單位受傷後被解雇如何補償

根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

您可以要求您的雇主補償您的年數。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求工傷撫卹金和非法解雇賠償; 當然，要先進行工傷鑑定和勞動能力鑑定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、各省的薪酬標準不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償是：

醫療費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

這需要檢視您的傷害是否是工傷：

1、屬於工傷的，單位應當申請工傷保險，單位不購買保險的，應當賠償工傷待遇。 如果您被確定為部分失業，則不能出院。

2、如果不是工傷，在規定的醫療期限內，用人單位不能解雇你。

3、如未及時造成傷害，無法律理由不得隨便解雇該單位。

如果單位違反法律，可能構成非法解雇，需要支付賠償金。 或者您可以要求恢復僱傭關係。

當然，如果你嚴重違反公司的規章制度，單位可以直接解雇你。

受傷的員工被公司解雇。 當然，公司需要乙個理由讓你解雇你，如果這個理由。 如果你不能保護你的勞動權利和個人權利，你應該這樣做。

上級勞動仲裁部門提出上訴。 去抱怨吧。 因為有時受傷的員工多次因公受傷，如果受傷是在公務中受傷，公司不會完全補償您這種犧牲和精神損失。

完全可以拒絕被解雇。 抱怨或偽裝尋找它。 相關法律援助部門會尋求幫助。

在工傷期間，公司不得解雇員工，並應賠償損失的工作費用和醫療費用等，並可向當地勞動部門投訴，以維護其權益。

勞動者在工傷期間被解雇的，可以申請勞動仲裁。 在工傷期間，用人單位不得單方面解除勞動關係。 為保障勞動者的合法權益，法律明確規定不得隨意解除勞動合同。

用人單位在工傷期間擅自解除勞動關係的，明顯違反了《勞動合同法》的明確規定。

解除合同符合《勞動合同法》第四十六條規定的條件的，依照第四十七條的規定給予經濟補償。

其他條款不予補償。

如果雇主未能違反條款和條件解雇雇主，雇員可以要求繼續履行或雙倍賠償。

如果你在工作中受傷，你可以向公司申請賠償，除非你協商解雇，否則不可能解雇。 如果您在非工作時間受傷，您不能被解雇，但您可以協商辭職。 畢竟，如果你不能去上班，公司需要有人來做這項工作。

如果員工在工作中受傷並被公司解雇，公司這樣做是不合法的。 公司不能解雇受傷員工，但必須根據受傷情況給予相應的**，同時給予工傷工資和**期間的休假。

在工作中受傷的員工。 公司不能解雇員工，如果公司解雇受傷員工，必須一次性賠償工傷。這些規定在勞動法中都有規定。

他不應該被那個單位解雇，因為他的單位有權保護受傷的員工，因為他的公司遭受了傷害，他為什麼要傷心欲絕？ 如果我們不這樣做，那也沒關係，但是如果他解雇了我們，那不是違法和不道德的，所以你可以去相關部門上訴。

公司無權解雇工傷員工在工傷期間。 如果受傷的員工在受傷期間被公司解雇，他或她可以直接向公司提起訴訟。

這取決於您是否受傷。 屬於工傷的，應當給予工傷待遇賠償，不能解除勞動。 如果不是工傷，雇主不能在規定的醫療期間解雇你。

工傷職工被用人單位解雇的，可以向當地社會保障部門投訴，維護其合法權益。

這種直接到勞動局告上他，乙個通知是可以的，一般情況下你不能解雇員工，解雇是為了支付賠償金，更何況你還是受傷了，你不能被解雇。

如不合法，應將相關材料帶至當地勞動和社會保障部門進行仲裁，以保障您的合法權益。

如果受傷的員工被公司解雇，我該怎麼辦？ 在這種情況下，您必須要求公司賠償您。 因為你在這家公司受傷了。

這要看勞動合同是怎麼確定的，不管是在工作時間裡受傷，還是人身傷害一定要籤清楚，情況不同，待遇結果也不同，希望能和公司協商，得到滿意的解決方案。

員工因工傷被公司解雇的，員工可以要求用人單位支付經濟賠償金，違反勞動合同法規定解除勞動合同的，員工也可以要求用人單位支付雙倍的經濟賠償金。

您可以到當地勞動部門申請仲裁。 員工受傷後不能被公司解雇，這需要賠償，可以保留證據，然後去投訴。

如果公司因工受傷後無故辭職，可能會要求用人單位支付相應的工傷待遇，也可能要求用人單位支付相當於非法解除勞動合同經濟補償金兩倍的賠償金。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

法律分析：公司不能在工傷期間解雇員工的，勞動法規定，勞動者患職業病或者因工傷受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力，或者生病、受傷的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工要求，（2）嚴重違反用人單位的規章制度，（3）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的， 或者根據用人單位的要求拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作; （二）勞動者不能勝任該工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該工作; （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的; 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

法律分析：勞動者因病或者非工傷被解雇的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。 他們還可以依法享受社會保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商後無法就勞動合同的變更達成協議的。

第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

第七十三條 勞動者有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 必須按時足額繳納社會保險費。

工傷被公司解雇怎麼辦？

1、按照單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 2、本分部所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

3、用人單位違法解除勞動關係的，可以要求雙倍賠償。

試用期內，員工因工受傷的，可以申請工傷認定，申請工傷待遇。 此外，雇主必須支付補償金，並為服務一年支付 2 個月的工資。

試用期內，勞動者非因工受傷，用人單位在醫療期間提出解除僱傭關係的，屬於違法解除勞動關係，用人單位應當支付1個月工資補償金和6至12個月醫療補貼。 用人單位在醫療期滿後解雇勞動者的，用人單位應當支付半個月工資和6至12個月的醫療補貼。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。