如何彌補老員工，公司讓老員工簽合同對嗎？

是的，如果老員工在前幾年沒有簽訂合同，或者之前的一年或三年合同到期，則必須重新簽訂合同。

1、由於勞動合同到期必須重新簽訂，合同是單位勞動的重要證明，在辦理各類保險時也應加以使用。

2、勞動合同失業時，也需要領取失業救濟金，如果合同不完整，將無法領取全額失業保險金。

然後你可以拒絕簽證！ 有兩份合同，你手裡應該有乙份！！ 在這種情況下，您可以前往相關部分進行起訴。

非法！ 您可以向勞動監察部門報告！

法律依據：勞動合同法

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

兩點建議：1）與公司簽訂補充合同，以保住工作;

2）或者，準備過往工作記錄、工資單等證據，提交仲裁或訴訟，要求公司支付雙倍的月薪。

這是違規行為，是假貨！

“員工”是指某單位（經上級批准）的固定人數。 也稱為在編譯中。 當有人因調動、退休或其他原因離開公司時，需要補充單位，稱為編外補貨。

用人單位無故解雇勞動者的，應當按照勞動者辭職前一年的平均月工資計算，而不是按照勞動者的基本工資計算。

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

被公司解雇的員工應該得到補償，你應該得到五個月的工資。

不要害怕這種問題，現在檢查起來很重要。

你可以起訴它，你一定會贏。

自願加班不予補償。 但是，如果發生糾紛，公司很難證明員工的加班是自願的，因此仍然存在一定的風險。

因此，建議員工自願放棄休假時，應簽署書面同意書，自願放棄休假。

自願加班與自願不休假相同，權利人自願放棄權利，企業無需給予補償。

如果公司終止您之間的勞動合同，應向您進行經濟補償。