我的親戚在打工時受傷，我應該向誰索賠？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的明確規定，凡向公司或個人提供勞務的職工，均應由公司或私人單位提供《勞動合同》，以規範雙方的責任和義務，維護雙方的合法權益。 一般來說，試用期過3-7天後，應與員工簽字。 1.

根據我國《勞動合同法》的規定，如果您的公司或單位違反規定，您可以先向勞動和社會保障局投訴，這將對您後續的行動有所幫助。 2.如果有一家公司與承包商簽訂合同，然後承包商找人做這項工作，情況稍微負責一些。

首先，要先找到承包人，必須通過談判更容易與承包人公司、承包人、工人打交道，否則承包人會推給公司，公司又會推給承包人，這會對受傷者造成非常不利的局面。 3.向勞動和社會保障局提出申訴，然後向勞動仲裁機構尋求幫助，如果協商失敗，則去法院提起訴訟。

承包商和公司均承擔賠償責任，並共同獲得賠償。 4.當法院受理您的投訴時，一審判決將生效，包括後續的醫療費用，所有後續的醫療費用將在一審時生效。

5.如果用人單位不予賠償，你可以先向勞動和社會保障局投訴，說它沒有依法與你簽訂《勞動合同》。 之後，勞動仲裁機構將通過協商尋求和解，如果單位仍然拒絕談判處理，提起訴訟的唯一途徑就是通過法院起訴。

請注意，總共有三步。 6.一般按單位購買的保險分為三種：

第一，人身意外傷害保險。 第二，醫療保險。 第三，生育保險”。

我是一名律師，正如你提到的，1.向親屬所在地勞動局勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定;然後，申請仲裁，全部免費; 2、申請仲裁後不用擔心，他們會依法處理; 3、無需提起訴訟，仲裁決定也具有法律效力。

找律師諮詢！ 應該不會花太多錢！ 這種情況一般都很難解決......

法律分析：申請認定肢體敏感工傷，待傷勢穩定後再進行勞動能力鑑定，最後根據鑑定結果和工傷賠償標準進行賠償。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五橋鉛級餓男、六級傷殘職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

總結。 如果當時不予承認，則工傷不能再予以認定，時限已過。

首先將其識別為工傷，然後檢視是否足以評估和定位工傷等級。

你好！ 然後根據相應的水平進行補償。

您好，確定是工傷嗎？

2005年，他因為打工受傷，十幾年過去了，受傷的疼痛難以忍受，當時還沒解決！ 該怎麼辦？

當時是否承認工傷？

不。 如果當時不予承認，則工傷不能再予以認定，時限已過。

難道就沒有辦法嗎？

您工作的單位是否仍然可用？ 當時有醫療記錄嗎？

人身傷害訴訟的期限為三年。

估計這起官司並不容易解決。

最好通過談判達成解決方案。

為個人工作，下頜骨骨折。

當時沒有賠償嗎？

當時，我得到了乙個醫生，而且沒有任何補償！

我們談判吧，去法院，訴訟時效已經過去了。

法律分析：工傷賠償應向人力資源和社會保障部門申請。 用人單位需要在工傷發生後乙個月內作出申報，用人單位未申報的，工傷職工或者其近親屬可以在一年內申請工傷。

工傷職工自行申請的，必須提交工傷認定申請書、勞動關係證明書、醫療診斷證明書。 根據確定的級別，賠償金額會有所不同。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工受傷事故或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

工傷賠償專案：協調區外就醫交通、住宿費; 醫療費用和工傷費用; 安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; **工傷期間的工資福利; 對不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費; 勞動合同終止或者解除時，兩斗享受一次性醫療補貼; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2.京丹磨坊）醫院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

四是殘疾人輔助器具的安裝和配置費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

首先，我們需要確認與用人單位的勞動關係，首先想到的是是否有勞動合同。 如果沒有勞動合同，就要找其他能確認工作關係的原材料，如：工資支付證明、社會保險支付證明、工作卡、門卡等原材料如果員工就醫後仍有殘疾，有可能危及未來的工作，應進行殘疾等級考核， 傷殘等級鑑定在工傷醫療期滿時進行，未滿醫療期的，<>

但是，受傷員工在治療後病情相對穩定，也可以評估殘疾程度。 工傷評估的影響完成後，員工將病史原材料帶到工作能力等級聯合會，對工作能力進行評價。 如果工傷工人被承包人叫去上班，而承包人是普通合夥人，則這種關係歸屬於勞動關係，勞動者在受僱期間受傷的，由雇主應按照有關規定承擔民事責任。

在勞動關係中，勞動者在工作過程中受到傷害的，按照一般侵權行為造成的人身傷害規範，應承擔賠償責任。 員工可以直接向法院提起訴訟，<>

這種事情可以不經過勞動仲裁程式。 根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，認定為工傷事故：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 如果符合以上三個工傷定義，則屬於工傷事故; 在經營過程中，很有可能需要一兩年的時間才能完成勞動爭議的申請，對於處於不利地位的員工來說，這是不能拖延的。

因此，當勞動者遇到工傷事故時，可以先主動與用人單位協商處理。 如果雙方協議不成，員工需要在工傷發生之日起一年內向當地勞動局申請工傷鑑定和傷殘等級鑑定; 如果你在建築工地上受傷了，不管你簽不簽勞動合同，不管老闆買不買，都要先治病。 住院期間發生的所有費用將由首席執行官支付。

住院和休養期間失去的工作也由老闆支付。 如果達到工傷等級，還需要一定數額的傷殘補貼，農民工一般會和老闆協商解決問題，如果解決難，會去勞動局申請工傷評估。

這時，您可以與施工現場協商，如果造成嚴重傷害，可以申請工傷賠償。

勞動者及其家屬應到勞動局維權，可以申請工傷賠償和經濟補償，以及損失的工作費用。

如果你在建築工地工作，受傷後，工人可以維權，一般工人會簽訂勞動合同，並有工傷保險。 據此申請賠償。

根據《工傷保險條例》第二條的規定，受僱於單位的農民工，應當認定為用人單位的雇員或者雇員，應當為其繳納工傷保險費。 按照《工傷保險條例》規定的標準，支付非全日制職工工傷保險計畫的費用。 工傷賠償分為1至10級，並按相關級別進行分類。

工傷賠償標準以工傷鑑定結果確定，按照工傷鑑定結果的法定工傷賠償計算辦法計算。 一次性傷殘津貼由工傷賠償保險**支付。 工傷鑑定結果確定工傷賠償標準，按照法定工傷賠償計算辦法進行相關計算，最終工傷賠償金額以工傷鑑定結果為基礎計算。

法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定， 參加工傷保險，為本單位全體職工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇的權利。

勞動者在工作期間發生工傷的，可以依法領取以下賠償金： **醫療費、**工傷費; 協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; **工傷期間的工資福利; 對不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費; 勞動合同終止、解除時享受的一次性醫療補貼; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;湮滅。

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

7）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性醫療或協商補貼;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;襯衫修飾。

9）勞動能力考核費。