為什麼大多數公司不支付加班費？

我單位沒有加班費，因為我們公司規定，如果員工加班，可以用於補休。

如果員工可以支付加班費，那麼很多員工就會出現渾水摸魚的現象，可能在正常工作點上不努力，把實際工作時間放在加班上，這樣就達不到工作效率的提公升，也失去了公司老闆的利益。

因為很多企業靠業績生存，所以加班費一般都是從自己的工作量中扣除的，如果工作量沒有達到一定的高度，那麼就沒有加班費了。

因為我的公司現在沒有加班費，雖然有時候我加班到半夜，但是根本就沒有加班費，因為我的工作靠績效支撐。

現在很多企業加班不發工資，因為他們知道公司的員工不懂國家法律，所以想一味地擠壓勞動力。

我們公司每天都要求加班，但是加班的時候我們自己卻不給自己任何加班津貼，這也讓公司裡的人抱怨，但是當公司裡有人承受不住壓力，把公司告上法庭時，公司就不再違反國家法律了， 所以我們一直加班，然後不支付加班費。

我們公司總是要求我們加班，每當我們快要下班的時候，老闆就會分配新的任務，一般半小時就完成，所以我們基本上每天多加班半個小時，但他從不給我們任何補貼。

因為資本從來都是邪惡的，所有的資本家都喜歡剝削無產階級的勞動人民，就像我現在的老闆一樣，他每天剝削我們變相加班，然後不給任何加班津貼和加班工資。

我覺得這種不發工資的加班公司真的是太過分了，每天都在變相擠壓勞動者的剩餘勞動力，我想員工遲早有一天會遠離這家公司。

因為大多數公司加班，老闆會認為是你的工作應該由你來做，所以他會讓你無條件加班。

我特別反感公司不給加班工資，因為我所在的公司就是這樣，這讓我覺得很不合理，就是在擠壓我們的勞動力，經常給我們畫餡餅，灌輸一些特殊的想法，讓我們無條件加班，我覺得這樣有損我們的利益。

這是每個公司的批評，員工壓榨勞動力，讓你每天工作半小時，而且不給你任何工資，讓你在5天內多工作兩個半小時。

我的公司會因為各種原因讓我們每天加班，而且從來不考慮我們自己的感受，這讓我們很痛苦。

在公司加班，公司老闆認為這是一件很正常的事情，給公司增加了附加值和效益。

這樣公司才能賺到足夠的錢來維持公司的運轉，否則公司就不盈利了，大家都需要離開，所以大多數公司都應該加班。

因為他想被勞動仲裁。

為什麼這麼多人加班？ 這可能有以下原因：

1.被迫加班。

有多少人願意加班？ 領導下達的任務不在計畫中！

下班前十分鐘，領導過來說今晚要加班，他有一種想哭不掉眼淚的感覺吧？

2.固定工資低。

為了規避加班的風險，很多國外公司把底薪定得很低，員工不加班拿的錢很少。

如果不是加班費，誰願意這麼拼？

3.惡性迴圈。

如果不加班，就無法完成任務，加班時黑白顛倒，正常工作時間的效率很低，所以只能靠加班來完成任務。

然後迴圈重複。

4.領導加班，員工不好意思不加。

有些領導下班後不離開，喜歡呆在辦公室裡，員工應該怎麼做？ 熬夜到領導離開！

同樣，這當然不是一概而論，也要看行業和單位，一般民營企業、合資企業、外資企業加班可能比較多，事業單位和國有企業還是比較規範的，但也不排除有例外，所以具體問題要分析。

如果你不想加班，而且你很堅定，你可以提出面試並大聲喧嘩，不接受加班，如果你同意，如果你同意，如果你不能談論它，你可以再次找到它。

面試的時候，我會提前說清楚，以後省去麻煩。 因為我的態度很堅決，不妥協，我會說出來，但如果是那種耳朵軟，心搖欲墜的人，也忍不住領導的軟硬，那麼穆陸葉就另當別論了。

要知道，你們公司的規章制度可能能夠理解之後，因為有些公司是按照規章制度與員工預約的，如果規定加班是義務的，可能就沒有加班費了！

如今，職場加班現象非常普遍，很多人加班已經成為常態，這對職場上的每乙個人都有非常大的影響，很多人也因此而感到疲憊......。加班在工作場所如此普遍的原因有很多。 具體來說，它包括三個方面：獲得更好的工作績效、增加收入和應對職場競爭。

1、為了獲得更好的工作表現，很多人開始加班。

在職場選擇加班的人中，很多人選擇加班是為了取得更好的工作表現。 ......對於這些人來說，正常的工作時間不足以讓他們取得滿意的工作表現，所以他們會選擇更長的工作時間，爭取更多更好的工作表現，所以出現了加班現象。

2、加班可以拿到加班費，很多人為了增加收入，選擇加班。 雀類數量。

在職場上，有很多人選擇加班是出於非常實際的目的。 ......具體來說，你可以獲得加班費，你的收入也會相應增加。 ......在職場上，有些人非常希望自己的收入得到提高，所以這些人為了獲得更高的收入，選擇加班。

3、為了應對職場激烈的競爭，很多人選擇加班。

除了以上兩種情況外，職場中還有很多人為了應對職場激烈的競爭而加班......加點。由於職場競爭激烈，僅靠正常工作時間內取得的工作表現很難保證自己在職場有立足點，所以這些人選擇加班，用更長的工作時間做出更多的工作表現來應對職場的競爭。 正是由於上述原因，職場加班越來越普遍。

關於職場“自願”加班，我有以下幾點看法：

1.這不是乙個健康的現象。 不受控制的加班會導致員工極度疲勞和身心問題，嚴重影響工作效率和生活質量。

2.這往往不是真正的“自願”，而是一種無形的壓力和噪音。 員工被迫加班，以便表現良好並保持一致，或應對重要任務。

3.這表明管理和流程存在問題。 如果一項工作真的需要長期加班才能完成，很可能是由於人手不足、效率低下、管理不善等原因。

關於如何解決此問題，我有以下建議：

1.在企業層面，要重視員工的身心健康，制定防止超時的政策，如限制工時、加班雙薪等。

2.管理層要提高工作效率，合理排程，合理分配工作量和人力。 避免獨自加班以彌補管理不善。 孝。

3.員工個人也應保持工作與生活的平衡。 學會向管理層匯報，滿足加班需求，主動爭取休息時間。 並在您的生活中安排放鬆的活動。

4.營造企業文化氛圍，引導員工不要把長時間加班作為衡量工作績效和貢獻的唯一標準。 關注每個員工的實際工作成果和貢獻。

綜上所述，加班不受控制是值得企業和員工關注和解決的問題。 需要系統的思考和倡議才能真正發揮作用。

1、很多人選擇加班，是為了取得更好的工作表現。

對於一些人來說，他們選擇加班是為了獲得更好的工作績效。

對於這些人來說，為了獲得晉公升和加薪的機會，他們必須表現出更好的工作表現......每天 8 小時是不夠的......為自己做好工作因此，這些人選擇加班，這樣才能做出更好的工作表現，才能得到老闆的認可，從而為自己贏得晉公升加薪的機會。

2.有些人選擇加班是為了賺取更高的工資。

有些人選擇加班是為了賺取更高的薪水。

根據相關規定，平日加班按雙倍工資計算，節假日加班按2倍計算，節假日加班按3倍......計算工資這樣，加班可以讓您在正常工資之外獲得更多收入。

這是很多人選擇加班的乙個非常真實的原因。

3、有的人不想加班，但單位要求他們加班，他們要加班。

加班會影響他們的生活，很多人不喜歡租房加班。

但是，既然你已經進入了職場，你就需要做......根據您工作場所的相關要求因此，即使你不願意，當你的雇主要求你加班時，你也必須按照雇主的要求去做......。很多人因為這個選擇而選擇加班。 雖然我很無助，但我必須這樣做。

4、有些人為了事業發展，主動選擇加班。

對於一些人來說，工作的目的是發展他們的事業。

這些人不會滿足於每天工作 8 小時。 ......他們將在下班後繼續加班，為自己的事業而努力。 ......這些人的加班工作完全是主動的......這是一項艱苦的工作，但這些人享受這個過程，並為他們不斷發展的職業生涯感到自豪。

這種為了事業發展而主動加班的人，值得尊重和學習。

以上就是職場加班現象的根本原因，加班是很普遍的。 ......可以看出，有的人主動加班，有的人被動加班......與兩者相比，明顯是主動加班的人可以做出更好的表現，讓自己的事業得到更好的發展，對自己來說是乙個更有利的選擇。