有關雇員因病身故的賠償返還的相關法例條文詳情

在職職工因病死亡的，單位應當補償遺屬喪葬費、一次性撫卹金和生活費。

喪葬補助金是該省企業退休人員在去世時上一年平均每月基本養老金的四個月支付。

養老金按照企業職工（含在職參保人員和經辦理退休手續領取基本養老金的退休人員）的基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）計算繳納，上一年度全省企業退休人員月均基本養老金領取時間不超過20個月。 企業職工基本養老保險繳費期限按月計算，不足一年按一年計算。

但是，各省、直轄市、自治區之間喪葬補助金和撫卹金的繳納標準不一致，差異較大。 因此，建議諮詢當地人力資源和社會保障局了解具體標準。 如果雇員在工作中死亡，他或她的近親屬可以領取喪葬津貼、受撫養親屬養老金和一次性與工作有關的死亡津貼。

具體補償標準為：喪葬補貼為上年度全區員工平均月薪的6個月; 一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

回答你的問題，首先要確定的是死亡是否屬於工傷，如果是，按照工傷死亡標準賠償，如果不是，只能從社保入手，也就是不是工傷，死亡後的賠償幾乎沒有。 是否屬於工傷，依法規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

只有在被認定為工傷後，才能按照上述工傷死亡賠償標準進行賠償。 只是因病死亡不被視為工傷，不能得到賠償。

早上 7 點工地上的工人突然生病和死亡可以支付什麼賠償？

是工人自己的病嗎？ 似乎沒有補償。 工傷保險條例

法律分析：根據我國有關法律法規規定，對於在職職工因病死亡的，單位給予的賠償包括喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

法律分析：在職員工因病死亡可獲得補償，企業員工非因公死亡應享受三療待遇、喪葬費、一次性救濟和贍養直系親屬補貼，喪葬費為員工兩個月的平均工資，救濟金按直系親屬人數確定， 艱苦條件補助根據企業所在地調整為五大類。

法律依據：《中華人民共和國保險法》第六十五條 被保險人死亡後，有下列情形之一的，保險金視為被保險人的遺產，保險人應當按照《中華人民共和國繼承法》的有關規定履行支付保險金的義務

1）未指定受益人，或受益人指定不明確，無法確定的;

（二）受益人先於被保險人死亡，沒有其他受益人的;

3）受益人依法喪失或者放棄受益人權利，沒有其他受益人的。我們認為，《保險法》的修訂從立法角度明確了保險金與遺產的法律關係，有助於澄清糾紛、糾正誤解、正確指導實踐。