在什麼情況下可以解除勞動合同？

用人單位向勞動者出具解除或者解除勞動合同證明書的，證明用人單位與勞動者解除勞動合同關係的，用人單位違反勞動合同法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明書， 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

這不算作僱傭合同的終止。 如果你想在合同到期前離開公司，你必須簽署乙份離職協議，其中應該列出離開公司的原因和離開公司後的責任。 然後辦理相關的交接手續。

如果你不在原來的單位上班，不辦理請假等手續，原來的雇主不會以曠工的名義繳納養老保險。 原雇主無權要求新雇主不要雇用你，但可以提醒新雇主你的職業道德（如果發生意外）。溫馨提示：

如果與原用人單位的勞動爭議沒有解決，那麼您將無法獲得保險轉讓單，新用人單位也無法為您續保。 因為乙個人有乙個號碼。 這造成了保險的不連續性。

這不是因為您尚未完成辭職程式而終止合同。

您的雇主無權聲稱新雇主不能雇用您。

補充：單位出示的辭職同意書只出示了，這能證明什麼，只能證明單位可以讓你辭職，但你要徹底解除與單位的關係，你要填寫辭職報告，籤領導，籤財務簽字等等，這些你都做過嗎？ 如果您已經完成了所有這些手續，則證明您已經終止了勞動合同。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）：第一條 人民法院審理勞動爭議案件，有下列情形之一的，應當視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：

（一）用人單位能夠證明其已書面通知勞動者在勞動關係存續期間發生的工資支付糾紛中拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生之日。

2）因解除或者終止勞動關係而發生糾紛，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係的書面通知的時間，以勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

3）勞動者解除或者終止勞動關係後發生工資、經濟補償、福利待遇等支付糾紛的，勞動者能夠證明用人單位承諾在解除勞動關係或者終止勞動關係後的特定日期支付工資的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除勞動關係之日，為勞動爭議發生之日。

既然你已經提交了書面辭職信，雇主也出具了同意辭職信，這意味著你們之間的僱傭關係實際上已經終止。

當任何一方違反合同時，合同無效。 但是，您必須為違約支付法律責任。

這不是辭職，所以你必須把它做好，否則你以後會遇到麻煩。

勞動者符合過失解雇條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同; 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同; 如果雇員無過錯被解雇，雇主可以在提前 30 天通知或支付代通知金後終止與雇員的合同。 其他。

1. 如何終止事實勞動關係？

終止事實勞動關係的方法：用人單位與勞動者協商解除勞動關係; 如果雇員因疏忽而被解雇，雇主單方面解雇該雇員; 勞動者無過錯辭退的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，或者在支付代通知金後解除勞動合同; 其他。

2、試用期內應提前多少天提交辭呈。

試用期內，正常辭職應提前三日通知用人單位; 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 試用期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，但過失解雇或者非過失解雇的情況除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者與同時使用該旅客的其他單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或者根據用人單位的要求拒絕改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）橙色信使的勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有很強的約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：1、員工犯罪，違法被追究責任。

2、員工嚴重違反公司規章制度的。

3、員工為謀取私利而進行詐騙，給公司造成重大損失。

4、員工與其他公司建立勞動關係，嚴重影響本單位工作完成，或經本單位通知後未改正的。

5.勞動者因非因公生病或受傷，法定醫療期滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作。

6、員工不能勝任自己的工作，經過培訓或崗位調整後仍不能勝任自己的工作。

7、企業經營困難嚴重，需要裁員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

關於勞動合同的終止：

1、勞動合同的同意終止：經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。

2、提前通知勞動者解除勞動合同：勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

3. 員工應隨時被解雇。

4. 用人單位無過錯終止合同。

5. 雇主因疏忽而解雇。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。