國家規定的法定通勤時間是多少？

5個回答

匿名使用者2024-02-06

《勞動法》中有明確規定：法律依據如下：

第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

第四十條用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

（1）元旦;

（2）春節;

（3）國際勞動節;

（4）國慶節;

（五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
匿名使用者2024-02-05

國家沒有規定通勤時間，只規定了工作時間：具體如下：《勞動法》、《職工工時規定》、原勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時制度的審批辦法》（老步發〔1994〕503號）等規定

1）工人每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。企業因生產特點不能實行上述工時制度的，經勞動和社會保障行政部門批准，可以實行工時綜合計算制度或者不定時工時制度。（2）工時綜合計算是針對企業中部分因工作性質特殊而需要連續工作或受季節和自然條件限制的員工，按周、月、季、年綜合計算工時的工時制度。

在綜合計算工作時間內，某一天、某周等的工作時數可以超過8小時或40小時等，但平均日工作時數和平均每週工作時數應與綜合計算工作時間段內的法定標準工作時間基本相同。（3）不定時工作時間是指每個工作日上下班沒有固定時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或責任範圍的關係而無法用標準工時來衡量或需要靈活工作的員工採用的工作時間制度。

經批准實行不定時工作制的勞動者，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月度延長工作時間標準的限制，但用人單位應當採取彈性工作時間等適當的工作和休息方式，保障勞動者休息休假的權利和生產工作任務的完成。
匿名使用者2024-02-04

一年分為冬季和夏季兩個時間表，從10月1日至次年4月30日，即冬季時間表，以及從5月1日至9月30日，即夏季時間表。該機構工作人員的午休時間為冬季和夏季一小時（包括午餐）。 **北京市各機關工作人員的通勤時間為上午8時至中午12時，冬夏時段為下午1時至5時。

市、市局、總公司及其下屬公司、總公司及市郊八區職工的通勤時間為夏季上午8時至12時、下午1時至5時; 在冬季，它是從上午 8：30 到下午 12 點和下午 1 點到 5：30。其他區、縣機關工作人員的通勤時間為上午8時至12時，冬夏兩季為下午1時至5時。

根據《關於職工在職的枝條和蘆葦的規定》：

第三條員工每天工作8小時，每週工作40小時。

第七條國家機關和事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。
匿名使用者2024-02-03

國家規定，國家機關的通勤時間一般為朝九晚五，即每天工作時間不超過八小時; 企事業單位每天工作時間不得超過八小時，但具體通勤時間由上述單位依法確定。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第41條.

因用人單位生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第42條.

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。中等差異。
匿名使用者2024-02-02

總結。親愛的：我很高興為您解答，哦，我國的法定工作時間是早上9點上班，下午5點下班。法定標準工作時間是工人每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時; 企業應當保證職工每週至少休息一天; 元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日，依法安排職工休假。

我很高興為您解答，哦，香友，中國的法定工作時間是早上9點上班，下午5點下班。法定標準工作時間是工人每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時; 企業應當保證職工每週至少休息一天; 元旦、春節過早、國際勞動節、國慶節等法定節假日，依法安排職工休假。

親屬和員工應確保員工每週至少休息一天。企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他租工休息方式。