什麼是帕金森定律，帕金森定律指的是什麼？

帕金森定律：中度腐爛1958年，英國著名學者帕金森氏症在其著作《帕金森氏定律》中描述了當時英國組織官僚主義缺乏誠信和效率低下的情況，指出領導者的無能和嫉妒必然會造成組織和行政人員的惡性擴張，而擴張的不斷發展必然會造成機構不可逆轉的死亡， 而增長和擴張——再擴張——直到衰落，這就是官僚機構的運動規律，稱為帕金森定律。

<><40歲的大庄當了一家公司的總經理，老闆聽話了，看到老闆對他這麼好，大壯也全身心地投入了工作。 經過十年的艱苦創業，公司在大壯的帶領下不斷發展壯大，成為行業內知名的競爭對手。 此時的大壯已經50歲了，明顯覺得自己有些精力不足，市場上不斷湧現的新變化、新技術也讓他有些無力，於是向老闆提出，自己確實有點忙，想招兩個助理來幫他。

當然，老闆心疼大莊，想幫他減輕負擔，其次也覺得是時候培養新人了，於是讓大庄盡快找人選做助理。 於是大莊開始思考自己應該招什麼樣的助手，一開始他打算招兩個年輕能幹的，幾年後他就退休了，把這個位置讓給了年輕人。 但仔細想想，覺得不合適，我才50歲，還遠遠沒有退休的年齡，如果找的助理太能幹，怎麼可能願意長期幫自己呢？

如果你在這個年紀離開現在的公司，沒有其他公司會給你這麼高的地位和待遇。 想了想，他決定找兩個能力平庸的人幫他，這樣可以減輕他的工作量，維護他在公司的權威。

企業中的管理者有時會為了自己的利益而選擇自己的助手和下屬，慢慢地使企業變得臃腫、多餘、效率低下，這種現象在經濟學中被稱為帕金森定律，帕金森定律是英國學者西里爾·諾斯古德·帕金森對英國一些機構的官僚主義進行長期調查分析後得出的內在定律之一。

帕金森定律往往表現在公司的組織結構越來越大，行政人員越來越多，大家看似忙，但效率卻不高。 只要有額外的時間，工作就會反覆低效地擴大規模，直到所有工作時間都用完。

如何合理避免帕金森現象？ 這就要求公司決策者在科學合理、公平、公開、公正的用人制度和標準的基礎上，建立公司的組織和人事權力，這也是現代公司治理理論和人力資源管理理論的重要方向之一。