如果我的私人老闆拖欠工資而沒有欠條，我該怎麼辦？

私人老闆讓你上班，幹活了，這就意味著你們之間已經有了事實上的勞動關係，雖然沒有借條，但既然有這種程度的勞動關係，那你就可以去勞動部門投訴了。 現在是乙個法治社會，一切都受法律約束。

私人老闆雇人的時候，沒有合同，沒有保險，沒有手續，就是沒有法律允許就用人，從這一點上來說，他就不知所措了。 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自受僱第二個月起加倍工資

作為兼職，我用勞動來賺錢，我的勞動理應得到報酬，所以可以說我付出的報酬，最實際的回報就是我賴以生存的錢。 在打工過程中，如果條件允許，您應該在正規的註冊公司或公司工作。 有時你會情不自禁地為私人老闆工作，既然你為私人老闆工作，你就有很多方法可以保護自己。

比如工資每天結算（現在大部分農民工都是這樣），可以省去很多麻煩。 或者在與老闆討論工資時保留**錄音、聊天記錄等方法。

在現實生活中，有很多人為私人老闆工作，這個時候，你就要選擇乙個好的老闆，有些老闆很誠實（人之間相處得很老實），這樣的老闆很少見。 有時候你會遇到一些不誠實的老闆，如果你發現老闆不誠實或者不是很誠實，你應該盡快遠離他，不要給他傷害你的機會。 有時候老闆也有老闆的痛苦，你應該了解你的老闆，有時候資金被壓在貨物或其他原因，老闆不能周轉等等，在這種情況下，不要用力過猛。

如果你確定他有錢，但他仍然拖欠，那麼你就必須考慮其他事情。

一般情況下，如果你長期為乙個私人老闆工作，而且彼此很了解，拖欠工資的情況很少見，如果你是第一次和這個老闆交談，你將不得不在很多方面向老闆詢問清楚，才能決定是否應該為這個人工作。

收集足夠的證據，先進行勞動仲裁，基本可以解決，如果解決不了，就去法院起訴，估計你籤勞動合同的可能性很小，但你也可以起訴，甚至不和你籤勞動合同就起訴，可以有更多的賠償。

那麼，當我們遇到乙個拖欠工資、沒有欠條的私人老闆時，我們該怎麼辦呢？ 我們應該收集什麼證據才能成功起訴？ 答案如下：

首先，我們理解一件事，因為不同公司支付的工資金額和時間是不同的，而且相關法律在這方面沒有統一的規定，所以當你進入工作崗位時，沒有明確的日薪、月薪或年薪的規定，在規定之後，我們必須有紙質證據或通話記錄， 等等，當拖欠的工資超過他們的心理預期時，我們必須開始收集證據。

首先，我們必須證明自己在這家公司工作，即必須提供與公司存在勞動關係的證明，如勞動合同、工作許可證、就業許可證、考勤記錄、同事證、工資記錄等，如果沒有這些，也可以使用與企業老闆或人員的聊天記錄。

最好的選擇是讓企業直接寫工資借據或證明，這樣就可以帶著這些證據向法院起訴，這樣可以減少舉證的其他困難。

其次，在大多數拖欠工資的情況下，我們只需要能夠證明我們已經履行了勞動義務，而我們不負責證明我們沒有支付工資。

作為公司，必須在證明上註明員工工資的金額、時間及簽字，且需儲存兩年以上，否則視為未支付工資。

最後，我們應該通過哪些部門來解決它？

通常由勞動行政部門、勞動仲裁機構或直接法院起訴，如果勝訴，公司將承擔期間發生的費用，必須支付工資的25%作為經濟補償。

總的來說，國家的法律在不斷完善，也在充分保護職工的權益，所以在遇到拖欠工資的時候，千萬不要衝動地和公司吵架，從而失去取證的機會。

只要能有效提供證據，拖欠工資的事情就能很快解決，當然事情也分為各種情況，所以在去公司之前，我們一定要先了解一下發工資的時間、金額和方式，最好有紙質證明，不要因為自己的誤會而造成很大的誤會。

在這種情況下，建議與老闆協商解決，如果老闆不同意，最好通過法律程式申請執行。

有個私人老闆的**錄音，說我今天給，明天給，但我不給，時間已經5年了，現在不拿了。

首先，我提出了投訴; 向勞動行政部門報告; 在與用人單位發生勞動爭議和調解的情況下; 也可以直接申請仲裁。

您應該出示您在該公司工作的證據，並向相關勞動部門報告和投訴。

如何處理私人老闆拖欠的工資。

嚴厲懲罰悠閒的人，凍結他們的營運資金。

1、用人單位拖欠工資但勞動者沒有借條的，可以採取法律手段收集證據，包括勞動合同、勞動者銀行對賬單、轉賬記錄、聊天記錄等; 其他工人的證詞等。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

到勞動監察大隊報到，申請勞動仲裁，當庭起訴，拖欠工資不需要借條證明。

老闆拖欠工資，雖然沒有欠條，但可以按照實際支付的勞動相關程式起訴他。

這種官司真的很難，請到當地的勞動仲裁部門諮詢一下，看看你的手機需要什麼樣的證據。

法律分析：建議協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出申請。 也可以指定律師代表您進行仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

總結。 您好，很高興為您解答，如果您拖欠工資，如果沒有合同或借條，可以直接到勞動局報告或尋求幫助。 但是，如果是債債關係，如果你欠錢，想維權，那麼你只能起訴法院。

無論是提起勞動仲裁還是訴訟，都需要相關證據證明一方與自己存在勞動關係或債務關係。

如果我的私人老闆拖欠工資而沒有欠條，我該怎麼辦？

您好，我的朋友是小火，我在職場工作多年，看到了你的好爐子問題，正在幫你打聽相關資料，稍有麻煩請馬上回覆你

不。 您好，很高興為您解答，如果您拖欠工資，如果沒有合同或借條，可以直接到勞動局報告或尋求幫助。 但是，如果是債務人和債權人，如果你欠錢，想維權，那麼你只能起訴法顯法院。

無論是提起勞動仲裁還是訴訟，都需要相關證據證明一方與自己存在勞動關係或債務關係。

我希望這對你有所幫助，如果你對我感到滿意，請給我豎起大拇指

如果私人老闆拖欠工資，但員工沒有借條，他或她可以收集工資單、考勤記錄、其他員工的證詞等證據，依法與老闆談判; 或向勞動局提出投訴; 或依法申請仲裁。

1、未簽訂勞動合同申請勞動仲裁怎麼辦？

您可以申請仲裁，但如果您無合同申請仲裁，可能會給日後的維權證明帶來不便，在工作期間可以注意收集證明勞動關係的證據來申請勞動仲裁。

無勞動合同申請勞動仲裁所需證據如下：

1、社保局可印製蓋章的社保單;

2、到當地稅務局列印蓋章個人所得稅完稅證明;

3、銀行工資單、工資單;

4、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、工作證、工作服工作證等;

5、考勤記錄、報名表、工單;

6、同時見證同事的證詞;

7、在用工期間，你也可以通過拍攝工作照、與原用人單位協商、錄音等方式為自己收集證據（錄音要注意澄清雙方身份，以申請信用卡或申請廉租房為由，要求單位給你工作證明）。

3. 拖欠工資的員工搬家必須入獄嗎？

如果老闆拖欠工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或通過訴訟解決。 宋青青涉嫌盜竊罪，可能被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，和/或罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以依法協商解決。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以： 1、向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告; 3、也可以直接申請仲裁; 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動襪橋流動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或者協商解決。

如果老闆拖欠工資，而工人有借條，可以根據借據向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。 未按時或未按時支付員工工資或金額不足屬於違法行為，可以通過提出投訴、申請仲裁或向法院提起訴訟來解決。

[法律依據]。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。