員工已經過了退休年齡，公司現在已經破產了，他們還能拿到工資嗎？

繳費滿15年的人可以按月領取基本養老金。

退休員工已從企業保險轉為社會保險，原單位破產符合退休條件，可以照常退休，每月領取養老金。

員工已過退休年齡，連續工作滿10年，符合法定退休條件。 可以去當地的社保營業廳辦理退休事宜。 繳納年限超過15年的，由社會保險經辦機構按月繳納基本養老金; 繳納年限不足15年的，可補足15年按月領取基本養老金，也可轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按規定享受相應的養老保險待遇。

社會保險法

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

只要你有辦法證明你在公司工作了不少於三天，你就可以去勞動局起訴公司不發工資，只要你的老闆還有支付能力或者有東西可以賣換現金， 你可以得到 ..你應得的

離退休職工與用人單位有勞動關係，因此不適用《勞動合同法》關於經濟補償的有關規定。

勞動合同法

第四十七條【經濟報酬的計算】按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員月平均工資的三倍，則應按工人月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

當員工達到退休年齡時，公司不對解雇進行補償。 當勞動者達到法定國家規定的退休年齡時，即必須依法開始享受基本養老保險待遇，此時勞動合同已經解除。 根據法律規定，用人單位在勞動關係終止後不支付經濟補償或補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 中華人民共和國勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

首先，如果你想領取養老金，乙個是補繳，另乙個是延長繳款。 如果是補繳，即99年以前的養老保險，必須按照當地社保的具體政策繳納。 您可以申請延長供款期限，即在再供款 5 年後可以辦理退休手續。

二、養老保險辦理流程：

1、被保險人到原保險地的社會保障機構出具《基本養老保險繳費證明》;

2、被保險人持繳費憑證、戶口簿、身份證等向新工作地點社保機構申請延續關係;

3、新工作地點的社保機構將對申請人是否符合條件進行審查;

4、原投保地社保機構收到《聯絡函》後，清理申請人的保險費是否拖欠並辦理養老保險過戶，終止申請人的當地保險關係，並向新投保地出具《基本養老保險關係轉移延續資訊表》;

5、新投保地社保機構應當在收到《資訊表》並轉賬後15個工作日內辦理相關手續。 擴充套件資料世界各國的養老保險制度分類如下：

1.儲蓄養老保險。 儲蓄養老保險制度在以新加坡、智利等國家為代表的多個新興市場經濟體國家實施，強調自我保護原則，實行完全積累的宴基模式，建立不同型別的個人養老保險賬戶或“公積金”賬戶。

2.國民養老保險。 以前，以前蘇聯和東歐國家為代表的大多數計畫經濟國家都實行國家型養老保險制度。 按照“國家承包”原則，用人單位繳納費用，國家統一組織實施，勞動者參與管理，待遇標準統一，保障水平高。

3.傳統養老保險。 傳統的養老保險以美國、德國、法國等發達市場經濟國家為代表，實行“選擇性”原則，即不覆蓋所有公民，而是選擇社會的一部分人參與，強調待遇與工資收入和支付（稅）有關，因此也可以稱為“收入掛鉤養老保險”。

4.福利型養老保險。 福利型養老保險以英國、澳大利亞、加拿大、日本等發達市場經濟體為代表，實行“普惠制”原則，基本養老保險覆蓋全體公民，強調人人都有年金，故稱為“福利型”或“普惠制”養老保險。

5.混合養老保險。 大多數已經實施基於福利的養老保險的國家已經或正在向混合制度過渡。 即福利型養老保險和“與收入掛鉤的養老保險”同時存在，共同構成第一支柱的基礎養老保險。

英國和加拿大就是這種情況。

破產單位職工也按照國家規定在退休年齡退休，沒有特殊優惠政策，除非是國家政策破產，否則可以提前退休，埋假。

1、國家規定的企業職工退休年齡為：男職工60歲，女職工50歲，女幹部55歲。

2、從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱“特殊工種”）的，退休年齡為男性55歲，女性45歲;

如因病或非工作原因致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的，退休年齡為男性50歲，女性45歲。

達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可領取基本養老金，直至15年以上，再按月發放基本養老金;

也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

逾期繳納社保，或因工作長期未繳納，不在同一城市繳納者。 您可以選擇一次性支付差額，並在達到退休年齡時領取養老金。

如果你距離完成15年只有一兩年的時間，建議你繼續繳費，直到你達到15年，然後領取養老保險。 相比之下，它更具成本效益。

如果這種情況在河北，可以辦理退休，只要在國有企業或集體企業繳納了10年以上的繳費，就可以在50歲退休。

如果工人身份已經繳納了15年的養老保險，他可以辦理退休手續。

一、《職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，符合下列條件之一的，應當退職：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

2、破產國有企業職工退休年齡：

111個資本結構試點城市破產國有企業職工（特殊工作退休人員、因病非工作殘疾完全喪失工作能力人員退休人員除外）可提前5年退休。

資源枯竭的破產倒閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市破產國有企業職工退休政策的同時，可以提前5年退休。

四川煤礦破產了能提前退休嗎？

破產企業男性幹部和職工的退休年齡。

首先，現行規定，城鎮職工為男性60人，女性50人，55歲退休。

其次，如果乙個單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限和乙個月工資的補償。

根據《企業破產法》規定，企業破產的，破產財產應當優先繳納基本養老保險和基本醫療保險費，以及勞動合同解除時支付給勞動者的經濟補償。 職工不能及時再就業的，應當在一定期限內領取失業保險金。 如果個人無法繼續繳納社保金，應暫停保險。

當然，如果您被重新雇用，新雇主將繼續支付。

1、企業破產養老保險的正確處理方式是：社保局應按照國家有關規定計算每月退休費用，破產企業的退休人員採取一次性結算退休金的方式，影響到退休人員的基本生活和社會的穩定， 詳情請閱讀下文。

根據《企業破產法》規定，企業破產的，破產財產應當優先繳納基本養老保險和基本醫療保險費，以及勞動合同解除時支付給勞動者的經濟補償。 職工不能及時再就業的，應當在一定期限內領取失業保險金。 如果個人無法繼續繳納社保金，應暫停保險。

當然，如果您被重新雇用，新雇主將繼續支付。

二、《關於若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發1994年第59號）和《關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工轉聘有關問題的補充通知》（國發1997年第10號）明確規定，“破產企業退休人員的退休金和醫療費用由地方管理養老和醫療保險機構。參加養老保險、醫保社會統籌的，由試點城市養老、醫保機構分別從養老保險、醫保社會統籌中支付。

企業不參保，或者養老保險、醫療保險不足的，從企業土地使用權轉讓收入中支付; 土地使用權處分所得不足以支付的，應當從無擔保財產和抵押財產處分所得中補足不足部分。

繳納自己的養老保險，年滿後通過社會保障退休。