晚產多少天產假？ 晚產產假多少天

晚婚晚產假規定：《條例》第二十六條規定：“男25周歲、23周歲以上婦女依法登記初婚的，視為晚婚，已婚婦女生育24周歲以上第乙個子女的，依法認定晚婚。

政府機關、企業事業單位、社會團體和其他組織工作人員晚婚的，除國家規定的婚假外，應當增加婚假15天; 在晚產的情況下，應給予婦女額外的30天產假，應給予男子7天的哺乳假; 在產假期間，如果頒發了“獨生子女父母榮譽證書”，則應額外給予婦女15天的產假。 上述規定的假期被視為出勤”。

《四川省人口與計畫生育條例》（2004年9月24日經四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修訂）規定，已婚婦女晚產的，除國家規定的產假外，應當增加產假30天。 丈夫應給予15天的護理假。婚假、產假、護理假視為出勤，工資和獎金也相應發放。

您好，一般來說，按照以下規定的產假，晚產要看當地法規如何（像湖南，晚產在以下的基礎上增加30天），可以參考當地的《省人口和計畫生育條例》。

女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

目前，國家已經取消了晚婚晚產的休假。 女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工產後享受98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

如果女員工在懷孕後 4 個月內流產，她有權享受 15 天的產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

1. 晚育的年齡是多少？

a） 晚育的定義。當女性年滿 24 歲並恢復活力時，她的第一次生育被認為是晚育。

2）初生育年齡的計算方法應以孩子的出生日期為準。

計算公式：初生育年齡 孩子出生日期 母親出生日期。

3）注意事項：

1. 晚育取決於女性的年齡。 只要女性在第一次生育時已年滿 24 歲，就被視為晚育。

2. 男性和女性都必須有初次生育（第一次生育）。 如果男方再婚，並且在再婚前取得了不錯的成績。 如果孩子已經生下孩子，即使婦女是第一次生育，並且再婚後已達到晚育年齡，也不被視為晚育。

3.要大力推廣晚育，主要通過宣傳教育。

年滿 25 歲的男性和首次年滿 23 歲的女性被視為晚婚，而 24 歲以上生下第乙個孩子的已婚女性被視為晚婚。

增加的婚假和產假被視為工作時間。 晚婚晚育的雇員，其雇主可能會給予一次性獎勵或其他福利。

2.關於延遲產假的規定。

a） 必須有權離開。

1.產假：98天、60天（晚產）、15天（難產）、15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）。

2、產前檢查：懷孕期間，在衛生保健機構約定的工作時間內進行產前檢查（包括懷孕12週內的初診檢查）的女職工，按工作時間計算。 （有企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益）。

3、產前休假：懷孕超過七個月的，每天休息一小時，不安排夜班。

2）產前假。

1、懷孕7個月以上，有工作許可的，經雇主申請批准，可以休兩個半月的產前假。

2、哺乳假：產後女職工如有困難，有工作許可的，經單位批准，可申請哺乳期半個月。

3、產假：醫生出具證明，按病假對待。

對上述問題的分析如下：根據《北京市人口與計畫生育條例》的規定，政府機關、社會團體、企事業單位職工晚婚，除國家規定的“婚假”外，還可額外享受七天獎勵假。 除國家規定的“產假”外，晚產的女職工可額外享受30天獎勵假，男性也可以享受，休假期間基本工資不得降低或解除勞動合同; 職工不休獎勵假的，按女工乙個月基本工資標準給予獎勵。

因此，晚產鏈假多少天，從以上可以看出，規定是：符合條件的女員工可享受98天產假回家，難產可享受15天產假。 如果是晚育，冰雹巖可以享受30天的獎勵假，獎勵假可以由男方享受。

1、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工可享受98天產假，其中產前可休15天，難產者增加產假15天，李早每多生乙個孩子，產假增加15天。

2、各省晚產產假不一樣，一般在15到30天左右。

1）婚假：1如果您按照法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚，則可享受3

日間婚假。 2.達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）者，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3.如果您晚產，您將獲得 7 天的護理假。

4.晚產並領取獨生子女證的婦女，產假延長至135天至180天，由用人單位根據實際情況具體規定。

5.如果男女雙方在結婚時都沒有工作，則可以根據旅行距離給予旅行假。

6.如果您在探親假（父母探視）期間結婚，則不會獲得額外的假期。

7.婚假包括公共假期和法定假期。

8.再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2）婚假期間工資：婚假、護理假、產假、旅遊假期間，工資照常發放。不影響資歷、晉公升、等級的計算。