您好，如果員工超過60周歲，公司會賠償解雇嗎？

您好，如果員工年滿60歲，達到退休年齡，勞動關係將自然終止，如果員工解雇員工，雇主無需支付任何經濟補償或補償。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過的《安置老弱病傷殘幹部暫行辦法》和《職工退休和退休暫行辦法》（國發1978年第104號）批准的退休年齡。

企業事業單位、黨政機關、全體人民群眾團體中職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，累計服務年限10年以上;

2）年滿55周歲的男性和45周歲以上的婦女，累計從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他危害身體健康的工作;

3）年滿50歲的男性和年滿45周歲且共工作滿10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，應准許其退休。

根據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

擴充套件材料。 解雇需要賠償的情況：

勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果雙方按照合同約定完成了合同義務，但公司沒有續約，這不叫解雇！！

如果員工在執行合同時有違約行為，被提前解雇，則稱為解雇。

如果公司在執行合同時違反合同，合同提前終止，這稱為違約，應該得到賠償！！

如果員工年滿60周歲，公司解雇是正常的，不需要補償，可以按照正常的退休待遇處理，因為60周歲已經達到法定退休年齡，公司不再使用是正常的。 沒有補償這回事。

如果你超過60歲，你將達到退休年齡，公司不會為你的解雇支付賠償金。

達到退休年齡。

合同終止。 無需任何補償。

公司未發出辭退通知書而辭退職工的，勞動者可以要求用人單位提供或者向當地勞動監察大隊投訴，用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者解除勞動合同證明，並在15日內辦理勞動檔案和社會保險關係轉移手續。

法律分析如果公司不同意為當事人出具解除勞動關係證明，可以向勞動仲裁部門提出申訴，並要求公司出具。 在這種情況下，有三種不同型別的效率證明：一是勞動合同到期

這份合同可以拿到社會保障部門辦理失業手續，領取失業救濟金。 其次，如果勞動合同未滿，公司解雇當事人，也應到社保部門辦理失業備考，領取失業救濟金。 第三，如果勞動合同尚未到期，公司還必須出具證明，說明因個人原因與公司解除勞動關係，在這種情況下，無法拿到證明到社會保障部門辦理失業登記和領取失業救濟金。

根據相關性法律法規規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：勞動者非因工作原因生病、受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作; 勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職; 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致。

法律依據中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

解雇 60 歲以上的員工不需要任何補償。 已達到法定退休年齡並辦理退休手續享受退休福利的雇員，無需支付遣散費。 如果已達到法定退休年齡的員工被解雇，並且該員工無法辦理退休手續，不能享受退休福利，他或她仍需要支付遣散費。

法律分析已過退休年齡的職工雙方解除勞動合同，無需支付經濟補償金。 根據《勞動法》，被解雇員工的薪酬標準是根據服務年限和工資的組合計算的。 作為簽訂合同的雇員，如果他在公司工作期間被無故解雇，那麼雇主必須賠償。

遣散費是用人單位在勞動合同終止或者終止情形符合《勞動合同法》有關規定的情況下，根據勞動者的工作年限向勞動者支付的遣散費。 根據規定，用人單位終止與勞動者勞動關係時，符合法律規定情形的，用人單位應當向勞動者支付勞動者在用人單位工作滿一年乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;（七）法律、行政法規規定的其他情形。

答：經濟補償沒有年齡限制。 勞動者雖已年滿60歲退休年齡，但用人單位與勞動者繼續履行合同，用人單位解除勞動合同或者將來終止勞動合同的，仍應按照勞動者在用人單位工作的年限向勞動者支付乙個月的工資， 並應向員工支付每滿一年乙個月的工資。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

職工已經享受養老保險待遇或者依法領取退休金的，無需繳納補償金。

60歲以上達到退休年齡並依法退休的員工享受退休待遇。 在這種情況下，它不是解雇，也不需要經濟補償。

60歲退休在公司工作的，屬於勞動關係，不能建立勞動關係，辭退補償金按合同辦理。

60周歲以上的員工與公司沒有勞動合同關係，是勞動關係，勞動關係是單位的臨時用工，單位解雇60周歲以上的勞動者無經濟補償，但單位應主動作出人道主義賠償，對於解雇勞動者是最受歡迎的。

你使用別人，人們老了就不會再用它們了。 6o歲以上的人準備被解雇。 如果你不想使用它，你不需要它？ 根據勞動法，您必須按年支付賠償金。

這種情況是這樣的，勞動關係被終止並有賠償。

但是，60歲以上的人處於僱傭關係中，因此沒有補償。

人到了60歲，就該退休了，你的公司一直經營到60歲，你有一定的補償。 請與勞工部門聯絡，了解需要什麼補償。

沒有必要賠償，以為他，他們拿到了雙倍工資，乙份是退休工資，乙份是有保障工資的

如果你超過60歲，你就會退休，沒有解雇這回事

總結。 根據規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

您好，如果員工超過60周歲，公司會賠償解雇嗎？

各位朋友，我正在諮詢渣滓孫先生，職業職場和社保問題，很高興問我你的問題，員工年滿60周歲，公司解雇不予補償徵兵基數，對於已經達到法定退休年齡的員工，辯護很明確， 用人單位單方面解除勞動合同不違反法律，60歲以後不能再與公司建立勞動關係，在勞動關係中，用人單位和勞動者都可以隨時、任何時間終止勞動關係。

勞動關係中60歲以上被解雇不予補償，60周歲達到法定退休年齡後，勞動合同自動終止。

勞動關係中60歲以上被解雇不予補償，60周歲達到法定退休年齡後，勞動合同自動終止。

勞動關係中60歲以上被解雇不予補償，60周歲達到法定退休年齡後，勞動合同自動終止。

根據規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）勞動者依法開始享受基本養老保險，並應當在脊椎按摩療法培訓期間滿足; （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者玄英山失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的;（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

與勞動部沒有勞動合同。

60歲以後，你可以被解雇。

60歲以後，你可以被解雇。