您好，我想問一下，簽訂僱傭協議是否涉及金錢壓力？ 謝謝 30

籤多份並不是一件很嚴肅的事情，我畢業的時候，導師就答應了，但是因為我們學校負責研究生就業的老師很厲害，可以解決多重合同糾紛，其實對於我們個人來說，主要跟畢業派遣、戶籍和幹部身份掛鉤，最後只有乙份就業協議才能生效， 而之前籤的那些，只是為了給自己多找幾條出路。

兩份協議書？ 同時兩份？ 那麼其中乙個不應該與你的身份相匹配。

按照正式程式，協議是每人乙個，人數是坐著的。 因此，即使您有兩份副本，也只有乙份對您有效。 而籤兩份協議的後果是什麼，這所學校最後只能承認乙份，另乙份在法律上是無效的。

你說什麼，“如果我籤了兩份合同，其中乙份沒去，（我籤的時候說是3000違約金，但協議上沒有寫）如果我不能談判，他不會起訴我嗎？ 您可以放心，沒有公司會因此起訴畢業生。 不用擔心違約金，這是勞動法不允許的，即使你一開始就同意了，也是不合法的。

這所學校應該有自己的安排，你可以按照程式去做。

我知道這一點，對不起。

乙份被帶回學校，學校被處理掉了，這很好。

違約金不得超過乙個月的工資。

自2005年起，國家有關部門規定，畢業生與用人單位簽訂僱傭協議後違約的，違約金不得超過畢業生乙個月的工資。 這對於求職中處於劣勢的畢業生來說是個好訊息，用人單位不能再“要求天價”的違約金了。 這項規定保護了畢業生的利益，但也希望畢業生能夠誠實，不要頻繁搬家。

畢業生在入職之初頻繁離職，對他們的職業發展極為不利。 2005年大學畢業的肖晨，正在準備1月份的研究生入學考試，在學校的一次招聘會上被某知名公司選中。 在與單位簽訂的就業協議備註欄中，他補充了“如果我被研究生院錄取，協議的有效期將隨著錄取通知書的發布而終止。

畢業生還可以附加容易引起糾紛的條款，如協議期內的工資數額、違約時是否支付違約金等。 同時，畢業生需要明確，只有在與用人單位簽訂勞動合同後，才能完成僱傭協議的使命。

你可以通過合法手段解決它！

您好，就業協議每人只有乙份，如果需要去當地教育局補，如果你班有考研，不需要，可以跟老師協調一下！

（1）此類協議無效，必須退回協議，學校應退回反映情況並辭職。

2）學校有責任保護學生的合法就業。我遇到過這種情況，違約金極高，用人單位不把錢退還給三方，學校很生氣，又發了乙份給學生，說原件無效。

3）學校也要保證就業率，所以你最好找個好家，然後回學校換書。

4）用人單位在招聘上花費了大量資金，收取違約金是合理的，因此對三方簽約後的違約金上限也有規定，如不超過3000元。然而，一些單位故意把它定得很高，欺負那些不知道自己在做什麼的學生。

你可以去你的學校或職業中心了解違約金是否有任何限制，然後與你的雇主協商。

協議的規定不符合《勞動合同法》的規定，如果你不想在單位工作，你不需要去，也不承擔任何責任。

如果你不籤就業協議，對你沒有任何影響，只是影響了學校的就業率，檔案不需要學校打，兩年後會自動回到原來的地方，和學校有什麼關係，學校只會為了自己的利益嚇唬你。