嚴格且限制性強。

然後是解決問題的程度的差異。 如果發生工傷，將不再有工傷保險糾紛。 在獲得意外保險報銷後，員工仍然可以向勞動局和法院提起訴訟，要求賠償。 意外傷害保險只是給員工的一種福利保險。

也有不同的支付機構。 工傷保險由勞動局支付。 意外保險賠付由保險公司支付。

最後，有不同的付款方式。 工傷保險按月向勞動局繳納。 此外，繳納工傷保險的人員可以按月更換。 意外保險每年支付給保險公司。

2、工傷保險的賠償標準是什麼？

1、醫療費用醫療費用報銷，包括住院、培訓、工傷期間的醫療費用。

2、住院餐補貼、交通、食宿、住院餐補貼均為當地政府規定的標準住院天數; 2.經醫療機構出具證明後，報辦機構批准在規劃區外就醫的，可以要求支付交通費、食宿費; 交通費用按當地標準規定; 食宿費由當地每天的標準人數確定。

3、輔助器具費用參照當地工傷職工輔助器具的分配專案和費用限額;

4、停工期間的工資為員工原工資福利，停工期間一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認後，可以延長;

5、停工期間的護理費用;

6、一次性傷殘補助;

7、工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助，具體標準參照各省市實施工傷保險條例和辦法的具體規定;

在因公死亡的情況下，它涉及一次性的與工作有關的死亡津貼、喪葬津貼和受撫養親屬的養老金。

法律依據

《工傷保險條例》第五條。

社會保險行政部門負責全國工傷保險工作。

縣級以上地方人民社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門依照社會保險行政部門有關規定設立的社會保險代理機構（以下簡稱機構）專門承接工傷保險事務。

工傷賠償保險它是指一種社會保險制度，在這種制度中，勞動者或其遺屬在遭受意外傷害或職業病，導致暫時或永久喪失工作能力或在工作中或在特定特殊情況下死亡時，從國家和社會獲得物質援助。

人身意外保險是指被保險人在保險有效期內發生意外的、外在的、突發的意外事故，導致綏宇身體殘疾或者死亡時，保險公司按照保險合同的規定支付保險金的保險。

兩者之間的主要區別如下：

實施保險的目的是不同的。 工傷保險是一種社保政策，人身意外傷害保險更商業化，經營目標是盈利。

實現方式不同。 工傷保險是強制性的，人身意外保險的實施是在自願的基礎上建立的。

實施範圍不同。 工傷保險的被保險人與用人單位的關係是勞動關係，人身意外傷害保險人與被保險人的關係是等價交換關係。

保險****是不同的。 工傷保險是實行職工個人不繳納的原則，所有保險費由企業單位承擔，費用攤銷，當收支不平衡時，國家財政給予一定補貼; 人身意外傷害保險一般由投保人根據保險合同的規定承擔。

保險金額的確定與福利不同。 工傷保險的金額全額按照社會保險條例的規定繳納，而人身意外傷害保險的金額由保險人和投保人共同確定。

保護程度各不相同。 工傷保險提供的保障水平一般只滿足被保險人的基本生活需要，人身意外傷害保險提供的保障水平完全由保險當事人的約定和投保人支付的繳費金額決定。

法律關係是不同的。 工傷保險屬於社會保險法律法規的適用範圍，適用國家法律法規; 人身意外傷害保險屬於經濟合同法的調整範圍，根據經濟合同的內容進行調整。

總之，工傷社會保險是一等行為，而人身意外傷害保險是商業行為。

工傷保險和意外保險的區別應該是工傷是100%，由單位承擔賠償並給予賠償，長威意外冰雹保險的區別是意外保險覆蓋50%，另一部分由自己花掉。

工傷按月支付，意外傷害保險一般每年或一定時期支付一次。

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問題。 我丈夫在建築工地上受傷，腰、腿、腳踝骨折，我想知道他們公司的工傷保險和保險有什麼區別。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 勞動者因工傷或者工傷後發生事故傷害或者患職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇，經勞動能力鑑定喪失工作能力的， 他應享受殘疾津貼。工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。 第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自殘、自殺，（四）法律、行政法規規定的其他情形。

如果確定工傷不成功，醫療保險仍然可以報銷。 工傷認定不成功，僅說明此次所受傷害不屬於工傷，不能按照工傷保險規定享受相關福利（即相關福利和費用不能由萬億**的工傷保險支付）。 只要醫療保險已經繳納，醫療保險就會根據相關政策給予報銷減免。

是的。 工傷評估的具體程式如下：1、到勞動行政部門認定工傷; 2、行政部門認定工傷後，向行政部門申請工傷認定; 3、勞動行政部門和企業會通知您確定殘疾等級; 4、在市（區）勞動能力鑑定委員會指定的醫療機構確定殘疾等級; 5、對傷殘兄弟的等級進行評估後，按照《工傷保險條例》的規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**： （一）用人單位和勞動者在失業前已繳納失業保險費滿一年的; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。第四十六條 失業人員在失業前繳納一年以上不足五年的，領取失業保險金的最長期限為十二個月; 累計繳費滿5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 對於繳費超過10年的人，領取失業保險金的最長期限為24個月。

再就業後再次失業的，應當重新計算繳納時間，領取失業保險金的期限與上一次失業時應領取失業保險金但尚未領取的期間一併計算，不得超過二十四個月。 第四十七條 失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民確定，不得低於城鎮居民最低生活保障標準。

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