誰能為我整理乙份關於大學生就業困難的辯論草稿，這是乙個個人問題？ 謝謝

目前，一些大學生就業困難已成為社會普遍關注的問題。 如何正確認識大學生就業的難點，是做好就業工作的一項重要任務。

01 招生擴大帶來的學歷貶值

大學畢業生是就業的有利群體，他們思想周到，知識淵博，年輕，身體健康，接受新事物很快。 然而，由於多年來大學招生人數的反覆擴大，大學生的素質和培訓水平有所下降。

02 大學生就業觀念陳舊，素質低下

很多大學生專業知識不紮實，動手能力弱，沒有形成自己的核心競爭力。 我一畢業就想拿高薪，找個好崗位，去打工，人為地讓找工作變得困難。

01主動出擊，爭取盡可能多的機會

一旦我們更了解自己，我們就應該開始尋找各種適合自己的就業機會。 我們需要通過各種渠道從雇主那裡獲得第一手資料，其實這些都是很簡單的事情，但要看你是否努力。 機會往往只眷顧那些有準備的人，而那些擁有越來越有效的就業資訊的人，將贏得選擇工作的主動權。

02積極主動，保持良好的心態

機遇與挑戰並存是當今時代的特點，就業競爭壓力越來越大，如何生存，如何找到好工作，如何發展，對於我們這些面臨就業的大學生來說，也是一種心理挑戰。 在求知的過程中，他充滿了憧憬和忐忑，表現出矛盾的心理。 我們需要及時調整良好的心態，自信就是力量，奮鬥才會成功。

03做好準備，踏上成功之路

對於大多數雇主來說，選擇面試候選人的依據是閱讀反映畢業生情況的書面材料，對他們來說，這些書面材料是評估我們學習成績和工作潛力的基礎。 努力學習，乙份吸引雇主注意的簡歷可以創造面試機會，從而增加你被錄用的機會。

到了每年的畢業季，很多大學生總是很煩惱，原因就是找工作，尤其是最近幾年，大學生找工作特別困難。 大學生就業壓力也越來越大，如何解決大學生就業難的問題也成為亟待解決的問題。

一是大學生人數過多，工作競爭力大

現在高校招收的學生很多，導致畢業生人數每年都有增加的趨勢，但企業招聘的崗位數量是肯定的，這導致了大學生人數遠遠大於對工作的需求，很多人得不到工作機會。

2. 對自己的工作和薪水期望過高

剛入社會的大學生對當下的就業情況了解不夠，認為自己受過高等教育，有能力，找乙份好工作應該很容易，但現實並非如此，二是對自己的薪水期望太高， 而且他們不滿意能提供工作機會的工作的薪水，覺得自己是名校畢業的，工資不應該這麼低。因此，短期內很難找到工作。 然而，在那之後，公司更傾向於招聘應屆畢業生，找到工作的機會大大減少。

3、自我定位不明確，沒有職業規劃

有很多大學生一畢業就急著找工作，他們不在乎自己要找的工作是否與自己的大學專業相符，也不知道自己想找什麼樣的工作。

四、專業技能不達標

隨著求職者越來越多，招聘時一定要選企業，一些在校期間努力學習的同學不僅專業能力強，其他能力也很好，在找工作時有很大的優勢。

作為一名大學生，我們無法改變困難就業的現狀，我們只能改變自己，而且只有當我們足夠優秀，才能從眾多競爭對手中脫穎而出。 俗話說，當今社會從來不缺好人，如果不夠努力，可能永遠得不到好工作機會“鐵也要自己的硬”，永不停學，永遠走在進取的道路上，不怕困難，“不經歷風雨，怎麼能見彩虹”。最後，希望大家能夠認清現狀，努力提公升自己，提公升競爭力，最後給大家送上一句希望的話永遠年輕，永遠含著淚水。

樹立崇高的職業理想，重視人生價值的實現。 職業活動是人們謀生的途徑和手段，是人們為社會做出貢獻、自我提公升的必要條件。 就業不應被簡單地視為謀生的手段，而應被視為對社會服務的終生追求，重視人生價值的實現。

服從社會需求，追求長遠利益。 大學生在選擇職業時注重選擇“高收入”、“工作舒適穩定”、“口碑好、地位高”的職業，從個人主觀意願的角度來看是可以理解的。 但實際上，它並沒有像預期的那樣奏效。

人選擇職業，職業也選擇人。 就業考量要現實，符合社會需要，職業期望要與社會需要結合起來。 著眼於現實，面向未來，以積極主動的態度面對就業。

求職者應理性選擇職業。 職業規劃專家認為，當前社會需要一大批知識淵博、技術嫻熟的人才。 很多大學生以前認為只有白領工作才是好工作，但現在不妨降低期望值，理性選擇職業。

要積極引導和鼓勵畢業生到基層、非公有制單位和經濟欠發達地區就業。 針對當前就業形勢的變化，高校畢業生應調整就業觀念和定位，到經濟欠發達地區和中小企業工作，在急需的地方工作。

畢業生面臨著找工作的壓力，如果學生想找到理想的工作，就需要提前計畫。

社會就業競爭激烈，同學們要面對的困難和挑戰越來越多，這也是乙個不可避免的社會現實，要想在各個方面找到乙份好工作，就需要提前規劃，準備得越充分，在競爭中獲勝的機會就越大。

雖然專家說的有些絕對，但專業能力確實是比賽的核心所以，不要在大學裡浪費時間，認真學習專業知識要合理規劃大學生活，不僅要掌握紮實的理論知識，還要能夠熟練運用。

對於普通學生來說，家庭背景注定沒有優勢，所以要多下功夫提高綜合素養研究、參加比賽、獲得獎學金和榮譽都可以為您的簡歷增添色彩同時，還要提高人際交往能力和個人情商，保證能力和能力都能成為乙個人，這樣的人在任何地方都會很受歡迎。

誰都可以說大話，但很多實際問題讓畢業生別無選擇，就業壓力大，學歷含金量嚴重縮水，大學生無處不在，整體水平會下滑，所以很多事情不能說得太絕對年輕人應該自我反省，少抱怨，多努力，但這不能完全歸咎於學生自己社會也應該反思，共同前進，才能走得快。

在一些人的認知中，大學生畢業後應該有乙份令人羨慕的工作和高薪。 如果你沒有達到這樣的狀態，你會被嘲笑，這將意味著失敗。 這種看法是不準確的。

我們之所以這樣說，是因為衡量乙個人成功的標準不是薪資水平，人生理想的實現才能算是真正的成功，我們不僅要著眼於短期利益，更要著眼於長遠發展。

1.衡量乙個人成功與否的標準不是薪水水平。

有人把衡量乙個人成功的標準放在能否拿到好薪水上，這種觀點是片面的......事實上，高薪與乙個人是否成功之間沒有相關性......。那些從事普通工作但薪水不低的人很難被稱為成功，而那些事業成功但薪水不高的人則被認為是真正的成功。

2、只有實現自己的人生理想，才能真正取得成功。

我們每個人對自己的職業發展都有相應的目標。 這是我們的人生理想......對於乙個人來說，只有當他實現自己的人生理想時，他才能算是真正的成功。

有些人做著自己不喜歡的工作，在這樣的狀態下，即使拿到很多錢，也不會快樂，更不會成功。

3.我們不僅要著眼於短期利益，而要著眼於長遠發展。

有些大學生發展不順利，因為他們剛進入職場時能力有限。 此時，他的薪水很低，但這並不意味著他沒有......其實，從長遠的角度來看，這個應屆大學生的發展前景一片光明，未來可以通過逐步提公升自己，繼續發展自己的事業，從而達到事業成功的最終目標......此時，回想起他拿不到高薪的那段時期的經歷，不能說他失敗了，只能說是他積累的積累階段，是他日後最終成功的重要基礎。

所以，我們應該從長遠發展的角度來看待這個問題，甄曉倩不能單純地從收入的角度來判斷乙個人的成敗。

在就業壓力下，大學生是就業的全部，轉變就業觀念，提高就業能力無疑是大學生的主要任務。

目前，金融危機對我國大學生就業市場的影響尚未完全顯現，估計要到明年3月或4月才能完全顯現，但金融危機已經影響了金融、保險、房地產、汽車、航空廣告等行業的就業需求明顯下降。

制定長期計畫，不要一次全部完成。

很多大學生在找工作的時候，想一步到位也沒什麼不對，但實際上，一步到位的職位並不多，更何況大學生對一次性工作的要求非常高，薪水高，單位體面，工作不要太累，工作不要走得太遠， 這些條件，很多大學生，錯過了很多好的單位。

另一方面，在現實中，我們經常看到一些大學生認為自己一開始就找到了乙份一步到位的工作，但不到半年的時間，他們就後悔了，認為自己的選擇是錯誤的，不得不選擇新的工作。

專注於應用你所學到的知識，避免被繭化。

有的大學生過分看重自己的就業經歷，甚至去事業單位從事管理工作，對於學管理學的人，就是不會選錯專業，專業不對，就不去同乙個地方，才能體現在綜合能力上， 並應盡快進入錯誤的專業，在新的工作中做出突出貢獻。

一方面，我國高等教育專業過於細緻，存在專業建設的重複，在市場化大勢下高等教育改革迫在眉睫，另一方面，大學生自己也要調整心態，摒棄在能把握的範圍內不求靈活性的固守路線觀念， 盡快樹立終身學習的理念，適應科技的快速公升級，不要與專業同行束手腳。

如果你想朝九晚五工作，你想要高薪，如果你的薪水低，你覺得不值得，而且你很挑剔。

因為現在大學生很多，就業單位比較少，所以會出現這個問題，大學生還是要創業，讓自己當老闆。

這是一件很正常的事情，因為大學生的數量在增加，所以找工作變得越來越困難。

現在大學生就業真的是乙個特別嚴重的問題，畢業生那麼多，每個崗位需要的人數也不多，很多大學生找不到工作。