如果我的員工因身體原因無法勝任工作，我該怎麼辦？

作為企業的員工，如果因為身體原因不能勝任這份工作，那麼可以向公司申請調職，如果調職後你仍然不能勝任這份工作，那麼你只能辭職。

如果你的身體不能勝任這份工作，那麼你可以辭職，在這個過程中，只要你辭職，你就不會得到任何補償。

如果員工因自身原因無法勝任工作，則可以將其解雇。

因為身體原因，沒有辦法降職降薪，他可以換崗位。

如果原因不稱職，你應該可以跟老闆解釋一下，這個應該可以調到其他專業，我覺得這個應該調一些，其他工作會更好。

公司的員工因為身體原因實在不能勝任工作，所以應該讓他們盡快回家，不要影響他們的健康，因為你的身體才是最重要的。

如果企業的員工因身體原因不能勝任工作，那麼公司有權解雇該員工。

員工因身體原因無法勝任工作的最好方法是向老闆解釋這些原因並要求他換工作。

如果員工因為身體狀況不能勝任工作，他將不得不請病假或離開公司，公司應該給你一定的補償。

7月，公司員工願意做這份工作，我想我應該給他找乙個。 畢竟，更輕鬆的工作應該照顧他。

如果我的員工因身體原因無法勝任工作，我該怎麼辦？ 您可以與企業領導溝通，說明您的身體狀況是否可以轉移。 如果你不能被調動，你可以考慮從病中退休。

既然如此，那就放棄吧，因為畢竟是你自己的錯，所以如果你說這些有影響的話，只有你自己才是最好的辦法，而且是很正常的事情，你不用太擔心，也沒辦法。

企業員工因身體原因不能勝任本職的道德原因是什麼？ 如果是工作原因造成的，可以申請補償或者調離崗位，如果是個人原因，那就沒辦法了。

如果我的員工因身體原因無法勝任工作，我該怎麼辦？ 在這種情況下，只能由其他員工代替，無論如何，身體才是最重要的。

如果企業員工因身體原因不能勝任工作，他或她可以離開公司。

如果您仍然無法勝任工作調動，您可以提前 30 天通知。

根據《勞動合同法》規定：

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

（四）依法追究刑事責任的。

有可能被解雇，但員工需要得到補償。 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的工資;

勞動合同法：第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：勞動者非因工作原因生病、受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

違法解除勞動合同賠償規定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當對勞動者進行賠償; 賠償金是經濟賠償金的兩倍; 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年兩個月的工資支付給工人。

勞動者被用人單位非法解除勞動合同的，可以按照經濟補償的二倍給予經濟補償。

一般來說，如果你不能勝任你所做的工作，你可以被調動，或者再培訓和調動，你不能因為你不能勝任你目前的工作而被解雇。 如果您遇到這種情況，您可以利用法律**來保護您的合法權益。

您好，在這種情況下，只要員工因身體原因不勝任工作，公司可以解雇，但需要支付一定的補償金。

如果是員工，由於身體原因，不能勝任這份工作，而且缺勤很多，肯定是有可能退休的。 但可能會為他做出一些補償。

如果乙個員工因為身體原因不能勝任所有工作，公司當然可以給予解雇，公司不能因為他的身體而養活他一輩子。

在被解雇時，公司肯定會對他進行相應的補償。

如果員工因身體原因不能勝任工作，企業可以正常解雇員工，但根據勞動法的規定，員工需要獲得經濟補償。

如果員工因身體原因不能勝任他所從事的工作，公司可以嘗試為他換乙個職位，這對他和他自己都很方便。

這不能隨便解雇，員工可以停薪留職，保留原來的僱傭關係，在身體健康的情況下重返工作崗位。

如果您因身體原因無法完成工作，公司有權解雇。 這是勞動法規定的。

如果員工因身體原因不能工作，他或她需要醫院病假證明，如果沒有病假證明，企業有權解雇，不工作就不可能上班，財富是個人創造的收入，公司有權在合同到期時不續簽合同。

如果員工因工作造成的身體原因不能勝任工作，企業可以解雇該員工。

如果因身體原因沒有資格做工作，公司應該有權解雇，但足以補償員工。

還行。 因為員工自身的原因。

企業可以根據他們的身體狀況。

安排乙個適合他的職位。

如果它仍然不起作用。

這只能被駁回。

並報當地勞動部門備案。

這符合《勞動法》的有關規定。

如果員工生病無法工作並可以被解雇，則提前 30 天以書面形式通知員工就足夠了。 用人單位不得解除勞動合同。

如果你因為身體原因不能勝任你所做的工作，你有沒有其他適合他做的工作，當然可以解雇你，如果有合同在解雇的前提下，你應該按照合同去做。

如果乙個朋友因為身體原因不能做他所做的工作，我認為公司一般不能被解雇。 因為這是違反勞動法的，但你可以說服員工，也就是說，你可以給他一些補償。 也可以多付給他乙個月的工資。

如果員工因身體原因不能勝任工作，公司可能有權解雇，但在退職時必須與員工協商，並給予員工一定的補償。

如果員工因身體原因無法勝任工作，公司無權解雇。 他一定在公司工作了很長時間，而且他的身體原因也與工作有關，所以公司應該以人道的方式給予幫助。

由於身體原因，不能做所有的工作，在這種情況下，公司不能被解雇，可以安排其他人，這也要收取最低生活保障。

職場就是戰場，作為乙個在單位辛苦了20年，還沒有達到管理地位，還在做基層工作的員工，他肯定會在心理上和身體上感到疲憊，甚至懶惰，但作為乙個40多歲的老員工，如果在這個時候衝動地選擇新的崗位， 這也是一件很衝動的事情，畢竟40歲以後找工作絕對不容易！你應該從自己這邊尋找原因，看看為什麼你工作了20多年還沒有進入管理層！ 對管理有什麼要求？

作為管理者，你必須有能力引導員工的方向。 由於公司各類資源有限，不能容忍隨意的試錯。 在投資決策中，如果誤判導致錯誤的資源流動，公司將遭受挫折，有時甚至永遠無法從中恢復過來，從而面臨崩潰的危機。

因此，站在戰略發展的高度，引導公司朝著正確的方向前進，始終是公司高層的首要任務和基本職責。

作為管理者，把控大局的能力決定了人力資源的實力。 在員工中，有各種各樣的人、想法和技能。 面對這麼多問題，如何應對，需要你著眼大局，發展趨勢，做出準確的判斷，及時安排。

組織協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上層和下層之間、你、我和他之間協調。

簡而言之，作為乙個成功的管理者，必須明白勇氣和頭腦是必不可少的。 成功的人絕對不是那些弱者，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。

公司員工因身體原因不具備工作資格。 您可以嘗試改變位置。 因為別人的健康原因，他們沒有資格勝任某項工作。 所以把位置換給他。

如果公司員工因個人身體原因無法完成某項工作，公司可以安排該員工從事公司“應在員工身體狀況範圍內”的其他工作，如果該員工在調動後仍不能適應完成公司安排的工作， 合同可以通過與員工協商終止，但合同只能在員工的醫療期滿後終止。

如果公司員工因身體原因不能勝任某項工作，只能讓他休息。 如果有其他人可以代替他們，就讓其他人代替他們，如果實在沒有人，就向公司領導報告重新招聘人員。

當然是把這個問題報告給公司，公司不能強迫你去做你不勝任的工作，這對公司本身不利。

如果員工不能勝任某項工作，他或她將被調到他或她可以從事的另乙份工作。 合理使用人才。

啊，如果是身體原因，你做不到這份工作，那你可以直接向你的上級匯報，我相信你說這話他不會很強，只是強迫你做你的工作吧？ 啊，如果你給這個一些相關的證明，在國內會更有說服力，我相信你的老闆或者你的上司會講道理，理解你的困難。

在這種情況下，他可以被分配乙份更輕鬆的工作，或者他可以因病退休。

您可以建議與裝置交換位置並在合適的位置工作。

您可以向公司領導申請換崗。

既然乙個實體員工不能勝任母校的工作，就應該對你的領導說，呵呵，領導，你能根據你的情況安排一些適合你的工作嗎？

如果員工因身體原因無法完成工作，他或她可以被解雇嗎？

尊敬的朋友們，不可以，如果員工因疾病或非工傷，在醫療期滿後不能勝任本職或不能從事原有工作，企業可以依法單方面調整員工崗位或安排其他工作，如果員工仍不能勝任該工作， 企業可以依法解除勞動合同。

法律分析：勞動者不能勝任其工作的，用人單位應當採取積極行動，不得直接解除勞動合同。 勞動者仍喪失工作能力的，用人單位應當提前30日通知勞動者，並向勞動者支付有關經濟補償。

因此，雇主不得因雇員不具備工作資格而立即終止合同，如果雇員需要立即終止合同，雇主必須提前 30 天通知。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 用人單位以不能勝任工作為由解除勞動合同的，必須具備三個條件：一是勞動者不能勝任本職工作; 2. 對工人進行再培訓或調崗; 3、再培訓後，仍未勝任原崗位或調整崗位後不能勝任新崗位; 只有在這個前提下，用人單位才能以不稱職為由要求單方面解除勞動合同。

同時，還需要履行提前30天通知的程式義務，向員工支付經濟補償。