什麼是專案經驗 寫簡歷時，應該寫專案經驗

專案經驗和工作經驗是相輔相成的，但專案經驗更側重於展示候選人在特定專業領域的技能水平，而不是工作經驗。 因此，在招聘技術崗位和諮詢崗位時，更注重專案經驗。

對於求職者來說，完整的專案經歷應該包括3個部分：專案介紹、個人責任和關鍵成就。

比如你競爭賣衣服，就要告訴老闆你以前是怎麼賣衣服的，這叫專案經驗

似乎在 51job 上看到了它。

但我認為這對應屆畢業生來說沒有必要。

你在實習期間沒有模擬專案嗎？ 那也沒關係。

您可能在問 IT 專案，對吧？ 基本沒有應屆畢業生，所以建議你去培訓機構"從學校偷竊"幾個程式，他們將提供免費課程

沒想到樓上會解釋清楚。

應屆畢業生一定和你的同學一起做過實際的專案，但實驗不算數。

簡歷中的“專案經歷”最好這樣寫：

1、用一句話（如果專案之外還有很多其他任務，比如業務或者管理等，可以用兩三句話）來描述專案中的功能和成果，並盡量用資料來解釋。

2、選擇幾個重點專案描述，重點關注崗位匹配度高、客戶知名度高、專案規模大、個人參與度高的專案。

3、選好專案後，寫上專案名稱和每個專案的作用，或者用一句話簡單說明專案是什麼，然後用兩個小標題來描述自己解決的具體問題和在專案中獲得的成果。

以上專案經驗寫作可以牢牢抓住HR的注意力，讓簡歷在第一時間脫穎而出，提高你的考試通過率。

簡歷，顧名思義，就是對乙個人的學歷、經驗、優勢、愛好和其他相關資訊的簡明扼要的書面介紹。 簡歷是有針對性的自我介紹的標準化和合乎邏輯的書面表達。

對於候選人來說，簡歷就是求職"墊腳石"。

2020年12月24日，人力資源和社會保障部發布《網上招聘服務管理條例》，明確要求招聘機構對用人單位提供的材料的真實性、合法性進行審查，同時不得向他人洩露或非法**或非法提供其收集的個人資訊， 違反者將受到懲罰。

寫下專案名稱、地點、職責，然後總結工作內容，寫下你在專案中做了什麼，以及你是否收到過專案夥伴的書面或口頭表揚等，起到錦上添花的作用。

專案經驗不是你寫的字越多越好，每個專案都需要明確標記，讓HR一目了然地了解候選人擅長的領域，以及行業的受歡迎程度。 整頁不宜太長，最好是一頁，但內容要充實，不能是假的。

你可以通過豐富專案的內容，把專案變成你自己的專案，只要你真的去做，真正理解邏輯，有所收穫，專案就有價值，可以寫在簡歷上。 正因為如此，很多簡歷上的專案經驗質量參差不齊，專案經驗非常相似，所以面試官一眼就能看出你的專案是真是假。

面試官對簡歷上的東西多問一點，確保你會感到困惑，簡歷上那些高大上的技巧會成為你被面試官抓住的把柄。

專案經驗一直是面試官特別重要的部分。 掌握以下幾點將使您的專案經驗脫穎而出。

首先，面試官會看你在專案中的角色，這是你的具體職責，並判斷你在專案中的參與程度。 無論您是專案經理還是專案中某項工作的負責人，都應該列在您的簡歷上。 有些人，明明只是普通的參與者，不得不被寫成專案負責人，結果就是根本經不起面試官的提問。

其次，應簡要說明專案的背景和專案的意義。 專案的背景和意義反映了專案的重要性，面試官可能會判斷你的工作在原公司的重要性，在某種程度上，你正在從事的專案反映了原公司對你的重要性。

三、專案範圍，即專案的主要任務是什麼。 預期目標是什麼。 專案範圍管理是專案管理中特別重要的一環。

如果專案範圍不明確，在專案實施過程中，很可能會有附加專案：如果不增加，專案就會停滯不前，甲方會投訴; 增加，專案將超出預算，並且會賠錢。 例如，在工程專案或研發專案的情況下，面試官可能會問業務和工程方面是如何協調的，因為這是乙個特別有問題的部分。

第四，要說明專案中的溝通機制。 例如，定期召開專案會議和協調會議，何時以及如何召開，以確保專案的順利進行。 專案溝通和檔案管理是處理爭議和申請額外預算的基礎。

專案工作最考驗人的溝通協調能力，所以這個環節缺一不可。

第五，應說明專案的結果。 在專案結束時，應簡要說明結果是什麼。 專案的結果反映了乙個人的工作質量、工作能力，甚至乙個人的工作態度。

面試官，尤其是招聘部門，特別注意這一點。

第六，獲得的經驗。 在專案中，有哪些收穫和經驗，來解釋一下。 在你的簡歷中，除非面試官在面試中問你，否則不要提及教訓和錯誤。 如果您是專案經理，請告訴我們您的管理經驗。

一定要減少名額，只說大概，把結果寫出來，讓對方很清楚你取得了什麼樣的成績。

在寫專案經驗的時候，一定要把你經歷過的專案寫清楚，也要寫清楚你在專案中擔任過的職位，也要寫清楚你對這個專案貢獻了多少，這樣面試官才能看到你的專案經驗。

我覺得你應該如實填寫資訊，你也應該把你所有的工作經驗和你做過的專案都寫下來，並且一定要適當地注意細節。

專案經驗和工作經驗是相輔相成的，但與工作經驗相比，專案經驗更側重於展示候選人在某個專業領域的技能水平，寫下時間段、年限、單位、崗位和業績就足夠了

1、工作時間段：工作時間段，即在一家公司工作的開始和結束時間，公司不承認經常換工作的求職者，因此，如果工作時間超過2年，則予以重視，3-5年是公司的最佳工作時間。 在公司連續工作5年以上後，換工作後很難適應新公司;

2.工作年限：工作年限。

也就是說，從事工作多少年，這是企業判斷應聘者是否具備該職位資格的重要條件之一，這一點更重要。 如果你是應屆畢業生。

你應該寫出與你所申請的職位相關的實習和實踐經驗，以填補這部分的空白;

3、單位：必須寫工作單位的全稱，寫工作單位有利於通過簡歷的HR篩選。 原因是HR會用一些知名公司作為關鍵詞篩選簡歷，有知名公司工作經驗的求職者一般更受歡迎;

4、崗位和績效：這兩點是工作經驗。

最重要，需要詳細描述。 該職位通常與所取得的業績掛鉤，由於每個企業對同一職位有不同的要求，因此有必要詳細列出該職位下所做的工作和專案。 運輸。

1、專案開發是為了實現乙個具體目標或一組目標;

2、專案應綜合考慮範圍、時間、成本、質量、資源、溝通、風險、採購及關聯方等十大知識領域的整合;

3、專案的複雜性和一次性性;

4、專案以客戶為中心;

5.專案是元素的系統整合。

1、明確專案時間和單位，很多人會忽略，但HR有時會聯絡前老闆，看看求職者的專案描述是否屬實。

2.寫下專案名稱、地點、職責，看到這一點，HR大致會對求職者能勝任的崗位有乙個大致的框架，因為畢竟是乙個專案，而且很多都是在網上公布的，一查就知道了。

3、對工作內容進行總結，寫下自己在專案中主要做了什麼，是否得到了專案夥伴的書面表揚或口頭表揚等，起到錦上添花的作用。

4.專案經驗不是你寫的字數越多越好，每個專案都需要明確標記，這樣HR才能一目了然地了解求職者擅長的領域，以及行業的知名度。

5.整頁不宜過長，最好是一頁，但內容要充實，不要一目了然、亂七八糟，充分展示你的熟練程度和專業水平。

準確做好入庫出料的核算工作。 2、嚴格按照材料驗收要求做好材料驗收工作。 3、不符合訂單要求或不合格的材料將不予接受。

4、認真做好倉庫月報等相關資料統計工作。 5、認真做好倉儲物料的分類和保管工作。 6、認真做好倉庫安全防範和倉庫衛生工作。

7、做好退貨工作。 退貨原則：不合格貨物應及時向領導報告，經領導批准後將按規定處理。

8、做好節儉，不奢侈浪費，避免反覆採摘和浪費材料。 9、認真做好借收倉工具登記工作。 10、有責任對倉庫管理提出合理化建議。

11、根據工作需要積極配合其他部門。

它可以根據工作進行適當的調整。

問題。 倉庫主管會計經驗。

1、貨物出入管理、日出日、日賬管理 3、倉庫5S管理！

1、建議選擇3個你認為影響力最大或由你主導的專案。

2、根據崗位所在行業或崗位，選擇相關性高的專案經驗，能證明自己的核心競爭力。

3、選擇專案的核心工作或不可替代的工作，重點描述核心工作內容和工作內容中不可替代的部分。

4、選擇1-2年內有經驗的專案，太老的專案如果不是很突出，就沒有太高的參考價值。

5.盡量選擇量化結果的專案，多用資料化的語言來逗樂嘈雜的詞語，少用描述性語言。

你做過的專案都是你的經驗，你可以在簡歷裡寫上你做過哪些專案，負責什麼工作。

這是你做了什麼專案，你做得有多好，然後把它們寫下來。