老闆做了借條，到期不還錢怎麼辦

如果對方有誠意償還貸款，但暫時無法一次性償還貸款或全額償還貸款，可以考慮給予適當合理的寬限期或分期償還貸款。 如果對方沒有還款的誠意，但有償還能力，建議採取適當措施，向對方施加壓力，要求其償還貸款。 如果非訴訟手段無法達到催款效果的，建議立即採取法律措施維權。

法律分析

欠款不屬於民事糾紛，不屬於公安機關受理範圍。 當事人可以向人民法院提起民事訴訟，要求對方償還欠款。 根據中國有關法律，一般情況下，向人民法院提出民事權利保護請求的時效期限為三年。

時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。 因此，如果確定老闆不打算給錢，建議立即收集相關證據，到當地人民法院起訴，以維護您的合法權益。 如果提起訴訟，老闆仍不還款，可以向法院申請強制執行。

執行一般是法院在相關規定或處罰不被承認或執行的情況下，為確保相關人員的合法權益得到有效保護和補償而採取的措施。 被執行人未按照執行通知履行義務的，人民法院有權查封、扣押、拍賣、變賣被執行人應當履行義務的部分財產。

法律依據

中華人民共和國民法典

第一百八十八條 向人民法院請求保護公民權利的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。 時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。

法律另有規定的，依照其規定。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予給予保護，有特殊情形的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人的期限。

第六百八十七條 當事人在擔保合同中約定，債務人不履行債務時由保證人承擔擔保責任的，屬於一般擔保。 一般擔保的保證人有權在主合同糾紛未審理、仲裁，債務人財產仍不能依法履行義務之前，拒絕對債權人承擔擔保責任，但有下列情形之一的除外：（一）債務人下落不明，沒有可供執行的財產; （二）人民法院受理債務人破產案件的;（三）債權人有證據證明債務人的財產不足以履行全部債務或者喪失履行能力的;（四）保證人以書面形式放棄本款規定的權利。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期限為兩年。 申請中止、中止訴訟時效的，依法適用中止、中斷訴訟時效的規定。 前款規定的期限，從法律文書規定的履行期限的最後一天開始計算; 法律文書規定分期履行的，從每次履行期限的最後一天開始計算; 法律文書未約定履行期限的，自法律文書生效之日起計算。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。 尋求解決方案。 勞動監察大隊是處理此類糾紛的專門機構。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《勞動安全檢查條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，並履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況; （三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴; （四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法糾正、查處。

法律分析： 1、與貴公司談判拿回工資最省時的方式是與公司協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

2、向相關部門尋求調解 如果您不願意談判、談判失敗或您的公司達成和解協議後仍未履行，那麼您也可以立即向調解機構申請調解。

3、申請勞動仲裁，若不願調解、調解不決、達成調解協議後仍未履行，那麼現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、如果去法院打官司都解決不了問題，那麼不用著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應該支付給你的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條：人民法院受理公民、法人和其他組織之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

如果老闆不給錢，他可以拿著借條向當地人民法院提起民事訴訟，要求老闆還債。 依法規定，起訴，有明確的債務人，具體上訴要求對方償還欠款，以借條為依據，憑上述條件要求老闆退還欠款。 此外，法律還規定，債權人有權向法院申請強制執行。

法律分析]法律規定，無論誰提出索賠，都要承擔舉證責任，而借據非常重要，是關鍵證據，因為它可以證明老闆欠錢的事實和欠款的金額。債務糾紛是很常見的民事行為，債權人向法院提起訴訟後，法院判決後，對方仍拒絕履行義務，債務人無力償還債務，可以與對方溝通是否分期償還債務。 或向法院申請強制執行，法院會及時凍結對方的資產，防止對方轉移財產，並直接幫助債務人履行義務，將債務人的資產轉移給債權人，償還債務。

法律保護債權人的權利不受拖欠工資的侵害，當債權人的權利受到侵犯時，債權人應當意識到，自其合法權利受到侵害之日起三年內，他們將向法院提起訴訟。 如果三年訴訟時效已滿，人民法院將不予受理，貸款人的債權將失去法律保護。

個人建議]追討欠款的方法有很多種，比如與對方談判溝通，要求對方支付欠款，談判是最簡單的方法。因此，建議當事人首先與對方進行合理溝通，如果無法溝通，應立即訴諸法律，保護自己的合法權益。

法律依據

中華人民共和國民事訴訟法第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

第二百三十六條 當事人必須履行具有法律效力的民事判決、裁定。 一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員轉送執行人執行。 當事人必須履行調解書和人民法院應當執行的其他法律文書。

一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

法律分析：如果老闆拖欠工資，但工資借據寫完但未支付，當事人應保留工資欠條原件作為重要證據。 同時，需要收集其他材料，包括勞動合同或協議、已完成的實際工作量、前任老闆支付的工資名冊和流程、老闆的個人資訊等，並寫出準確的書面材料，然後向有管轄權的勞動監察部門投訴並報告， 並配合勞動監察組收取拖欠的工資。

如果你仍然拿不到你的工資，你應該在訴訟時效內（即從老闆寫工資收據之日起三年內）向法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1、可以起訴法院要求還款，法院依法作出判決，勝訴後，對方拒不履行的，勝訴方可向人民法院申請執行，或法官轉送遺囑執行人執行。

2.接受強制執行後，法院將依法對債務人名下的不動產、車輛、**、存款進行調查，被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以採取或者通知有關單位協助限制出境， 在信用報告系統中記錄，發布不履行義務的資訊和法律規定的其他措施。

三、被執行人有可供執行財產的案件，一般應當自立案之日起6個月內結案;

老闆有借條，到期不給，那就去法院起訴，找到遺囑執行人的人就給。

1. 和解。 協商和解的方式是最簡單、最方便的解決問題的方式，債權人和債務人可以協商解決債務問題，最好按照雙方約定的方式簽訂還款協議等協議來履行債務。 也可以與第三方的調解和見證人簽署和解協議。

2. 調解。 調解也是解決問題的一種方式，調解和和解都是雙方協商解決問題的方式，但調解是在獨立第三方的支援或見證下進行調解的一種方式，由法院或仲裁機構作為第三方主持調解的過錯和程式， 法院將在雙方達成意見後出具調解協議。

3. 仲裁。 仲裁並非適用於所有案件，但仲裁可用於涉及財產利益的案件，例如勞動爭議。 因此，仲裁也可以用於個人債務的處理，仲裁成本遠低於訴訟成本，保密性強。

4. 訴訟。 訴訟俗稱訴訟，是指當事人通過訴訟程式解決糾紛。 由法官來判斷和決定，法院將作出判決，以判決書中規定的方式處理債務。

雖然訴訟時間相對較長，但有法院的強制力來保證執行。

5. 執行。

法院判決後債務人拒不履行債務的，債權人可以向法院申請強制執行、請求支付令或者根據判決強行扣押、轉讓被執行人的財產。

6.訴前保全或訴訟保全。

為了防止債務人出賣其財產逃避債務，債權人可以在訴訟前進行訴前財產保全，提前凍結債務人的財產，以保證有足夠的財產進行執行。

老闆開欠條後不還錢怎麼起訴？

如果老闆在開具借條後仍不交款，可以準備起訴狀，並將與案件有關的證據材料提交有管轄權的法院提起訴訟，當事人應注意原告與案件有直接利害關係，必須有明確的被告。

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%向勞動者支付賠償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

以上就是老闆不交借條怎麼辦的內容，可以了解更多。