我需要扣除我的探親假工資嗎？ 探親假工資可以扣除嗎

探親假工資和探親差旅費的計算基數：對機關實行職級工資制的人員，按其職位、職級、基礎、服務年限計算; 對於機關的技術工人來說，是自己崗位的工資、技術級別（崗位）的工資和按國家規定計算的獎金; 政府機關的普通職工，按國家規定計算本崗工資和獎金; 對於公共機構的雇員，其職位的工資（技術水平）和根據國家規定計算的津貼（其中，對於體育運動員，他們自己運動的基本津貼）。

家事假是指保留工作和工資但分居且不能在公共假期團聚的雇員的配偶或父母的假期。 這是依法不與自己同住的員工的訪問; 無法在公共假期團聚的配偶或父母的帶薪休假。 1981年頒布了《關於職工探親待遇的規定》，家訪假是指職工與其配偶、父母團聚的時間，可根據實際情況給予旅遊假。

享受條件。 根據《職工探親待遇規定》，享受探親假必須具備以下條件：

1）主要條件：只有在國家機關、人民團體、全民企業事業單位工作的員工才能享受家訪假。

2）時間條件。工作了一年。

探親請假樂趣**。

3）主題。首先，如果您不與配偶同住，且無法在公共假期團聚，您可以享受探望配偶的待遇; 二是不隨父母同住、不能在公共假期團聚的，可享受探親待遇。 “不能在公共假期團聚”是指不能利用公共假期在家過夜，休息半天。

如果雇員及其父親或母親能夠在公共假期團聚，則不能享受這些規定規定的探望父母的福利。 需要注意的是，家事假不包括探望岳父母、岳父母和兄弟姐妹。 如果新婚夫婦與配偶分居，他或她有權從第二年開始享受家事假。

此外，學徒、實習生和實習生在學習、學徒或實習期間無權享受探親假。 [1]

2. 探親時間。

《職工探親待遇規定》第四條規定，探親休假分為以下幾種：

1）探望配偶時，一方應給予每年一次的家訪假，為期30天。

2）未婚員工探望父母，每年20天，或每2年45天一次，視實際情況而定。

3） 已婚員工探望父母，每 4 年休假一次，20 天。探親假是指員工與配偶、父母、父母團聚的時間，根據實際需要給予旅行假。 以上所有假期均包括公眾假期和法定假日。

4）實行休假制度的員工（如學校職工）在休假期間應探親;如果休假時間較短，雇主可以作出適當安排，以彌補回籍假的天數。

如果有年假，則不予扣除。

過去沒有扣除，但現在很難說社會已經資本化了。

如果原籍國不是本地的，每年有幾天的探親假，會扣除當地的探親假。

1. 探親假的工資可以扣除嗎？

1. 探親假不扣工資。 此外，職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返旅費，由用人單位承擔。 已婚職工探親往返旅費在月標準工資30%以內的，由超額部分承擔，超額部分由用人單位承擔。

2、法律依據：《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

2. 如果公司不發工資，該怎麼辦？

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。