面試官的面試流程

面試流程和標準演講。

首先，開放。 你好！ 感謝您參與***公司的招聘，請坐。 這些是我們的面試官。 我們今天就和大家簡單溝通一下。 首先，請自我介紹一下。

2.主要問題及參考要求。

1. 您過去的職責是什麼？

如果描述不明確，可以得出結論，即使候選人具有相關工作經驗，其系統全面性也值得懷疑。

2. 請告訴我們您以前的工作經歷。

檢查候選人的語言組織和演講技巧，以及描述是否清晰。

3. 在你以前的工作經歷中，最自豪和最成功的事情是什麼？ 你的優勢是什麼？

從候選人身上，您可以看到他是專注於個人成功還是團隊合作。

4. 您認為還有哪些其他知識、技能或能力需要改進？

“晉公升”一詞是乙個比較委婉的詞，一方面是為了考察其態度是否誠實，另一方面是為了增強未來員工培訓的針對性。

5. 你對新工作有什麼計畫？ 它是如何工作的？

這關乎候選人的職業設計，更重要的是，他們工作的穩定性。

6. 你辭職的原因是什麼？

這涉及候選人和組織的整合。

7. 你對薪水、工作環境和團隊發展有什麼要求？

這涉及候選人和組織的切身利益。

8.專業問題（由面試官準備，結合應聘者的實際情況提問，原則上不超過三個）。

3. 結束。 好的，看看你還有什麼問題嗎？ 然後再次感謝你。 我們會在面試結果之前**與您聯絡。

如果您還沒有收到我們的複審通知，您的資訊已經進入了***公司的人才庫，很抱歉我們無法一一通知，敬請見諒，希望以後能合作。

今天的交流就到這裡了，希望大家繼續關注***公司。

面試官的面試流程如下：自然、親切、循序漸進、健談地介紹主題; 使用統一的指導是關鍵。 乙個好的開始是成功的一半，它旨在緩解考生的心理緊張。

通俗、簡潔、有節奏。 考官在提問時應盡量使用標準語言，避免模稜兩可的語言，不要使用不熟悉的詞語，盡量少用過於專業的詞語。 問題應該是可評估的（與評估要素相對應）和可擴充套件的（而不是簡單的“是”或“否”）。

如有必要，您可以以迂迴的方式向考生提問。 例如某些政治傾向和意志。 給考生乙個彌補不足的機會。 由於被動姿勢或緊張的情緒，應試者可能無法發揮自己的水平，因此對此有補償。

1. 請您介紹一下自己嗎？

我叫xx，我是xx人，xx畢業，很榮幸能得到這個面試機會。

我們先簡單介紹一下我的工作經歷，再用乙個實際案例來講述）。

2011年6月畢業後，我在中國點光開封分公司擔任電氣工程師，平均每年負責安裝100多萬套自動化系統，安裝除錯執行正常，深受客戶好評。

2. 你認為你性格中最大的優勢是什麼？

踏踏實實地工作，有計畫，發誓在目標實現之前不放棄。 我記得有一次我拜訪了 20 多次，以獲得乙個難以付款的客戶。

3. 告訴我們你最大的缺點是什麼？

做事太投入了，記得有一次做過市場調研報告，直到晚上三點多才寫完，導致第二天精神狀態不好。

4. 你們的薪資要求是什麼？

我沒有硬性要求，我專注於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我就不必爭論太多。 我相信公司可以根據我的情況和市場標準水平給我乙個合理的工資。

5. 你如何看待加班？

如果工作需要，我會加班; 但同時，我也會提高自己的工作效率，減少不必要的加班。

6. 如果我們通過這次面試錄用你，但工作一段時間後發現你根本不適合這個職位，你該怎麼辦？

我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和專業要求，努力縮小差距。

7. 你對跳槽有什麼看法？

1）正常的“跳槽”可以促進人才的合理流動，應予以支援。

2）頻繁跳槽對單位和個人都沒有好處，應該加以反對。<>